【正文】 巴市飛尚銅業(yè)有限公司制度匯編二○○六年十月主要內(nèi)容安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責巡邏哨崗位職責門衛(wèi)崗位職責人 事 制 度機構設置和定崗定員 員工招聘及解聘員工行為準則 考勤制度待遇 休假請假 獎懲考核 加班晉升 遷調(diào)安全與衛(wèi)生總務后勤管理制度車輛的使用與審批 車輛的管理駕駛員的管理 員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法管理層人員安全職責董事長安全職責 總經(jīng)理安全職責分管安全副總經(jīng)理安全職責 生產(chǎn)管理部安全職責生產(chǎn)管理部部長安全職責 生產(chǎn)管理部副部長安全職責生產(chǎn)管理部安全員安全職責 車間安全工作職責車間主管的安全職責 車間副主管（助理）安全職責車間安全員的職責消防重點保護單位的十項標準防火責任人職責車間安全生產(chǎn)和勞動保護相關崗位安全技術操作規(guī)程 化學傷害和救護機械傷害 觸電和火災壓力容器的使用 金屬粉塵毒害和防護安全防護用品的使用制氧站管理規(guī)章制度崗位職責 制氧站、輸氧管道防火安全管理規(guī)章制度制氧站門衛(wèi)值班制度 制氧站交接班制度空分工規(guī)章制度 空壓工規(guī)章制度制氧站設備檢修制度 制氧站巡回檢查制度事故處理制度熔煉車間管理制度飛尚爐操作安全總則 飛尚爐技術操作規(guī)程熔煉工段各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程 轉(zhuǎn)爐工段安全技術操作規(guī)程行車崗位安全技術操作規(guī)程 陽極爐工段安全生產(chǎn)操作規(guī)程 熔煉車間原料工段各崗位操作標準硫酸車間安全技術操作規(guī)程凈化崗位操作規(guī)程 轉(zhuǎn)化崗位操作規(guī)程干吸崗位操作規(guī)程 污水處理站崗位操作規(guī)程原材料進廠及產(chǎn)品出廠制度原、輔材料采購管理制度 產(chǎn)成品出廠銷售管理辦法 批報流轉(zhuǎn)程序 零配件入庫、出庫管理制度質(zhì)檢部門制度原、輔料檢驗制度 樣品管理規(guī)定化驗室?；饭芾? 化驗室工作流程化驗工安全職責余熱鍋爐規(guī)程主要設備規(guī)范及技術指標 鍋爐機組運行鍋爐事故處理規(guī)程 輔助設備的事故處理鍋爐機組安全運行有關細則供電、配電部門制度變電站交接班制度 變電站崗位責任制變電站設備巡視檢查制度 變配電工的安全職責無油空氣壓縮機安全操作規(guī)程高壓離心風機通用安全規(guī)則和操作規(guī)程維修工安全職責叉車工的安全職責安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責巡邏哨崗位職責門衛(wèi)崗位職責保衛(wèi)人員崗位職責 當班時間內(nèi)，必須服從命令聽指揮，認真完成各項工作任務。 認真做好交接班記錄，要求做到詳細、真實、清潔。 不遲到不早退，交接班時，上一班等下一班接班后方可離崗。 不準竄崗、睡崗、遛崗，不準班前和當班飲酒，不準在崗上看書（報）和接待客人，不得從事和本工作無關的事。 當班應自覺打掃本崗位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，接班時如發(fā)現(xiàn)上一班衛(wèi)生 不符合要求，可拒絕接班，直到其打掃干凈為止。 請假必須寫請假條，經(jīng)領導批準后方可休假，到期必須銷假。 不得私自換崗、代班和變化當班時間，有特殊情況必須經(jīng)保衛(wèi)負責人同意，領導批準。 當班期間，要求做到文明執(zhí)勤，儀表嚴整。 對有外單位有關領導參觀指導的，要求在外站立，保持良好的形象。 當班期間，要認真做好崗位環(huán)境衛(wèi)生。 巡邏哨崗位職責 巡邏哨是企業(yè)保衛(wèi)工作的重要方式之一，主要是對廠區(qū)內(nèi)各重點要害部位及全方位執(zhí)行治安巡邏任務，提高警惕，對違法犯罪分子起著威懾作用，同時根據(jù)需要隨時安排蹲點潛伏抓獲犯罪分子。 巡邏時要做到勤走動，細察看，發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應詢問清楚，方可放行，不放過一點可疑情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行犯罪分子，可立即扭送公安部門（派出所），做到及時向領導匯報。在做好治安巡邏工作的同時，隨時做好處置突發(fā)事件的工作。 巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)勤時應服從帶隊人的指揮，在安排蹲守潛伏時，要保持高度警惕和責任心，不得消極怠工。 在不安排潛伏任務時，要不定時檢查個車間值班情況，密切關注各車間內(nèi)部治安防盜工作。 在巡邏期間，要兼顧企業(yè)各部位的安全和消防工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報，協(xié)助有關部門采取積極措施，防患于未然，發(fā)現(xiàn)緊急情況，要立即匯報，組織搶救。門衛(wèi)崗位職責 認真做好本廠員工出入登記制度和客戶來訪登記、臨時出入證發(fā)放手續(xù)。 仔細做好交接班記錄，并做好記錄本整潔。 當班期間要做到儀表整潔、文明執(zhí)勤。 嚴禁出租車、摩托車、自行車及其他非生產(chǎn)和公用車進入廠區(qū)，禁止閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū)。 所有貨物出門，門衛(wèi)要認真履行檢查手續(xù)，認真核對過磅單、出門證的日期、噸位和貨物種類，發(fā)現(xiàn)疑點，立即將該車扣留并向領導匯報。貨車出門門衛(wèi)必須登記。檢查臺查看，同時要對駕駛室履行檢查，確認無誤方可開啟大門（電動門）放行。 