【正文】 可行性研究報(bào)告 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，隨著21世紀(jì)的到來(lái)，人類已步入信息社會(huì)，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。人事管理系統(tǒng)在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)不可或缺的、必備的工具軟件。然而，一個(gè)好的高質(zhì)量的軟件還是少之又少的。并未根本的實(shí)現(xiàn)智能化。亦不利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策作用。因此，在本軟件設(shè)計(jì)中心準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要, 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：**人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：**有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者： 用戶：**有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 　 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。Personnel_Management人事管理系統(tǒng) 《軟件工程》(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版，北京《軟件工程基礎(chǔ)》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)》 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社2．可行性研究的前提A．功能：人事管理系統(tǒng)的主要功能就是對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行管理，包括對(duì)員工信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢，還包括對(duì)企業(yè)中的部門、職位信息的管理。B．性能：要求系統(tǒng)能快速響應(yīng)用戶的各種信息請(qǐng)求，效率高，速度快，能夠及時(shí)滿足用戶的需求；充分考慮人性化管理，提高辦公效率。不需要用戶長(zhǎng)時(shí)間等待，節(jié)省用戶的時(shí)間。C．?dāng)?shù)據(jù)的輸入員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的輸入。D．?dāng)?shù)據(jù)的輸出根據(jù)用戶要求返回的結(jié)果，如：對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的查詢結(jié)果可以導(dǎo)出到文件里，對(duì)瀏覽的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。，并輔之以敘述: 身份驗(yàn)證信息查詢數(shù)據(jù)匯總 信息維護(hù)信息修改信息添加信息刪除 結(jié)果 顯示 操作結(jié)果 數(shù)據(jù)庫(kù)被刪除項(xiàng)新數(shù)據(jù)更新內(nèi)容查詢條件3考勤信息管理員工信息時(shí)鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求/員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年F．在安全與保密方面的要求不同的用戶會(huì)有不同的權(quán)限，每個(gè)用戶都擁有自己的密碼，普通用戶只能修改、查看自己的信息，管理員擁有查詢和修改所有普通用戶的信息的權(quán)限。G．同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。H. 完成期限: 2011年11月 目標(biāo) 致力于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能健全、強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng),以期達(dá)到如下目標(biāo)： A．方便基本信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性。B．處理速度的提高。C．使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用。D．人力與設(shè)備費(fèi)用的減少。E．高安全性、保密性。使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性的特點(diǎn)。、假定和限制A．所建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值是6年B．經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制 經(jīng)費(fèi)由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對(duì)硬件資源要求不高，不存在限制問(wèn)題。 C．法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)會(huì)完全按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，決不逾越。D．可利用的信息和資源目前的Internet網(wǎng)絡(luò)資源，以及目前存在的類似系統(tǒng)E．系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間:2012年03月 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進(jìn)行的，即按照復(fù)查項(xiàng)目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問(wèn)題這一循環(huán)反復(fù)過(guò)程進(jìn)行的。我們?cè)趯?duì)該系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)主要是與當(dāng)前的人工進(jìn)行的人事管理的比較，在評(píng)價(jià)時(shí)，我們不僅考慮了當(dāng)前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)我們也要參考我們當(dāng)前已經(jīng)掌握的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)知識(shí)，從而評(píng)判該系統(tǒng)是否能夠成功開(kāi)發(fā)以及其能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息還是修改刪除信息，都需要通過(guò)查看文件來(lái)進(jìn)行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長(zhǎng)期保存，操作時(shí)需要花費(fèi)大量的人力物力資源，已經(jīng)與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高效的時(shí)代不相符了。序號(hào)崗位名稱 人數(shù) 工資 1員工信息管理員 5 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月/人 3 資料管理員 5 2000/月/人 4 出納員 6 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 54000/月/人。 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對(duì)管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎(chǔ)即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，所以對(duì)設(shè)備無(wú)定性要求。由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運(yùn)行效率低。4. 所建議的系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點(diǎn)，將本系統(tǒng)安裝在計(jì)算機(jī)上，提供人性化的界面供用戶進(jìn)行操作，用戶就可以對(duì)各種信息進(jìn)行操作，包括對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢。 這樣不僅可以減少人員的工作量,提高操作效率，也可以避免有人工輸入的某些信息的錯(cuò)誤，操作起來(lái)簡(jiǎn)便,快捷,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性高，使人事管理效率大大提高。頂層數(shù)據(jù)流圖： A．提供圖形用戶界面供用戶錄入信息，并對(duì)某些信息驗(yàn)證正確性，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性。B．由于不再是純手工的進(jìn)行各種操作，而是由系統(tǒng)進(jìn)行各種處理，大大提高了數(shù)據(jù)的處理速度。C．由于使用系統(tǒng)可以大大提高處理速度和效率，可以減少人力和其他設(shè)備的使用，從而減少人力和設(shè)備的費(fèi)用支出。D．為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設(shè)置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時(shí)身份認(rèn)證，并且設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限來(lái)限制不同用戶的操作權(quán)利。 對(duì)設(shè)備的影響 可能需要用戶用一些比較適應(yīng)系統(tǒng)的硬件設(shè)備，比如安裝某些軟件，可能占用一部分存儲(chǔ)空間，所以要求用戶機(jī)器存儲(chǔ)空間要足夠。 對(duì)軟件的影響 該系統(tǒng)需要在Windows 2000 及其以上的版本上運(yùn)行。 對(duì)用戶單位機(jī)構(gòu)的影響 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個(gè)文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無(wú)須進(jìn)行太多培訓(xùn)，用戶可以參考用戶手冊(cè)便可靈活運(yùn)行該系統(tǒng)． A．