【正文】 煙草公司人力資源管理系統(tǒng)項目硬件配置技術(shù)方案煙草公司人力資源管理系統(tǒng)項目硬件配置技術(shù)方案目 錄第一章 項目背景分析 4 4 4 5 5 6 第二章 設(shè)計原則及依據(jù) 7 7 8 第三章 詳細方案設(shè)計 9 9 9 10 10 12 12 SAN交換機 16 18 19 TSM存儲備份軟件 19 PC服務(wù)器 36 第四章 項目實施規(guī)劃 39 39 40 40 40 41 42 44 45 46 46 47 47 48 50 第五章 項目進度計劃 51 第六章 項目驗收及培訓(xùn)計劃 53 53 54 54 54 55 第七章 售后服務(wù)保障 57 57 57 58 58 58 58 58 59 第一章 項目背景分析XX省煙草專賣局（公司）成立于1982年，2003年按照國家煙草專賣局的要求，實施工商管理體制分開，其主要職能是負責(zé)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、省內(nèi)卷煙銷售和全省煙草專賣管理等任務(wù)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營的管理體制，下轄16個州（市）局（公司）、4個直屬單位（XX省煙草煙葉公司、XX省煙草實業(yè)公司、中國煙草XX進出口公司、XX省煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司）、3個事業(yè)單位（機關(guān)服務(wù)中心、質(zhì)量監(jiān)督檢測站和XX省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院）。，其中專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員8500多人。省局（公司）主要行使管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，各州市級局（公司）主要行使市場經(jīng)營主體和行政執(zhí)法主體職能。為貫徹科學(xué)發(fā)展觀和人才興煙戰(zhàn)略，全面提升XX省煙草商業(yè)系統(tǒng)人力資源管理水平和管理能力，努力實現(xiàn)人力資源管理的信息化、流程化、規(guī)范化，根據(jù)XX煙草專賣局（公司）信息化建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合國家局下發(fā)的《關(guān)于全國煙草行業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的指導(dǎo)意見》（國煙人[2008]374號），要求各省級單位圍繞行業(yè)的改革和發(fā)展，建設(shè)本單位人力資源管理信息系統(tǒng)。擬于今年年底啟動全省煙草商業(yè)系統(tǒng)人力資源管理信息系統(tǒng)。人力資源信息化是XX煙草商業(yè)系統(tǒng)組織成長的要求，是適應(yīng)行業(yè)改革新形式下對人事勞資工作的要求，是XX煙草商業(yè)系統(tǒng)信息化建設(shè)總體進程的要求。人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)，是XX煙草商業(yè)公司系統(tǒng)人事用工分配制度改革的要求，是由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的要求，是XX煙草商業(yè)公司系統(tǒng)信息化建設(shè)總體進程的要求。 XX煙草商業(yè)公司系統(tǒng)改革的推進，對人力資源信息化提出了現(xiàn)實要求。當(dāng)前，行業(yè)體制正處于重要的變革時期，隨著改革的推進，煙草商業(yè)三級母子公司體制已經(jīng)形成；通過省局（公司）職能的轉(zhuǎn)變，州市、縣兩級組織機構(gòu)調(diào)整，規(guī)范和統(tǒng)一了全省系統(tǒng)的組織機構(gòu)設(shè)置、職能配置、崗位設(shè)置和人員編制。通過推進收入分配制度改革，建立了相對統(tǒng)一的收入分配體系、薪酬結(jié)構(gòu)和管理平臺，實行員工動態(tài)管理。為鞏固和發(fā)展改革成果，進一步發(fā)揮省局（公司）管理職能、州市局（公司）經(jīng)營主體職能和縣局（分公司）執(zhí)行主體的職能，加強行業(yè)監(jiān)管、優(yōu)化人力資源配置、提高企業(yè)管理水平和運行效率，迫切需要建立與之相適應(yīng)的人力資源管理信息系統(tǒng)，通過管理變革和技術(shù)支撐兩個方面，推動傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變對人力資源信息化提出了內(nèi)在要求。