【正文】 1 一、總 則 人力資源部是公司的一個重要職能部門，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利待遇及相關(guān)制度的收集、修訂、實施和監(jiān)督等工作。 為了規(guī)范人力資源部的管理，明確部門各崗位的工作職責(zé)，使各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，特制定以下部門崗位職責(zé)及管理制度。 2 二、 組織結(jié)構(gòu) （一）、組織架構(gòu) （二）、崗位位置表 人力資源部經(jīng)理 培訓(xùn) 勞資 人力資源部經(jīng)理 人 力 資 源 專 員 培訓(xùn)經(jīng)理 培訓(xùn)主管 勞資 管理員 3 三、部門工作職責(zé)和崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé) 1) 對公司各部門職責(zé) 進(jìn)行研究、分析，提出建議。 2) 對公司各部門規(guī)章制度的規(guī)劃、收集、制定和修訂。 3) 人事管理制度的擬訂、修改、整理。 4) 對公司各部門人員編制調(diào)整。 5) 人員的任免、考勤、獎懲、請假休假、出差管理、入職離職、調(diào)動、退休等事項的辦理。 6) 員工招聘、甄選、錄用。 7) 員工工作安全、福利、保險等辦法的擬訂、實施。 8) 企業(yè)文化的營造。 9) 人事檔案的建立及管理，人事報表的制定。 10)員工關(guān)系的維持及促進(jìn)、溝通制度的建立與推行。 11)組織對公司員工進(jìn)行績效考評。 12)制定員工薪酬制度。 13)勞動合同簽訂、續(xù)簽、中止手續(xù)的辦理。 14)員工培訓(xùn)工作的擬訂及實施。 15)監(jiān)督 公司各部門遵守或執(zhí)行公司規(guī)定情況。 16) 其他有關(guān)人力資源工作事項的辦理。 4 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 1) 全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的年度、月度工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。 2) 組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。 3) 對上級下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。 4) 抓好員工 的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員職務(wù)任免、遷調(diào)的調(diào)整意見。 5) 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做好管理規(guī)范化、科學(xué)化。 6) 根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。 7) 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各種津貼報表的審核和薪資調(diào)整的審核。 8) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞監(jiān)督 工作。 9) 負(fù)責(zé)員工請假休假，出差管理工作的審核與監(jiān)督。 10)負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 5 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) 1) 主持培訓(xùn)例會會議。 2) 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。 3) 及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。 4) 制訂公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 5) 制訂公司培訓(xùn)的工作程序。 6) 建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。 7) 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。 8) 安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)人員的工作。 9) 制定下級員的崗位職責(zé)，并界定其工作范圍。 10)定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。 11)受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。 12)巡視、監(jiān)督 、檢查所屬下級各項工作。 13)掌握培訓(xùn)崗工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。 14)根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。 15)每年度對本部門的工作做出總結(jié)。 16)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 6 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1) 在 部 門經(jīng)理的 領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)工作。 2) 樹立正確的培訓(xùn)目的、宗旨，明確培訓(xùn)內(nèi)容。 3) 負(fù)責(zé) 逐步完善 公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施 。 4) 配合 公司 其他部門的各項工作，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容 ； 制定多層次的培訓(xùn)教育計劃。 5) 負(fù)責(zé)組織公司的新 入職 員工崗 前 培訓(xùn) 、各類知識班、研討班、 專題 講座等活動，對參加人員進(jìn)行 登記，有可能的要進(jìn)行 考核 ，歸案備檔。 6) 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，適時聘用外部培訓(xùn)講師 、專職教授給全體員工或部門員工授課 。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果 ，即培訓(xùn)信息反饋。 7) 組織收集、編寫各類 適合于本公司的 培訓(xùn)教材和資料。 8) 按照公司需要， 安排和管理公司員工外派培訓(xùn) 工作 ， 跟蹤 學(xué)習(xí) 效果等 。 9) 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。 10) 完成人 力資源 部 經(jīng)理 臨時交辦的其他任務(wù)。 7 勞資員 崗位職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或 續(xù)簽 等準(zhǔn)備工作 ，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請報批手續(xù)。 2) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 3) 收集、統(tǒng)計公司員工考勤，根據(jù)考勤制作工資、獎金、福利、勞保及各種津貼報表。 4) 負(fù)責(zé) 員工福利費(fèi)政策管理； 員工 病事假、婚喪假的假期等管理。 5) 負(fù)責(zé)員工 社會