職位、薪酬、績效考核體系方案(已修改)
2025-05-08 07:32 本頁面
【正文】 職位、薪酬、績效考核體系方案總則： 健全公司職位、績效體系，建立、完善員工發(fā)展通道； 短期激勵與長期激勵相結(jié)合，促進公司資本保值增值，及公司的可持續(xù)發(fā)展； 適用范圍：公司所有職位。一、 職位體系(一) 職位體系：公司職位體系分為三類、八級，具體見下表： 表一：公司職位體系分類分級表職級/類別管理類業(yè)務類行政后勤類職一級總經(jīng)理職二級副總經(jīng)理分公司總經(jīng)理職三級部門經(jīng)理職四級部門副經(jīng)理主管高級職五級業(yè)務主管主管職六級主管助理主管助理職七級業(yè)務員文員職八級業(yè)務助理司機、保潔員表二：職位體系與具體職位及定級標準對應說明類別職級職位任職標準管理類職一級總經(jīng)理，全面主持公司各項業(yè)務的開展；；。職二級副總經(jīng)理總經(jīng)理助理；；C. 具備較高的職業(yè)道德水平，獨立工作能力極佳，具有開拓創(chuàng)新精神，時時為公司著想；，具備很強的奉獻精神。職三級部門經(jīng)理；，既有較豐富的專業(yè)知識又有較豐富的實際工作經(jīng)驗；，具備較強的奉獻精神。職四級部門副經(jīng)理；，獨立工作能力強，有較強的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗。，具備一定的奉獻精神。業(yè)務類職四級高級主管、高級調(diào)查主管；，獨立工作能力較強，具備一定的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；，具備較強的奉獻精神；D．其他標準見本條第五款。職五級業(yè)務主管、客戶主管；，具備一定的獨立工作能力，具備一定的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；，具備一定的奉獻精神；D．其他標準見本條第五款。職六級主管助理、業(yè)務專員、法律專員；，具備一般獨立工作能力，具備一定的專業(yè)能力和實際工作經(jīng)驗；，有發(fā)展?jié)摿?；D．其他標準見本條第五款。職七級業(yè)務員；，好學上進，具備一定的專業(yè)能力；，具備較強的發(fā)展?jié)摿?。職八級業(yè)務助理、試用期業(yè)務員；，具備一定的專業(yè)能力；，能吃苦耐勞。行政后勤類職五級人事行政主管、會計主管；，具備一定的獨立工作能力，具備一定的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；；D．其他標準見本條第五款。職六級主管助理、會計；，思維敏捷，好學上進，具備較強的專業(yè)能力；，有很好的發(fā)展?jié)摿?。職七級文員、出納；，好學上進，具備一定的專業(yè)能力；，有一定的發(fā)展?jié)摿ΑＢ毎思壦緳C、保潔員，工作認真負責；。（二）定級定檔規(guī)定1. 新入職員工定級定檔標準為：新參加工作的，大專學歷對應職八級，本科學歷對應職七級，研究生
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