【正文】 第一部分 前 言 一、 中智 介紹 中國國際技術智力合作公司（中智集團）是中央直接管理的國有重點骨干企業(yè)，是全國服務業(yè) 500 強企業(yè)之一。中智集團適應中國服務產業(yè)結構的提升和經濟增長方式的轉變，在人力資源服務、投資服務、國際貿易服務領域凝聚核心競爭力。綜合提供企業(yè)人力資源服務、人力資源管理咨詢服務和人力資源出國服務，構建人力資源整體外包服務的寬大平臺。擁有人才、資源、網絡、規(guī)模、經驗、品牌的巨大優(yōu)勢和影響力。中智集團是人力資源服務領域最具市場指名率和競爭力的服務組織。中智集團擁有 10 億元以上的固定資產，年營業(yè)收入60 億元，利稅 8 億元是國資委管理的優(yōu)秀中央企業(yè)中之一。中國國際技術智力合作公司（中智集團）是中央直接管理的國有重點骨干集團，是全國 500 強企業(yè)之一。 “中智”商標被認定為“中國馳名商標”。 中智集團在全國 154 個城市向 5 萬家公司（其中包括全球 500 強中 157 個品牌下的 379 家企業(yè)）派遣并正在服務管理著 142 萬名中高級管理人員和雇員 ，提供統(tǒng)一規(guī)范、高效的服務，并努力將外資來華人力資源服務與國際人力資源合作緊密結合起來。中智集團通過ISO9001— 2020 質量認證，具有領先的 IT 信息技術，擁有強有力的客戶服務團 隊，領先全國外企網絡的統(tǒng)一服務質量標準。中智集團將為 WTO 下全球人力、資本、技術、貿易、服務在中國的融合貢獻自己的力量。 中智列 2020 中國企業(yè) 500 強第 281 位 中智列 2020 中國服務業(yè)企業(yè) 500 強第 98位 中智連續(xù)入選中國服務業(yè)百強企業(yè) 中智連續(xù) 10 年列中國人力資源企業(yè)第一位 二、 中智 優(yōu)勢 ： * 全國服務網絡優(yōu)勢十分明顯： 作為人力資源外包服務的專業(yè)機構，中智公司是業(yè)內公認的全國服務網絡建設的先行者。 在未設立直屬分支的 96個地區(qū)，中智選擇了 40 個當地最具實力與影響力的合作伙 伴長期合作； * 服務內容廣泛： 服務人員范圍廣，包括：正式員工、非正式合同工、短期臨時工、實習生、外籍員工 /留學生； 服務內容全，涉及外包服務的方方面面； 中智公司對于員工的法律水平，特別是勞動法方面的要求十分嚴格。同時，中智公司設有專門的法律團隊，專門負責員工的日常法律咨詢以及勞動糾紛，中智的律師團隊成員還被各地的勞動仲裁部門聘請為兼職律師。 * 資金實力雄厚 中智的注冊資金為 1 億元人民幣，全國人力資源服務專項可運營資金在人民幣 10 億元以上。連續(xù) 5 年以上被北京、上海等地國家地方稅務機關 評為先進納稅企業(yè)。 中智沈陽公司注冊資金為 500萬元人民幣，流動資金 500萬元人民幣。 * 客戶服務經驗豐富 中智有近 20 多年人力資源服務的專業(yè)經驗，中智現有的客戶中不乏世界知名公司，行業(yè)規(guī)模、市場占有率首屈一指，積累了豐富的行業(yè)客戶服務經驗。 一、中智公司服務優(yōu)勢： 中智公司的員工 公 司擁有一批具有豐富客戶服務經驗、良好溝通能力和服務意識的高素質服務人員。其中碩士以上學歷的占 10%，本科以上學歷的占 55%，大專以上學歷的占 35%。團隊年輕，富有朝氣。 中智服務靈活度 中智公司的服務歷來具有很 高的靈活度，公司可根據客戶不同要求提供多種方案以供選擇。 比如：中智公司能按照客戶的要求，以合法的操作手法減少人事社保所產生的成本，增加員工福利。最大程度上減輕客戶項目外包產生的費用。 服務項目 中智公司具有專業(yè)的、豐富的服務產品，不僅包括人事代理服務，商務服務，薪酬福利服務，法律咨詢，招聘與培訓。其中的很多服務是免費的附加服務，擁有其中一項服務即可獲得多項專業(yè)的其它增值服務和延伸服務。 客戶在享受中智的服務中，能真正得到資源節(jié)省的實惠。 