20xx年冀春能源集團(tuán)薪酬(工資)管理制度(已修改)
2025-06-15 19:46 本頁面
【正文】 文件編號： HBJCRZ20xx001 河北冀春集團(tuán) 薪酬管理制度 河北冀春能源投資集團(tuán)有限公司 20xx 年 1 月 1 日 河北 冀春集團(tuán) 薪酬 暫行 管理制度 第一章 總則 第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的薪酬激勵機(jī)制，充分調(diào)動集團(tuán)及各子公司經(jīng)營管理人員的積極性和創(chuàng)造性，提升集團(tuán)經(jīng)營管理水平和最大限度的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 第二條 本制度所規(guī) 定的薪酬類型包括年薪制、 經(jīng)營業(yè)績 提成 薪資 制、項目薪資制 、崗位績效工資制 、提成制和 協(xié)議工資制， 除特別約定外，均 為稅前薪酬收入。 第三條 凡與集 團(tuán) 及子 公司簽訂有效勞動合同且在 相關(guān) 崗位連續(xù)工作滿 1 年以上的 員工 ，可享受工齡工資，每滿一年累計 100 元，最高不超過 300 元。 第四條 本制度 適用于集團(tuán) 、 各子公司 及 全體在職員工 ， 并 對各子公司薪酬方案制定具備指導(dǎo)性。 第五條 基本原則 1. 公司長遠(yuǎn)發(fā)展和 個人 利益相結(jié)合的原則 。 2. 據(jù)實 激勵的原則 。 3. 堅持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則。 4. 激勵與約束相結(jié)合的原則。 第六條 組織管理 1. 薪酬 績效考核 委員 會為集團(tuán)薪酬福利管理的最高決策機(jī)構(gòu)，職責(zé)包括： 審批薪酬福利管理政策、制度及相關(guān) 配套 制度、方案 ，審批年度人工成本預(yù)算。 2. 人力資源 管理中心為 集團(tuán)薪酬日常管理 機(jī)構(gòu)，職責(zé)包括： (1) 集團(tuán)薪酬福利管理的政策擬定、 提報、修訂、 實施 指導(dǎo) 與 監(jiān)督。 (2) 擬定集團(tuán)薪酬福利管理 制度 以及相關(guān) 實施方案。 (3) 為各 單位 薪酬福利管理提供培訓(xùn)、指導(dǎo) 及 政策解釋等支持。 3. 財務(wù)管理中心 為集團(tuán)薪酬福利費(fèi)用核定 單位，主要 負(fù)責(zé) 審核 各項人工成本預(yù)算 及支出。 第 二 章 年薪制 第七條 集團(tuán) 中心 正職 及 以上全體管理人員實行年薪制。 第八條 目標(biāo)年薪序列 職務(wù)類別 目標(biāo) 年薪序列（萬 元 ） 總裁 副總裁、 總裁助理 中心 正職 第九條 年薪 制結(jié)構(gòu)為： 基本年薪 +績效年薪 +工齡工資 。 1. 年薪構(gòu)成及比例如下所示： 職務(wù)類別 目標(biāo)年薪構(gòu)成及所占比例 總裁 目標(biāo)年薪（ 100%） =基本年薪（ 60%） +績效年薪（ 40%） 副總裁、 總裁助理 目標(biāo)年薪（ 100%） =基本年薪（ 70%） +績效年薪（ 30%） 中心 正職 目 標(biāo)年薪（ 100%） =基本年薪（ 80%） +績效年薪（ 20%） 2. 基本 年薪 (1) 基本年薪 根據(jù) 管理者 的 崗位 、 職務(wù) 按月平均支付 ， 包括基本月薪和績效月薪， 其結(jié)構(gòu)為： 職務(wù)類別 基本 年薪 構(gòu)成及比例關(guān)系 總裁 當(dāng)月月薪 =個人基本年薪 /12*（ 60%+40%*個人月度績效 成績 ） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*60% 績效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*40% 副總裁、 總裁助理 當(dāng)月月薪 =個人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個人月度績效 成績 ） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% 中心 正職 當(dāng)月月薪 =個人基本
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