我省煙草專賣、商業(yè)系統(tǒng)正處于從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型過程中，隨著管理幅度不斷延伸，管理內(nèi)容更加豐富，對人力資源信息化管理提出了新的要求。目前，行業(yè)人力資源管理手段相對落后，信息系統(tǒng)集成化程度、兼容性比較低，系統(tǒng)之間不能有效對接，資源浪費。無法實現(xiàn)對全省系統(tǒng)人力資源管理的實時監(jiān)控，也無法為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供準(zhǔn)確基礎(chǔ)資料。XX煙草商業(yè)公司系統(tǒng)信息化建設(shè)整體進程對人力資源信息化建設(shè)提出了客觀要求。經(jīng)過多年的努力，XX煙草商業(yè)公司系統(tǒng)先后建立了全省辦公自動化系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、專賣管理、呼叫中心、煙葉管理等信息系統(tǒng)，在此時推進人力資源信息化工作，有利于人力資源管理更好地為核心業(yè)務(wù)提供人才支撐和機制保障，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)，要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞行業(yè)的改革和發(fā)展，科學(xué)建設(shè)行業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)在規(guī)范工作流程、提高工作效率、提升工作水平、優(yōu)化資源配置、提供決策支持等方面的積極作用，為行業(yè)人才隊伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的信息和技術(shù)支撐。1) 堅持整體規(guī)劃，分步實施的原則；2) 堅持管理先行、系統(tǒng)落地的原則3) 堅持既符合行業(yè)規(guī)范、又滿足個性化需求的原則4) 后續(xù)模塊逐步提升的原則；5) 堅持安全穩(wěn)定、擴展性強的原則。本項目的總體目標(biāo)是：用二至三年時間，構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)，搭建起全省煙草專賣、商業(yè)系統(tǒng)人力資源管理業(yè)務(wù)平臺，形成架構(gòu)完善、功能強大、數(shù)據(jù)聯(lián)通、擴展靈活、運行穩(wěn)定、方便實用管理平臺，推動人力資源管理工作走上科學(xué)規(guī)范的軌道。初步達到國家局“一個中心、兩級部署、三級用戶、四個統(tǒng)一、十大管控”的總體要求。系統(tǒng)建設(shè)的具體目標(biāo)為：“規(guī)范流程、提高效率、增值服務(wù)”： （一）建立全省煙草系統(tǒng)實時共享的全員信息數(shù)據(jù)庫掌握人力資源信息。通過分級、分塊管理和維護，達到信息實時更新、資源共享的目的通過該系統(tǒng)的建設(shè)，制定全省煙草商業(yè)系統(tǒng)的人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃、采集（生成）、整理人力資源數(shù)據(jù)，規(guī)范為統(tǒng)一的人力資源綜合數(shù)據(jù)庫，充分利用各種統(tǒng)計、查詢等方法和工具，全方位、多層次。（二）提高工作效率和工作質(zhì)量通過信息技術(shù)手段，將人事勞資管理制度融入到人力資源管理信息化系統(tǒng)的具體操作程序中，實現(xiàn)人事勞資管理的實質(zhì)性變革，將人員基礎(chǔ)信息管理、組織機構(gòu)管理、人員變動管理、薪酬福利管理、勞動合同管理等工作業(yè)務(wù)全部集成，優(yōu)化人事勞資管理工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。（三）提供一個領(lǐng)導(dǎo)決策支持平臺人力資源管理信息化系統(tǒng)建成后，為省局（公司）的領(lǐng)導(dǎo)提供一個功能強大的決策支持平臺。領(lǐng)導(dǎo)可以利用系統(tǒng)提供的查詢、分析等工具及相關(guān)結(jié)果，實時掌握全省煙草商業(yè)系統(tǒng)人力資源的狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。