最具代表性的公司校園招聘方案說明(已修改)
2025-05-08 06:56 本頁面
【正文】 ..WORD完美格式.. 公司校園招聘方案 人事部年 月 日 ..專業(yè)知識編輯整理.. 一、招聘計劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結(jié)合公司對專業(yè)人才的需求以及公司的實際情況，特制 訂本招聘實施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的 通過制定合理有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的人員，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標 在 x 年 x月份與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度；利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，使公司能招聘到更合適的人才。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則 一、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：人事總監(jiān)成員: 人事部招聘專員、人事助理 二、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品和素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準 確原則：招聘人員在招聘過程中要準確的預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公 平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機會；認 同原則： 招聘人員在招聘過程中要側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。 三、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排 統(tǒng)計各部門用人需求以及目標院校的選擇與確定 拜訪目標院校，確定招聘專業(yè)、時間等信息 招聘工作的具體實施 招聘工作的總結(jié)與反饋實習(xí)生培訓(xùn)輪崗及考核(根據(jù)實際情況安排)四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細則： 拜訪目標院校學(xué)歷學(xué)校性別
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