凡來企業(yè)有關部門或領導聯(lián)系工作的，要事先和相關部門或企業(yè)領導電話聯(lián)系，到客戶來訪登記處辦理登記手續(xù)，在獲準允許的情況下，登記后方可放行。 對出入廠區(qū)的人員要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員，要認真檢查，防止有夾帶企業(yè)財物出門的事情發(fā)生。 夜間值班，要經(jīng)常在外走動，檢查大門和值班室對外門窗是否關好，注意發(fā)現(xiàn)問題。人 事 制 度一、機構設置和定崗定員二、員工招聘及解聘三、 員工行為準則四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、請假八、獎懲九、考核十、加班十一、晉升十二、遷調(diào)十三、安全與衛(wèi)生一、機構設置和定崗定員公司根據(jù)生產(chǎn)或管理的需要，科學合理的擬定設置管理機構方案，并上報集團人力資源部，經(jīng)總部批準后，按批準的方案實施。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，在科學合理、減員增效的原則下進行定崗、定編工作，將擬定的方案報集團人力資源部核實批準后按核實批準的方案實施。二、員工招聘及解聘招聘根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)濟考核目標以及生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，公司年初制定年度人才用工計劃或招聘計劃，報集團人力資源部核實批準后實施。在計劃范圍內(nèi)招聘和用工時，需提前一星期書面上報集團人力資源部經(jīng)批準后實施。計劃外招聘或用工要采用：“專題報告”報集團人力資源部后由總部批準后實施。招聘公司部門經(jīng)理以上高級管理人員和財務管理人員，須有集團人力資源部或?qū)I(yè)人員共同參加招聘。并將有關人事檔案和招聘資料報集團人力資源部，按程序?qū)徍伺鷾屎蠓娇射浻?。任何崗位新員工的錄用，必須在當月書面報集團人力資源部批準后實施。新員工進公司參加工作試用期一般為2—3月。待試用期滿，須按照有關程序考核后給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者給予解聘。部門經(jīng)理以上管理人員和財務人員的轉(zhuǎn)正需將考核結果報集團人力資源部備案。解聘解聘程序：由所屬公司的人事部門以書面的形式提出解聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，報集團人力資源部備案；部門經(jīng)理以上的高級管理人員解聘有公司總經(jīng)理提出，報集團人力資源部，有分管副總裁批準。解聘條件：178。 試用期內(nèi)不符合錄用條件的；178。 員工勞動合同期滿不再續(xù)聘的；178。 員工應個人原因提出辭職的；178。 受公司行政開除或除名處分的；178。 被依法追究刑事責任的；178。 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德，給公司的財產(chǎn)、信譽造成直接損失的；178。 其它國家法律法規(guī)規(guī)定的。三、 員工行為準則凡巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司員工，須遵守下列行為準則： 恪盡職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為； 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其它單位的職務； 全體員工務必時常提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，不斷提高工作效率； 不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙； 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會客的，應經(jīng)主管人員核準在制定的地點，時間不得超過15分鐘； 不得攜帶禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所； 員工每天要保證工作地及辦公、宿舍的環(huán)境清潔； 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、打架、達訕攀談互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序； 全體員工必須了解，唯有努力工作，提高效率，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的； 各級主管及各級單位負責人須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，團結奮進，提高效率使部屬身心愉快，在職業(yè)上有安全感；1 按規(guī)定時間上班、下班，不得無故遲到、早退。四、 考勤 作息時間員工正常工作時間為周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分應季節(jié)需調(diào)整及連續(xù)性作業(yè)的工作時間由人力資源部另行通知。 打卡作業(yè) 公司實行的上、下班打卡登記制度。經(jīng)理級（含）以下員工上、下班均要親自打卡計時，不得托人或委托打卡。 遲到、早退l 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；l 累計遲到3次扣100元；l 工作時間終了前30分為早退，累計早退3次扣100元；l 超過30鐘打卡到崗者應辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領導證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 提前30分鐘離開工作崗位應辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領導證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 上班忘記打卡者，應及時說明情況并經(jīng)部門領導證明方可視為不遲到。