第二章 設(shè)計原則及依據(jù)根據(jù)XX省煙草專賣（公司）的現(xiàn)狀和實際需求，在制定本技術(shù)方案時，主要遵循以下原則：可靠性系統(tǒng)提供的技術(shù)設(shè)備要保證能在XX地區(qū)天氣環(huán)境下，全天候24小時連續(xù)工作，運行穩(wěn)定可靠。系統(tǒng)要適應(yīng)XX地區(qū)溫濕度要求以及電網(wǎng)波動大、電磁信號環(huán)境復(fù)雜、處于雷擊高發(fā)區(qū)等特點，采取必要技術(shù)手段，確保系統(tǒng)設(shè)備安全正常運行。擴展性系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)遵循擴展性原則，整體信息化系統(tǒng)應(yīng)具有較強的擴充、升級兼容能力，以滿足網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)高速發(fā)展的需要。兼容性1）系統(tǒng)應(yīng)采用模塊化結(jié)構(gòu)，兼容性要強、擴展性好、安裝方便、維護簡單；2）系統(tǒng)集成時，數(shù)據(jù)的接入和輸出要確保能在統(tǒng)一平臺下各子系統(tǒng)靈活、同步的接入；3）系統(tǒng)應(yīng)提供實現(xiàn)與人力資源管理系統(tǒng)無縫對接的標(biāo)準(zhǔn)接口；4）系統(tǒng)應(yīng)與XX煙草其他需要聯(lián)動的系統(tǒng)兼容。開放性系統(tǒng)配置應(yīng)遵循開放性原則，各系統(tǒng)應(yīng)提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)的軟件、硬件、操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)等諸多方面的接口與工具使系統(tǒng)具備良好的靈活性、兼容性和可移植性。經(jīng)濟性系統(tǒng)配置具有較高的性能價格比。在滿足功能要求的前提下，應(yīng)當(dāng)考慮經(jīng)濟性，并充分考慮系統(tǒng)的運行維護成本。安全性系統(tǒng)應(yīng)具有較高的抗干擾、防病毒、防止非法闖入能力，具有自我診斷、及時報警及錯誤恢復(fù)機制，軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)具有相應(yīng)的加密技術(shù)，以保障系統(tǒng)的安全。先進性和高可用性系統(tǒng)配置及系統(tǒng)集成應(yīng)具有合理的先進性和高可用性。 本方案設(shè)計過程中，嚴(yán)格遵循以下各類標(biāo)準(zhǔn)與文件和國家標(biāo)準(zhǔn)：l 《信息安全等級保護管理辦法》公通字2006年16號l GB/T2887－2000 電子計算機場地通用規(guī)范l GB/ 第一部分：基本術(shù)語l GB/ 第八部分：安全l GB/ 第九部分：數(shù)據(jù)通信l GB/93611988 計算站場地安全要求l GB/ 安全體系結(jié)構(gòu)l GB/T183362001 信息技術(shù)安全性評估準(zhǔn)則l GB50174 電子計算機機房設(shè)計規(guī)范l ISO/IEC17799 l GB 178591999 《計算機信息系統(tǒng)安全保護等級劃分準(zhǔn)則》l GB_T 222392008 《信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》l GB_T 222402008 《信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全等級保護定級指南》l GB/T 222392008 《信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》l GB/T 202702006 《信息安全技術(shù) 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)安全技術(shù)要求》l GB/T 202712006 《信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)通用安全技術(shù)要求》l GB/T 202722006 《信息安全技術(shù) 操作系統(tǒng)安全技術(shù)要求》l GB/T 202732006 《信息安全技術(shù) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)通用安全技術(shù)要求》l IATF 《信息保障技術(shù)框架》l GB/T 18336：等同采用ISO/IEC 15408（CC） 《信息技術(shù)安全評估準(zhǔn)則》l GB_T 209842007 《信息安全技術(shù) 信息安全風(fēng)險評估規(guī)范》 通過與XX省煙草專賣（公司）的技術(shù)交流，了解實際現(xiàn)狀和具體需求后，結(jié)合其自身的情況和《信息安全等級保護管理辦法》公通字2006年16號的解決需要，在此基礎(chǔ)上展開系統(tǒng)分析和設(shè)計。