人員素質(zhì)測評方案(已修改)
2025-05-12 08:09 本頁面
【正文】 勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案 專業(yè)班級：人力資源管理一班 指導(dǎo)老師： 日 期: 2017年4月23日 目 錄一．測評背景簡介 1二．崗位說明 2三．工作分析 4四．測評標準體系的構(gòu)建 6五：測評方法 8六．招聘流程 9一．測評背景簡介： 為了維護社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施。同時為進一步加快干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，引進緊缺專業(yè)人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐?，F(xiàn)需要招聘勞動監(jiān)察科員若干。特此制定人員素質(zhì)測評方案。第 2 頁二．崗位說明崗位說明書部門： xx市人力資源和社會保障局 勞動監(jiān)察處 職務(wù)： 科員崗位名稱 xx市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處勞動監(jiān)察員職務(wù)概念： 勞動監(jiān)察員是指勞動行政部門從事勞動監(jiān)察工作的人員 工作職責(zé)： 178。 （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；工作描述（一）案件受理 （1）對來訪者應(yīng)當熱情、耐心，認真傾聽當事人反映情況，切實為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)； （2）對屬于大隊受理范圍的，應(yīng)指導(dǎo)當事人提供相關(guān)證據(jù)材料。接待人員要認真核查填寫內(nèi)容。 （1）接聽電話人員應(yīng)當保持熱情、耐心，認真傾聽當事人反映的情況并做好書面記錄。 （2）對當事人電話反映的情況不清、把握不準的舉報投訴案件，應(yīng)請其攜帶相關(guān)證據(jù)材料到大隊進行當面舉報投訴。 （二）案件調(diào)查 案件調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，包括主辦監(jiān)察員和協(xié)辦監(jiān)察員。案件調(diào)查人員需按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴監(jiān)察標志，出示執(zhí)法證件，檢查前應(yīng)首先宣讀《勞動保障監(jiān)察告知書》，并交涉案單位簽收。
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