勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(已修改)
2025-05-11 08:12 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 解析及用人單位應(yīng)用策略 Adidas amp。 Nike （ 3） 《 實(shí)施條例 》 第四條的規(guī)定 (4) 包括勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （ 3）對(duì)協(xié)調(diào)不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行： （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 即：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)依照合同法四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 注意： 如勞動(dòng)者上一個(gè)月剛好領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)或提成獎(jiǎng)，是否全額計(jì)入上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)？可以把該獎(jiǎng)金在其計(jì)算周期內(nèi)平均后計(jì)入上月工資。 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 (3）解除的日期 ① 協(xié)商一致解除的，雙方約定日期； ② 勞動(dòng)者提前通知單方解除的， 30日或 3日屆滿的次日； ③ 勞動(dòng)者因用人單位違法而單方解除的，通知解除當(dāng)日； ④ 用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失而單方解除的，通知解除當(dāng)日； ⑤ 非因勞動(dòng)者過(guò)失而提前通知單方解除的， 30日屆滿的次日； 如選擇支付代通知金的，通知解除當(dāng)日 . （二）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 （二）完善終止、解除
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