連鎖店體系組織架構(已修改)
2025-05-14 05:29 本頁面
【正文】 至真至誠 陽光服務 連鎖店體系組織架構及其崗位 至真至誠 陽光服務 蘇寧電器集團總部介紹 ? 蘇寧電器 1990年創(chuàng)立于南京，是中國 3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領先者，是國家商務部重點培育的“全國 15家大型商業(yè)企業(yè)集團”之一。截至目前，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡覆蓋中國大陸 30個省， 300多個城市、香港和日本地區(qū)，擁有 1000多家連鎖店， 80多個物流配送中心、3000家售后網(wǎng)點，員工 18萬多人，品牌價值，是中國最大的商業(yè)連鎖企業(yè)，名列中國上規(guī)模民企前三，中國企業(yè) 500強第 54位，入選 《 福布斯 》 亞洲企業(yè) 50強、 《 福布斯 》 全球2022大企業(yè)中國零售企業(yè)第一。 至真至誠 陽光服務 引進與培養(yǎng)計劃 ? 百年蘇寧，人才為本。蘇寧將人力資源視為企業(yè)長久發(fā)展的戰(zhàn)略資本，經(jīng)過多年的積累，建立了系統(tǒng)化的招聘選拔、培訓培養(yǎng)、考核激勵與發(fā)展規(guī)劃體系。堅持自主培養(yǎng)，內部提拔的人才培養(yǎng)方針，全力打造事業(yè)經(jīng)理人團隊，先后實施了 1200工程、總經(jīng)理梯隊、采購經(jīng)理梯隊、店長梯隊、督導梯隊、銷售突擊隊、藍領工程等系列人才梯隊計劃，倡導員工與企業(yè)共同成長、長遠發(fā)展。 ? 1993年，蘇寧電器首次引進大學應屆畢業(yè)生。 2022年，蘇寧電器啟動面向大學畢業(yè)生的專項人才引進培養(yǎng)計劃 —— 1200工程。如今，“ 1200工程”連續(xù)實施 11期，引進培養(yǎng)了 30000多名高素質大學畢業(yè)生。 至真至誠 陽光服務 1200梯隊崗位 ? 財務、會計、金融等相關專業(yè)優(yōu)先 ? 崗位職責：負責店面銷售收款、收銀設備清理、保管、各類銷售單據(jù)及印章的保管。 ? 培養(yǎng)路徑：收銀員－門店總收－財務督導 — 財務部長 至真至誠 陽光服務 ? 物流管理類、
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