公司人力資源一體化管理方案(已修改)
2025-05-16 12:24 本頁面
【正文】 人力資源一體化管理方案一、 人力資源一體化管理的涵義1. 一體化管理體系企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及產(chǎn)品管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理等方方面面，單純采用一種管理模式必然難以滿足客觀需要。如果企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)潮流、客戶要求和管理人員更替，一次次地建立獨(dú)立的不同體系，會(huì)帶來很多重復(fù)性的工作，會(huì)造成資源的浪費(fèi)，也會(huì)影響企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。正因?yàn)槿绱耍?“一體化管理體系”（IntegratedManagementSystem）（又被稱為綜合管理體系、整合型管理體系等）這個(gè)詞日益頻繁的出現(xiàn)在我們的生活中?！耙惑w化管理體系”就是指兩個(gè)或三個(gè)管理體系并存，將公共要素整合在一起，兩個(gè)或三個(gè)體系在統(tǒng)一的管理構(gòu)架下運(yùn)行的模式。2. 人力資源一體化管理人力資源管理同樣有規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等諸多模塊，在這里，我們將“一體化管理”這個(gè)術(shù)語應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，旨在充分明確人力資源一體化管理的概念，即將人力資源管理的各個(gè)模塊整合于一個(gè)統(tǒng)一的管理構(gòu)架之下，以此提高企業(yè)人力資源管理水平。二、 人力資源一體化管理的目的和意義企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程是一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的過程，企業(yè)的各項(xiàng)管理工作均須服務(wù)于這個(gè)過程，人力資源管理工作同樣遵循利潤(rùn)最大化原則，體現(xiàn)效率與效益的統(tǒng)一。1. 效率的體現(xiàn)人力資源一體化管理體系旨在為企業(yè)人力資源管理工作提供一整套系統(tǒng)、科學(xué)的管理規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，使得行為有規(guī)范，管理有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)。2. 效益的體現(xiàn)人力資源一體化管理體系旨在為企業(yè)人力資源管理工作提供一套相對(duì)穩(wěn)定的管理規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)由于管理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1