【正文】 泰州師范高等專科學(xué)校2007年度教職工年度考核辦法第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范教職工考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)教育教學(xué)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效率的提高，建設(shè)高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，根據(jù)泰人通〔2007〕174號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈泰州市公務(wù)員考核實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核意見(jiàn)。 第二條 我校教職工年度考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)的原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾考評(píng)、自我考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則；堅(jiān)持注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，便于操作的原則等。第二章 考核范圍和要求第三條 本《辦法》的考核對(duì)象是指非市管干部的我校在編在崗事業(yè)編制的教職工，市管干部的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 有下列情況之一的人員不參加當(dāng)年年度考核：，在緩刑期內(nèi)的人員；、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員； ，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核；；。第五條 有下列情況之一的，按相關(guān)規(guī)定處理：Ⅱ級(jí)以下（含Ⅱ級(jí)）教學(xué)事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次Ⅰ級(jí)以上（含Ⅰ級(jí)）教學(xué)事故或兩次以上Ⅱ級(jí)以下（含Ⅱ級(jí)）教學(xué)事故，考核等次不能為合格。其他崗位人員出現(xiàn)一次一般責(zé)任事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次以上嚴(yán)重責(zé)任事故或兩次以上一般責(zé)任事故，考核等次不能為合格。（一般責(zé)任事故是指對(duì)學(xué)校的形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成較大不良影響，經(jīng)濟(jì)損失在510萬(wàn)元之間的責(zé)任事故；嚴(yán)重責(zé)任事故是指對(duì)學(xué)校的形象、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重不良影響，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10萬(wàn)元以上的責(zé)任事故。），由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。、培訓(xùn)的教職工，由各所在單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。，由所在單位提供有關(guān)情況，本單位負(fù)責(zé)考核并提出建議等次，學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定等次。、事假超過(guò)半個(gè)月者，考核等次不能為優(yōu)秀。，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 ，按下列規(guī)定辦理：（1）受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；（2）受行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（4）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（6）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 對(duì)教職工的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。管理崗主要是指組織管理能力、政策研究能力、事務(wù)處理能力和綜合能力；教學(xué)科研崗主要是指教學(xué)能力、科研能力、管理能力和綜合能力；教輔崗主要是指履崗能力、業(yè)務(wù)研究能力和綜合能力；工勤崗主要是指履崗能力、技術(shù)更新能力和綜合能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第七條 年度考核的具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），量化考核滿分分值為100分，其中：德10分，能35分，勤10分，績(jī)45分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀人員的確定根據(jù)市人事局下?lián)艿膬?yōu)秀指標(biāo)從高分到低分確定，低于60分不得定為合格等次，低于50分不得定為基本合格等次。第八條 雙肩挑人員主要考核主崗位的履崗情況，同時(shí)進(jìn)行教學(xué)科研工作的考核，考核結(jié)果作為確定考核等級(jí)的依據(jù)之一。 第九條 具有下列情形之一者，不得評(píng)為基本合格及以上等次：，或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；，造成重大損失或人身傷亡事故者；，吵架斗毆，無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響工作或社會(huì)秩序者； ，挪用公款，行賄受賄者； ；。第十條 全校教職工年度考核優(yōu)秀等次的確定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。07年度分配給各考核小組的年度考核優(yōu)秀等次人員名額最多不得超過(guò)教職工總數(shù)的13%。（07年新進(jìn)人員、在編脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，不計(jì)入考核組基數(shù)）第四章 考核組織第十一條 學(xué)校成立教職工年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校的年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由徐金城、徐慶國(guó)、鄧友祥、冒天章、魏桂軍、吳寅生、王美林、楊淑娟、戴愛(ài)民等九位同志組成，徐金城同志任組長(zhǎng)，徐慶國(guó)、鄧友祥同志任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)十六個(gè)年度考核工作小組，年度考核的日常事務(wù)工作由校人事處負(fù)責(zé)。全校教職工分為十六個(gè)考核小組：中層干部一組（機(jī)關(guān)部門(mén)及直屬單位負(fù)責(zé)人）、中層干部二組（系部負(fù)責(zé)人）、人文系組、數(shù)理系組、外語(yǔ)系組、實(shí)驗(yàn)教育系、信息科學(xué)系組、音樂(lè)系組、美術(shù)系組、遠(yuǎn)程教育部組、預(yù)科部組、圖書(shū)館組、機(jī)關(guān)一組、機(jī)關(guān)二組、機(jī)關(guān)三組、機(jī)關(guān)四組。中層干部一、二組的考核組組長(zhǎng)和考核工作小組由?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組確定；機(jī)關(guān)一、二、三、四組的考核組組長(zhǎng)由?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核工作小組由相關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成；各系、部、圖書(shū)館的考核組組長(zhǎng)由各系、部、圖書(shū)館行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考核工作小組由各系、部、圖書(shū)館黨政、工會(huì)、教職工代表組成。各考核組在組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施本小組教職工的年度考核工作。第十二條 ?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：； 、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作； ； 。 第十三條 考核工作小組的職責(zé)是：，具體實(shí)施本組教職工的年度考核工作；；，提出本考核小組教職工年度考核的建議等次；； 。第五章 考核方法和程序第十四條 考核方法：2007年教職工年度考核的方法采用量化測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，根據(jù)綜合得分確定考核等次。中層干部一組（機(jī)關(guān)部門(mén)及直屬單位負(fù)責(zé)人）：機(jī)關(guān)部門(mén)及直屬單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)的范圍及權(quán)重：自評(píng)；校分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)；互評(píng)；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。