基層班子及科級(jí)干部年度考核方案(已修改)
2025-05-15 22:44 本頁(yè)面
【正文】 ...../n...../2011年度基層班子及科級(jí)干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)濰坊市國(guó)土資源系統(tǒng)基層班子及科級(jí)干部履行崗位職責(zé)和年度任務(wù)完成情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)中組部《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定本方案。一、考核范圍各縣市區(qū)國(guó)土資源局（分局）及科級(jí)事業(yè)單位、濰坊市局直屬副處級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級(jí)干部。離開(kāi)工作崗位、保留原職級(jí)待遇的科級(jí)干部只填寫(xiě)年度考核登記表，不安排述職述廉和測(cè)評(píng)、考核。二、考核內(nèi)容全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、制度建設(shè)、反腐倡廉等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)政為民理念情況，履行工作職責(zé)情況，廉政準(zhǔn)則落實(shí)情況等。通過(guò)考核，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、科學(xué)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔從政，不斷提高履行職責(zé)、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力和水平，努力推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。三、考核程序（一）組成考核組。縣市區(qū)國(guó)土資源局（分局）的年度考核由市局會(huì)同當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門(mén)共同組成考核組負(fù)責(zé)考核。濰坊市局直屬事業(yè)單位的年度考核由市局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)。市局副處以下直屬事業(yè)單位班子考核參照本文規(guī)定執(zhí)行?？h市區(qū)國(guó)土資源局（分局）直屬科級(jí)事業(yè)單位的年度考核由本局負(fù)責(zé)。（二）考核公告。由考核組向被考核單位提供考核公告單，在考核前12天由被考核單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行公告。（三）述職述廉與民主測(cè)評(píng)?？h市區(qū)國(guó)土資源局（分局）召開(kāi)局機(jī)關(guān)中層以上干部，事業(yè)單位副科級(jí)以上干部、主要負(fù)責(zé)人大會(huì)。會(huì)議由局主要負(fù)責(zé)人主持，考核組組長(zhǎng)做動(dòng)員講話，局主要負(fù)責(zé)人代表班子作年度工作總結(jié)報(bào)告，局機(jī)關(guān)其他在職科級(jí)干部作書(shū)面述職述廉報(bào)告。發(fā)放民主測(cè)評(píng)票，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和局機(jī)關(guān)在職科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。人數(shù)較少的單位可以適當(dāng)擴(kuò)大范圍，一般不少于30人。職工總數(shù)不足30人的，全員參加測(cè)評(píng)。（四）談話?？h市區(qū)國(guó)土資源局（分局）談話范圍一般為局機(jī)關(guān)中層正職以上干部、正科級(jí)事業(yè)單位班子成員，其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人
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