技術優(yōu)勢： 在龐大數量的外包員工服務基礎上， 公司 自主研發(fā)了集成 式人力資源管理系統(tǒng)，包括 “ 人力資源外包服務 ERP 管理系統(tǒng) ” — “ 關愛通 ” 、內部辦公 報銷 平臺 — “ 云報銷平臺 ” 三大交流服務平臺，并結合 公司 的人力資源管理咨詢、勞動保障法律法規(guī)咨詢能力，形成人力資源整體解決的先進服務技術，能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務，并保障 公司 與客戶點對點的便捷 式 的互動交流，實現 “ 零距離 ” 的服務管理。 第二部分 項目方案概述 2020年 6月，新勞動合同法出臺。 2020年 7月將要實施的勞動合同法修正案以及現階段人口老齡化的快速增長導致人口紅利的逐漸消失，政府 在企業(yè)勞動用工方面要求越來越高，也越來越嚴，也就意味著企業(yè)在用工成本上越來越高，風險也就越來越大。勞務項目服務外包這種省事、省心、省力、省錢的用工模式受到多數企業(yè)的關注與青睞，并成為新時代各企業(yè)構建核心競爭力的部分。 勞務外包的優(yōu)勢 勞務外包能使企業(yè)專注其核心業(yè)務 企業(yè)實施勞務外包，可以將非核心業(yè)務委托出去，借助外部資源的優(yōu)勢從而整合自身資源的有效利用，把更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務上，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時使企業(yè)的資源利用率得到有效提高，加快了企業(yè)對外部市場的應變能力，強化了組織的柔性和靈活性。 降低和控制企業(yè)的運營成本 （ 1）管理成本： 企業(yè)采用勞務業(yè)務外包把部分管理職責轉移到勞務服務公司。例：生產組織及現場管理、績效管理、勞動關系管理以及后勤支持等。 （ 2）人工成本： 例：招聘培訓、社會保險、薪酬管理、人事檔案管理以及獎懲、風險資金管理等。 （ 3）其他成本： 以上運營成本的控制，有效的降低了企業(yè)資金的投入壓力和風險，可以有更多的時間和精力投入到其他核心業(yè)務上，從而達到生產經營戰(zhàn)略目標。 降低和分擔企業(yè)的經營風險 由于外部環(huán)境的不確定性和企業(yè)經營內部的復雜性，使得企業(yè)在生產經營過程中不可避免的承擔 著生產、技術、銷售、財務等多方面的風險。人力資源服務公司和企業(yè)分擔風險，增強企業(yè)的抗風險能力，有利于企業(yè)適應外部環(huán)境帶來的變化。 中智沈陽經濟技術合作有限公司 崗位勞務外包 。 訴求點： 財務需求：降低用工成本。 管理需求：規(guī)范管理，減少工作量，提高效率。 用工需求：招聘及時、穩(wěn)定性強、素質水平高。 風險需求：降低用工風險，安全生產。 第三部分 項目規(guī)劃 根據前期收集走訪 撫順中石油昆侖燃氣有限公司的 相關負責人以及 其 工作線特點及用工要求，操作如下： 一、 招聘配 置 項 目 內 容 招聘來源 媒體廣告、勞務市場、社區(qū)、熟人推薦、集團公司儲備人員調動等。 招聘標準 男性 為主，年齡在 2550 周歲之間， 有 3 年以上工作經驗，工作認真，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，并持有健康證和相關資格證，撫順 本地人為主。 崗位配置 白班制 招聘人員 中智 公司招聘部 錄用手續(xù) 入職前體檢及勞動合同的簽訂。 合同、檔案管理 勞動合同及員工資料檔案及時錄入 中智 ERP 管理系統(tǒng)中。 入職前培訓 中石油 集團企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓以安全教育培訓 二、 培訓計劃 項 目 內 容 培訓宗旨 入職培訓，以便新員工快速適應企業(yè)環(huán)境，勝任新工作。 培訓內容 1)企業(yè)規(guī)章制度 2)崗位操作流程 3)當前工作環(huán)境 4)組織機構及崗位職責和內容