預(yù)算人員績(jī)效考核方案(已修改)
2025-05-08 08:19 本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)預(yù)算部部績(jī)效考核方案一、考核目的本方案的制定是為了提升經(jīng)濟(jì)預(yù)算部預(yù)決算人員的工作能力和工作水平和工作效率，不斷提高工程預(yù)決算準(zhǔn)確率，降低工程預(yù)算成本。二、考核范圍適用于經(jīng)濟(jì)預(yù)算部預(yù)算管理人員及員工人員。三、考核周期本考核方案適用于經(jīng)濟(jì)部預(yù)算人員的月度考核，每月三號(hào)前完成上一月度的績(jī)效考核。四、考核原則定量管理和定性管理相結(jié)合，所占分值比例為80%和20%。其中定量管理由將經(jīng)濟(jì)部預(yù)決算產(chǎn)值和預(yù)決算核算準(zhǔn)確率構(gòu)成相結(jié)合。五、考核相關(guān)數(shù)據(jù)（一）總產(chǎn)值：，現(xiàn)擬定11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部年產(chǎn)值按為2億元預(yù)算。（二）總?cè)藬?shù)：經(jīng)濟(jì)預(yù)算部10年部門人員編制為8人，11年擬新增5人，11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部總?cè)藛T編制將為13人。（三）工資總額：10年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部8人原月工資總額為38800元，年工資總額為465600元，工資調(diào)整后現(xiàn)經(jīng)濟(jì)預(yù)算部8人11年月工資總額為41900元，年工資總額為502800元，11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部人員增至13人，擬增加5人，以經(jīng)濟(jì)預(yù)算部人均月工資5237元來(lái)核算：11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部13人月工資總額為68085元，年工資總額為817020元。（四）產(chǎn)值分配：現(xiàn)擬定11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部年產(chǎn)值為2億元，以目前經(jīng)濟(jì)預(yù)算部8人核算：人均年產(chǎn)值為2500萬(wàn)；以13人編制核算：。（五）績(jī)效工資分配：（以下數(shù)據(jù)均為13人滿編制計(jì)算）崗工資劃出30%作為績(jī)效工資：11年經(jīng)濟(jì)預(yù)算部工資總額為817020元，經(jīng)濟(jì)預(yù)算部績(jī)效工資總額為245106元。崗工資劃出40%作為績(jī)效
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