第三章 詳細方案設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)一方面和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器相連，一方面和核心交換機相連以確保和外部的數(shù)據(jù)交換，數(shù)據(jù)整合交換平臺采用全冗余的方式以避免出現(xiàn)信息交換不利的情況。由于考慮到訪問人力資源系統(tǒng)的用戶會在某一時間段并發(fā)訪問量增多，在前端采用2臺高性能的某 P570小型機服務(wù)器作為人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)器，利用高性能來滿足訪問量的需求，解決了潛在訪問量增多帶給系統(tǒng)的瓶頸問題。在其他方面，使用1臺某 X3850 M2作為數(shù)PC服務(wù)器，搭配磁盤陣列做成高可用，保證數(shù)據(jù)的安全。序號名稱規(guī)格型號數(shù)量1小型機某 P570(8C POWER6 GHz、4MB L2 Cache per core、 32MB L3 Cache per chip, 64GB DDR2內(nèi)存,2*300G 15K, 2塊4Gb/s光纖存儲通道卡, 3塊100/1000BASETX電口以太網(wǎng)卡,四電源)，配置1個DVDROM光驅(qū)，配置冗余電源、風(fēng)扇，提供雙機所需的軟硬件，提供雙機所需的軟硬件，提供原廠安裝服務(wù)，原廠商3年7*24免費上門現(xiàn)場保修服務(wù)，3年部件免費，3年人工免費，4小時故障件更換，提供原廠授權(quán)書。2臺2HMC機架式控制臺HMC 1:7042CR4 Rackmounted 1套3存儲設(shè)備某 DS5100 8G 緩存 全光纖磁盤陣列，當(dāng)前配置16個300GB 15000轉(zhuǎn)光纖硬盤。1套4SAN交換機BM B24 光纖SAN 交換機，當(dāng)前配置2個8口4Gb光纖模塊和16根5M LCLC 多模光纖連接線。提供16個光纖端口激活。2臺5備份用磁帶庫某 TS3100 自動裝載磁帶庫系統(tǒng)。配置1 個LTO4 4Gb FC光纖磁帶驅(qū)動器，1盒LTO清潔帶，配置20盒800GB(非壓縮）/1600GB（壓縮后）LTO4磁帶1套6折疊液晶套件液晶套件折疊液晶套件1套7機柜Model T42，6個PDU1個8TSM存儲備份軟件TSM存儲備份軟件,含原廠安裝調(diào)試409PC服務(wù)器某 X3650M28C(2個4核Xeon5550 8MB(L3 cache))，16G內(nèi)存，硬盤4*146G，冗余熱插拔電源，3年質(zhì)保1臺軟件平臺1數(shù)據(jù)庫Oracle 10G 企業(yè)版100NUP或 2 Processor1套2中間件某 Websphere Application 100NUP或 2 Processor 1套選用2臺某 P570服務(wù)器作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和分析庫服務(wù)器。某 P570(配置了8C POWER6 GHz、4MB L2二級緩存、 32MB L3 三級緩存, 64GB DDR2內(nèi)存,2*300G 15K, 2塊4Gb/s光纖存儲通道卡, 3塊100/1000BASETX電口以太網(wǎng)卡,四電源)，配置了1個DVDROM光驅(qū)，配置冗余電源、風(fēng)扇，提供雙機所需的軟硬件，提供雙機所需的軟硬件，提供原廠安裝服務(wù)，原廠商3年7*24免費上門現(xiàn)場保修服務(wù)，3年部件免費，3年人工免費，4小時故障件更換。 適用于中到大型事務(wù)處理應(yīng)用程序，例如 ERP 和 CRM 適用于中到大型數(shù)據(jù)庫服務(wù) 適用于跨 UNIX174。、某i（以前稱為 i5/OS174。）和 Linux174。 工作負載的服務(wù)器整合 作為包含公司 IT 基礎(chǔ)架構(gòu)各個方面的完整業(yè)務(wù)系統(tǒng) 對于中到大型事務(wù)處理工作負載，某 Power? 570 服務(wù)器提供了卓越的性能、源于大型機的可靠性、模塊化的非中斷性增長以及創(chuàng)新的虛擬化技術(shù)。這些功能集成在一起可以簡化對增長、復(fù)雜性和風(fēng)險的管理。產(chǎn)品特性：行業(yè)領(lǐng)先的 POWER6 性能 縮短了客戶響應(yīng)時間，從而帶來更高的客戶滿意度 減少了服