運(yùn)營中心規(guī)章制度(已修改)
2024-11-13 09:24 本頁面
【正文】 目錄 第一章 總則 第二章 錄用制度 第三章 工作守則 第四章 考勤制度 第五章 衛(wèi)生制度 第六章 薪酬待遇 第七章 休假． 第八章 請(qǐng)假 第九章 加班 第十章 出差 第十一章 培訓(xùn) 第十二章 調(diào)職 第十三章 保密 第十四章 考核 第十五章 獎(jiǎng)懲制度 第十六章 福利 第十七章 遣資 第十八章 離職 第十九章 生活和娛樂 第二十章 安全和衛(wèi)生 第二十一章 附則 第一章 總則 1） 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員 工 責(zé)任 感、歸屬感，特制定本制度。 2 適用范圍 1） 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 3） 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照 ’合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 4） 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂 之。 第二 章 錄用制度 1．本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程向人事部索要并填寫《人員招聘申請(qǐng)表 后向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘請(qǐng)計(jì)劃并辦理甄選事宜 。 2. 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 3. 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后戶方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 4． 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件 身份證原件及復(fù)印件 寸半身免冠照片六張 其它必要的證件。 5. 凡有下列情形者，不得錄用： 工作態(tài)度不端正者 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 患有精神病或傳染病者行政機(jī)關(guān)懲罰者 ， 體格檢查不合格者。 (經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列 )其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者 6. 員工如系，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 定期工作協(xié)議書 雙方 共同遵守。 7. 試用人員如因品行不良，工作態(tài)度不端正，工作業(yè)績欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 (員工辦公行為規(guī)范 ) 1. 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 2. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 3. 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 4．愛護(hù)公物，未經(jīng)許 可不得私自將公司財(cái)物 (如現(xiàn)金、設(shè)備、各種印章等 )攜出公司。如有特殊需要，應(yīng)填寫 公司物品帶出登記本 ，如有違反，造成重大損失自行負(fù)責(zé)賠償或維修，造成重大經(jīng)濟(jì)或行政問題者將予以追究法律責(zé)任 . 5. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品牌意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 6. 員工工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開崗位超過三十 分鐘，如需外出超過四十五分鐘者，所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人事部填寫 外出人員登記表 ． 如有違反，按離崗時(shí)間計(jì)算予以曠工處分。 7．員工不得帶領(lǐng)與本公司相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的親友進(jìn)入辦公區(qū)域，如有違 反造成的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)及資料的泄露和丟失，公司將予以追究法律責(zé)任。 8..員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn) (公共辦公區(qū)域、個(gè)人辦公區(qū)域 )宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 9．員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 10．員工在辦公區(qū)域內(nèi)接聽辦公或私人電話應(yīng)盡量保持中等或低等音量，以不要影響相關(guān)資料信息泄漏及其他人員辦公為宜。 11．辦公電話響起三聲之內(nèi)若無人接聽，其他人員負(fù)責(zé)代接，并負(fù)責(zé)記錄相關(guān)事宜，轉(zhuǎn)告相關(guān)同事。不得因電話長時(shí)間無人接聽或忘記轉(zhuǎn)告相關(guān)責(zé)任人而造成漏接或工作無法進(jìn)行。 12．工作時(shí)間內(nèi) 員工不得播放影音、查看股票、打游戲，與無關(guān)工作的人員進(jìn)行 或． MSN 聊天等一系列娛樂行為，如有違反，扣除當(dāng)天工資。 13．員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆．聚眾攀談，搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 14．不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 15．員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為 c 16．各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 17．按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 18. 員工不得私自使用辦公設(shè)備進(jìn)行個(gè)人事務(wù)的處理：（如洗衣服、洗頭、洗澡等 )。如有違反者，扣除當(dāng)天工資。 l 9．所有員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，如有違反，罰款五十元 (工資中扣除 )。 20．員工應(yīng)根據(jù)各自工作區(qū)域和環(huán)境穿著合適合的服裝，不得奇裝異服，保持個(gè)人衛(wèi)生和公司形象。 21．任何員工不得在未經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自替換班制，更不允許私自替換公司外人員。如有違反者視具體情況扣除相應(yīng)工時(shí)的薪資或當(dāng)月獎(jiǎng)金金／提成以示警戒。 第四章 考勤制度 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制 上午： 8： 30 一 1 2： 00 下午： 1 2： 30． 1 7： 00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理 c 任何員工不得在未經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自替換班制，更不允許私自替換公司外人員。 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 遲到、早退。 1） 、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十分鐘內(nèi)到班者為 ——遲到。 2） 、工作時(shí)間終了前十五分鐘 內(nèi)下班者為 ——早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明： 曠工 ， 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，
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