人事管理系統(tǒng)可行性研究報告(已修改)
2025-05-06 13:53 本頁面
【正文】 人事管理系統(tǒng)可行性研究報告 編寫目的作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報告是在前一階段的項目建議書獲得審批通過的基礎(chǔ)上，主要對開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的，可行性等進(jìn)行精確系統(tǒng)、完備無遺的分析，完成包括市場和系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)、人員組織、實(shí)施計劃、投資與成本、效益及風(fēng)險等的計算、論證和評價，選定最佳方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該項目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，并作為進(jìn)一步開展工作的基礎(chǔ)。實(shí)踐表明, 可行性分析可以提高投資項目決策的科學(xué)性和民主性。 可以減少因決策失誤而造成的浪費(fèi)和損失。對提高投資項目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益起著重要作用。編寫軟件項目可行性研究報告可以使軟件開發(fā)團(tuán)體盡可能早的估計研制課題的可行性，可以在定義階段較早的認(rèn)識到系統(tǒng)方案的缺陷,就可以少花時間和精力,也可以節(jié)省資金,。本報告的預(yù)期讀者為項目開發(fā)者、投資者、老師，以及參與實(shí)施本項目的工作者。為了方便公司的人事管理,所以我們要開發(fā)這個系統(tǒng)。 背景項目名稱：人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計 項目委托者： ***產(chǎn)品的用戶：人事管理部門 開發(fā)者：Max開發(fā)小組人員：*************** 該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。 定義人事管理：所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。 參考資料 張海潘. 軟件工程導(dǎo)論(第五版). 清華大學(xué)出版社 薩師煊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論. 高等教育出版社 文斌等. 可行性研究的前提 要求開發(fā)軟件的基本要求，如 A. 功能：該系統(tǒng)應(yīng)具有幾大模塊：系統(tǒng)管理模塊，包含用戶驗(yàn)證，密碼管理，增加管理員，登陸退出系統(tǒng)；員工信息管理，員工編號，姓名，年齡，工齡等信息的增加，刪除，修改，查詢等功能；員工工資管理，實(shí)現(xiàn)員工工資的增加，刪除，修改，查詢等功能。B. 性能：能夠?qū)崟r的反應(yīng)員工的人事與工資變化，數(shù)據(jù)同步，是能夠提高人事管理效率的高效軟件。C. 輸出：員工基本信息，員工工資支取結(jié)算記錄，系統(tǒng)操作日志。 D. 輸入：員工相關(guān)信息，入職和離職時間，管理員相關(guān)信息。E. 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：員 工人事人員管 理 員人 事管 理系 統(tǒng)員 工人事人員管 理 員查詢編輯編輯查詢F. 在安全和保密性方面的要求：不同用戶有不同的訪問權(quán)限，實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)的安全性和保密性方面的要求。G. 同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)：打印系統(tǒng) 財務(wù)系統(tǒng) H. 完成期限：2014926至20141231 目標(biāo)我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希
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