某某公司產(chǎn)品經(jīng)理薪資方案(已修改)
2025-05-07 05:12 本頁面
【正文】 某某公司產(chǎn)品經(jīng)理薪資方案產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)采用：基本工資+績效工資（另外的公共福利沒有列入，如餐補、交通、節(jié)日等） 一、設(shè)計原則：（按照公司薪酬設(shè)計與績效辦法確定，該工資短期不隨項目、業(yè)績等變化，但業(yè)績在年底會影響工資調(diào)級） ： 分管理績效和業(yè)績獎金兩部分，該績效工資均為浮動數(shù)字，管理績效大約 = 基本工資的15%左右：由月度考核來決定，考核以階段進(jìn)階計劃目標(biāo)考核為準(zhǔn)，結(jié)合部門工作要求，具體由銷售部主管負(fù)責(zé)制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)每月5日前由部門主管提交該崗位上月管理績效評估分?jǐn)?shù)和相應(yīng)的管理績效獎金數(shù)經(jīng)褚總審核后腳財務(wù)核算上月工資。：浮動數(shù)字，年度考核，年底結(jié)算，按考核得分對應(yīng)系數(shù)獲取，額度數(shù)=基本工資的35%左右*12（具體參
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