招聘方案大綱與細(xì)則(已修改)
2025-05-08 06:39 本頁面
【正文】 2011年人員儲(chǔ)備招聘方案公司辦公室編制二○一一年三月 目 錄大 綱一、目的二、主要工作思路三、具體工作內(nèi)容及階段劃分四、整體工作流程五、費(fèi)用預(yù)算細(xì) 則一、2011年各部門儲(chǔ)備人員需求計(jì)劃二、招聘渠道選擇三、招聘工作安排四、接收原則五、宣傳策略六、招聘會(huì)安排附 件 大 綱一、目的提高公司高校師生中的知名度，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，為持續(xù)性引進(jìn)優(yōu)秀人才打下基礎(chǔ)；引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的基層人員，為內(nèi)部人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和選拔提供人力資源上的保障；逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；加大人員動(dòng)態(tài)補(bǔ)充幅度，增強(qiáng)員工歸屬感，有效緩解年后人員大幅流動(dòng)造成的用工荒。二、主要工作思路人員需求：人員需求由公司各部門分別填報(bào)，辦公室匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后確認(rèn)，具體人員需求詳見附件1：《公司2011年儲(chǔ)備人員需求明細(xì)表》。招聘組織：由公司辦公室負(fù)責(zé)總體策劃及組織實(shí)施。招聘目標(biāo)：省內(nèi)重點(diǎn)院校應(yīng)屆大應(yīng)聘者及部分省外優(yōu)秀應(yīng)屆大應(yīng)聘者。目標(biāo)院校：請?jiān)斠姼郊?：《公司2011年目標(biāo)招聘院校匯總表》招聘時(shí)間：集中在9月底到12月，具體實(shí)施時(shí)間詳見附件3：《公司2011年招聘時(shí)間表》。招聘方式：以專場招聘會(huì)或大型供需見面會(huì)為主，網(wǎng)站招聘為輔。宣傳方式：（1）直接宣傳：以現(xiàn)場海報(bào)、宣傳冊、現(xiàn)場講解為主，直接針對應(yīng)聘者進(jìn)行宣傳；（2）輔助性宣傳：網(wǎng)絡(luò)宣傳。大應(yīng)聘者相關(guān)政策（1）薪資福利：參見公司《臨聘人員管理辦法》、《薪資管理辦法》。（2）其他政策：另行安排實(shí)習(xí)及培訓(xùn)：公司辦公室結(jié)合個(gè)人要求及各部門的實(shí)際情況組織實(shí)施實(shí)習(xí)安排，新員工進(jìn)公司后由公司辦公室組織統(tǒng)一入職培訓(xùn)。后續(xù)事宜：由公司辦公室專人負(fù)責(zé)與本人的聯(lián)絡(luò)，跟進(jìn)協(xié)議
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