用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂B．運(yùn)行中心的操作規(guī)程：運(yùn)行中心的操作規(guī)程也很簡(jiǎn)單C．源數(shù)據(jù)的處理:源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)，具有保密性D．?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過(guò)程：通過(guò)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的方式E．對(duì)數(shù)據(jù)保存的要求，對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、恢復(fù)的處理：保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里F．系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理辦法:采用數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù) A．開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要用戶大力支持。一個(gè)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，必然會(huì)減少用戶們的工作量；B．由于人事管理系統(tǒng)會(huì)使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫(kù)，如果稍有不慎，會(huì)造成系統(tǒng)無(wú)法使用的問(wèn)題。 對(duì)原有地點(diǎn)設(shè)施無(wú)影響。 除了需要支付開(kāi)發(fā)單位的有關(guān)費(fèi)用外，每年還需要一定的運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用（見(jiàn)經(jīng)濟(jì)可行性分析）。 　 本系統(tǒng)是采用C 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的，提供了強(qiáng)大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設(shè)計(jì)上使開(kāi)發(fā)變得很容易。另外通過(guò)Sql Server這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，還有Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使Sql Server能充分利用系統(tǒng)提供的特性。對(duì)于即將開(kāi)發(fā)的該系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，Sql Server 是一個(gè)很好的選擇。而開(kāi)發(fā)人員都具有一定的編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)熟練掌握該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，完全有能力開(kāi)發(fā)出該系統(tǒng)。所以在技術(shù)上，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是可行的。 無(wú)6．投資及效益分析　　本系統(tǒng)的基本建設(shè)投資有如下幾項(xiàng)：1） 采購(gòu)必要設(shè)備的投資：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，這一塊需要5萬(wàn)左右；服務(wù)器與存儲(chǔ)系統(tǒng)，這一塊需要10萬(wàn)左右。2） 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的投資：按目前市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)價(jià)格來(lái)看，開(kāi)發(fā)所需的投大概在30萬(wàn)不等；3） 安裝費(fèi)用：2萬(wàn)；總計(jì)：47萬(wàn)左右；Ａ、本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期為3個(gè)月，需開(kāi)發(fā)人員7人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費(fèi)按5000元計(jì)算。B、硬件設(shè)備費(fèi)共10萬(wàn)元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費(fèi)10萬(wàn)元。 C、外購(gòu)開(kāi)發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共3萬(wàn)元。D、其他費(fèi)費(fèi)用共1萬(wàn)元。一次性支出總費(fèi)用：。 運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用：1）硬件維護(hù)運(yùn)行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費(fèi)用在每年10萬(wàn)左右；2）軟件運(yùn)行維護(hù)：按開(kāi)發(fā)費(fèi)用的5%計(jì)算，1萬(wàn)/年左右；3）人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)，；總計(jì)：； 提高了對(duì)用戶的各種請(qǐng)求操作的反應(yīng)速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯(cuò)機(jī)率，從而節(jié)省了用戶大量的時(shí)間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡(jiǎn)人員，使原材料和勞動(dòng)力資源得到更合理的利用。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類信息的存儲(chǔ)，減少了企業(yè)為存檔而支出的費(fèi)用。從而降低了很多成本。 序號(hào)崗位名稱 原人數(shù)現(xiàn)人數(shù) 工資 1員工信息管理員 5 2 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月/人 3 資料管理員 5 2 2000/月/人 4 出納員 6 2 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 5 24000/月/人。 由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時(shí)間，使員工可以充分利用這些時(shí)間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。／投資比在6年期內(nèi)。A、投資回收期：B、純收益：＝從經(jīng)濟(jì)上考慮，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。 　　　根據(jù)投資回收周期的計(jì)算方法，收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超過(guò)支出累計(jì)數(shù)的時(shí)間為1年。系統(tǒng)生存周期長(zhǎng)短、系統(tǒng)工作負(fù)荷量不是很大、處理速度要求快、設(shè)備和軟件配置變化對(duì)支出和效益的影響小7．社會(huì)因素方面的可行性 該人事管理系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)都選用正版軟件，將不會(huì)侵犯他人，集體和國(guó)家的利益，不會(huì)違法相關(guān)的法律和政策。 　　本系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)充分考慮用戶工作流程，計(jì)算機(jī)操作水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，并且提供了用戶操作手冊(cè)供用戶遇到不懂得問(wèn)題時(shí)進(jìn)行查詢，使用戶使用起來(lái)得心應(yīng)手。8．結(jié)論經(jīng)上述的可行性分析，本系統(tǒng)可以立即著手進(jìn)行開(kāi)發(fā)。需求分析報(bào)告1　引言178。 本文編寫目的在于使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，規(guī)定和控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。l 產(chǎn)品說(shuō)明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)。l 目標(biāo)：幫助企業(yè)以自動(dòng)化的方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力。l 適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中?！? 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)?！? SQL　SERVER：數(shù)據(jù)庫(kù) 《軟件工程》(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》（第四版） 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版，北京《軟件工程基礎(chǔ)》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)》 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社2　綜合描述 ． A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：**人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：**有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者：用戶：**有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，Windo