l 下班忘記打卡者，應于次日說明情況并經(jīng)部門領導證明方可視為不早退。 曠工l 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論；l 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處；l 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼；l 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或一年曠工達12日者，予以解雇，不發(fā)給遣散費；五、 待遇公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇另訂并經(jīng)集團人事部批復后執(zhí)行）。員工待遇分為：本薪視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬定，呈總裁核定后調(diào)整。 津貼（各項津貼支付標準另訂） 獎金 員工待遇分為月薪和年薪兩種，月薪人員翌月10號發(fā)放一次；年薪人員（另行規(guī)定）、新進人員自報道之日起起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計算。 臨時性、特定性等工作人員及顧問待遇，另按“臨時、顧問薪酬管理方法”辦理。六、 休假員工除星期六、日休息外享受國家法定假日；前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班應征的員工同意，并加倍發(fā)給薪資；法定假日如逢星期六、日，其補假與否以政府規(guī)定辦理。公司部門經(jīng)理以上管理人員連續(xù)工作滿一定期限的，每年給予特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下（以總部規(guī)定為主）：l 服務滿1年以上未滿3年的者全年給5天特別休假；l 服務滿3年以上未滿5年的者全年給10天特別休假；l 服務滿5年以上未滿10年的者全年給15天特別休假；l 服務滿10年以上特別休假每增加1年加1天，但最多是30天； 特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方在不妨害生產(chǎn)業(yè)務的原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理； 特別休假因年度終結或合同終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)給薪資； 留職停薪者不予特別休假。七、請假員工請假分下列七種：l 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以7天為限；l 病假：因病治療或修養(yǎng)者應持勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天為限；l 婚假：員工結婚可請婚假5天（包括例假日）、子女結婚可請假2天（包括例假日）、兄弟姐妹結婚可請假1天。l 產(chǎn)假：員工生育可請假三月、小產(chǎn)4星期（包括例假日）；配偶分娩可請陪護假5天；l 喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（含例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（含例假日）；其他直系親屬喪亡可請假1天；l 公假：因兵役檢查或軍政機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或因國家考試、或擔任各級代表出席會議在三天以內(nèi)者，可請公假。l 特別假：依其服務年限，可分別給予特別假。以上各種假期內(nèi)的薪資照常支付；各種假期的核準權限如下：l 主管級（含）以下人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，3天以上的有分管副總/總監(jiān)核準并報人力資源部；l 部門經(jīng)理級以上人員，假期5天內(nèi)由分管副總/總監(jiān)核準，5天以上有總經(jīng)理核準并報人力資源部；l 總經(jīng)理助理級以上人員請假有總經(jīng)理核準并報人力資源部。本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照發(fā)；過期仍未痊愈者可以退休規(guī)定命令退休。八、獎懲 本著“公正、公開、公平”的原則，公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)進行獎懲（以集團審定批復為準）。員工獎懲分下列四種（實施辦法另定）l 嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 記功：每次加發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放l 大功：每次加發(fā)30天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 獎金：一次給以若干元；員工懲罰分五種（實施辦法另定）l 警告：每次減發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 記過：每次減發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 大過：每次減發(fā)