齊齊哈爾北興特鋼-培訓管理制度(已修改)
2025-06-16 00:34 本頁面
【正文】 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 1 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 培訓管理制度 為使員工的技術和管理素質不斷適應崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，不斷增強企業(yè)的管理水平和勞動生產率，根據齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 (以下簡稱公司 )《人事管理制度》的相關規(guī)定，結合企業(yè)實際，特制定辦法。 總則 第一條 本制度的實施宗旨與目的： (1) 加強人事管理，不斷提高員工素質 ，改善公司人才結構 ； (2) 激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎； (3) 實施“一崗多能”的員工技能格局 第二條 本制度所稱的培訓，包括三種：崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓。 第三條 企管部是公司實施培訓管理的責任部門。人力資源主 管負責具體的業(yè)務；各部門制訂專業(yè)培訓計劃、課程及相關的教材。 第四條 本制度適用于公司全體員工。 崗前培訓 第五條 本辦法規(guī)定所謂崗前培訓系指為新進員工入職前進行的培訓，新進人員包括臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及調動崗位后的人員。 第六條 崗前培訓的內容： (1) 公司經營目標、發(fā)展歷史簡介 (2) 人事管理規(guī)章的講解； (3) 企業(yè)文化知識的培訓； (4) 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 2 (5) 業(yè)務部門進行的業(yè)務技
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