【正文】 ……………… .………… … .… ……… .…………… .…………… .…… …………… .… Ⅰ ABSTRACT……………… .…… … .…………… .…………… .……… ………………… .. .Ⅱ 第一章 緒論 ………………… ..……… … .……………………… .…………………… .…… .1 研究背景和研究意義 ………………… … .… … .… …… .………………… .……… .1 研究背景 ………………………… .… … .… …… .………………………… . . 1 研究意義 ………………………… .… … .… …… .………………………… . . 1 文獻綜述 ……………………… .… … .…………… .……… ……………………… ..1 國外文獻綜述 ………………………… .… … .… …… .……………………… 1 國內文獻綜述 ………………………… .… … .… …… .……………………… 2 研究方法 ……………………… . … .…………… .… …… ………………………… .2 研究內容和結構 ………………… … .…………… .…… .……………………… .… .3 第二章 企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力概述 ……………………… .………………………… .4 企業(yè)文化的定義 ……………………… .……… … .…………… .……………… .… .4 企業(yè)核心競爭力的定義 …………………… … .…… … . .…………………… .…… 5 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的相關理論 …………… . .………… .……… ……… .5 企業(yè)文化的特征 …………… . . …… . …… . …… .………… .……… ……… .5 企業(yè)核心競爭力的特征 …… . . …… . …… . …… .………… .……… ……… .6 第三章 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系 ……………… … ……… .………………… … .7 沒有企業(yè)文化就不會有核心競爭力 ……………… … .… … ..… .……………… … .7 企業(yè)文化是促進核心競爭力形成的內在機制和基礎 …… … .…… .………… … . .8 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的核心要素 …………… … .…………… .…… … … . .8 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉 … …………… … .…………… .………… … .10 核心競爭力是企業(yè)文化功能的體現 …………… … .…………… .………… … … .11 核心競爭力是企業(yè)文化和核心資源、技術融合的結果 …… …… .…… .…… … .12 第四章 提升企業(yè)核心競爭力的措施 … ……… … .…………… .…………… .…… ……… .13 培育符合中國理念的企業(yè)價值觀 ……………… … … .…………… .…… .……… 13 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究 突出創(chuàng)新主題 …………………… … ………… .…………… .……… .…… ..13 樹立誠信意識 …………………… .… ………… .…… . . . . . . . . . . .…… .… .13 真正確立以人為本的企業(yè)價值觀 …………………… .………… . … .…… .13 加快企業(yè)創(chuàng)新步伐，造就創(chuàng)新的企業(yè)文化 ………… … .…………… .… …… … .13 培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家，培育企業(yè)凝聚力 ………… … .…………… .………… …… … .14 創(chuàng)建學習型組織，提升企業(yè)人力資源價值 …… … .…………… .… ………… … .14 參考文獻 ……… ……… …… ………… ………… … .…… ………… …… ………………… ...15 致謝 …… … ……… … … ……………… … … .…… ………………… …… ………………… ...16 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究 I 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究 摘要 本文運用企業(yè)文化和市場競爭的理論，結合企業(yè)文化的實例來研究并說明企業(yè)文化的建設及創(chuàng)新在現代市場競爭中對于企業(yè)生存和發(fā)展的重要作用，深入研究和探討當代市場競爭中企業(yè)文化與企業(yè)競爭力之間的相互關系，對企業(yè)文化與企業(yè)競爭力之間的互動模式進行全面、系統地分析，從而突出當代企業(yè)文化與企業(yè)競爭力有機融合的趨勢，說明在當代激烈的市場競爭中，企業(yè)文化建設與創(chuàng)新對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用及戰(zhàn)略 性地位，使企業(yè)認識到必須把企業(yè)文化提高到戰(zhàn)略的高度來思考。 關鍵詞 ： 企業(yè)核心競爭力 企業(yè)競爭力 企業(yè)文化 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究 II STUDY OF THE MUTUAL RELATIONS BETWEEN THE CORPORATE AND ENTERPRISE KEY COMPETITIVENESS ABSTRACT This paper studies and illustrates the important role of the construction and making innovation of enterprise culture to the survival and improvement of enterprises in current market petition by utilized the theories of enterprise culture and market petition and bined with some actual examples， and makes a thorough study of the mutual relations between the enterprise culture and market petition， systematically and overall analyzes their mutual effectual mode， thus sticking out the trend of the fusion of enterprise culture and petitive capacity， showing the importance and strategic status of constructing and making innovation of enterprise culture in current intense market petition， thereby makes the enterprises recognize it’s necessary to regard the enterprise culture as an important strategy. Key words: Enterprise key petitiveness。 Enterprise petitiveness Corporate culture 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關系研究 第 1 頁 共 16 頁 第一章 緒論 研究背景和研究意義 研究背景 企業(yè)文化作為一種管理理論 ， 出現于 二十 世紀七八十年代的西方企業(yè)界。改革開放后被引進到我國 ， 隨即受到理論界和企業(yè)界的高度重視。企業(yè)文化給企業(yè)注入了生命活力 ， 給企業(yè)帶來了有形和無形經濟和社會雙重效益。企業(yè)文化作為促進企業(yè)經營業(yè)績和經濟增長的有效手段和精神動力 ， 是企業(yè)在激烈的經濟競爭中贏得優(yōu)勢的法寶。正如美國著名管理學家約翰 科特在《企業(yè)文化與經營業(yè)績》 中指出的企業(yè)文化在下一個 十 年內很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。面對知識經濟已初見端倪的新態(tài)勢 ， 企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展、經營業(yè)