、。中層干部二組（系、部負(fù)責(zé)人）：各系、部負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)的范圍及權(quán)重：自評(píng)；校分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)；互評(píng)；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。、。各單位教職工測(cè)評(píng)的范圍及權(quán)重：自評(píng)；考核工作小組測(cè)評(píng)；互評(píng)；本單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。、。（雙肩挑人員還需進(jìn)行教學(xué)科研崗的考核?？己朔椒椋弘p肩挑人員填寫(xiě)《教學(xué)科研崗量化考核自評(píng)表》，進(jìn)行教學(xué)科研工作自評(píng)，專業(yè)所屬系部進(jìn)行審核，教學(xué)科研量化得分作為確定考核等級(jí)時(shí)的重要依據(jù)。）第十五條 年度考核的基本程序是：。被考核人按照職位職責(zé)和《崗位合同》的要求，作出書(shū)面總結(jié)，并認(rèn)真填寫(xiě)好《年度考核登記表》（人事處網(wǎng)站下載）；在充分自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行自我量化考核，填寫(xiě)《量化考核自評(píng)表》（見(jiàn)附件2）。被考核人在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，在本考核小組內(nèi)進(jìn)行履崗述職。各考核小組根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)進(jìn)行不同層面的量化測(cè)評(píng)。各考核工作小組根據(jù)量化測(cè)評(píng)結(jié)果，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出被考核人的建議等次和改進(jìn)提高的要求（在試用期內(nèi)的教職工參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)），并報(bào)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。 。校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定教職工年度考核建議等次，確定教職工的考核等次并在全校范圍內(nèi)公示優(yōu)秀等次人員名單。?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組委托各考核工作小組將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，并做好相關(guān)人員思想教育工作。第十六條 教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之后的十日內(nèi)向?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到書(shū)面申請(qǐng)后一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并將結(jié)果告知教職工本人。 第六章 考核結(jié)果的使用第十七條 教職工年度考核的結(jié)果作為調(diào)整教職工職務(wù)、級(jí)別、工資以及教職工獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十八條 教職工年度考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計(jì)兩年被確定為合格以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（二）累計(jì)五年被確定為合格以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；（三）確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年可給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可給予記三等功；（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。第十九條 教職工年度考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。第二十條 教職工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以辭退。第七章 考核管理與監(jiān)督第二十一條 各考核工作小組、各單位和本要高度重視本組教職工的年度考核工作，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問(wèn)題，逐步建立起以考核為主要依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。第二十二條 學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各考核工作小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定的程序，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。其他教職工，也應(yīng)遵守考核規(guī)定。若違反考核紀(jì)律，作嚴(yán)肅處理。第二十三條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第二十四條 建立教職工年度考核結(jié)果審核備案制度。年度考核結(jié)果的審核工作在考核工作結(jié)束后，由人事處及時(shí)填報(bào)《泰州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核表》，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核備案后，按干部管理權(quán)限將考核結(jié)果存入教職工本人檔案。第二十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件1：《泰州師范高等專科學(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表》附件2：《各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》附件3：《各崗位量化考核自評(píng)表》附件4：《2007年年度考核民意測(cè)評(píng)表》附件5：《2007年度干部考核分組及優(yōu)秀名額分配》附件6：《2007年度教職工考核分組及優(yōu)秀名額分配》 附件1：泰州師范高等?？茖W(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表時(shí) 間工 作 內(nèi) 容主持單位（人）2007年12月下旬學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；劃分考核小組；確定考核小組負(fù)責(zé)人；制定考核辦法。校長(zhǎng)室人事處2008年1月2日召開(kāi)各部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議：宣布校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單；布置年度考核工作，明確考核要求、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等。 ?？己斯ぷ?領(lǐng)導(dǎo)小組2008年1月3日~1月4日各考核小組布置年度考核工作；被考核人進(jìn)行個(gè)人年度工作總結(jié)；填寫(xiě)《年度考核表》和《量化考核自評(píng)表》。各考核工作小組2008年1月5日~1月9日各考核小組分別進(jìn)行考核：個(gè)人述職、量化測(cè)評(píng)、綜合量化測(cè)評(píng)結(jié)果、提出建議等次；各考核小組將所有人員考核材料報(bào)人事處。各考核工作小組2008年1月10日~1月12日?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果；根據(jù)優(yōu)秀比例，綜合量化測(cè)評(píng)結(jié)果，確定優(yōu)秀等次人員；公示優(yōu)秀人員名單。 ?？己斯ぷ?領(lǐng)導(dǎo)小組2008年1月13日學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)及公示情況最后確定考核等次。徐金城2008年1月14日反饋考核結(jié)果；被考核人簽字。上報(bào)考核材料。人事處附件2：各崗位考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各崗位的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，凡廉潔自律等方面出現(xiàn)問(wèn)題，一票否決，不得定為合格以上等次。一、教學(xué)科研崗教學(xué)科研崗人員的考核重點(diǎn)是為人師表、教書(shū)育人、實(shí)際承擔(dān)及完成崗位任務(wù)、教學(xué)科研的成果及效益等情況?？己思?xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：（一）副教授德 10分優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高（910分），積極參加政治學(xué)習(xí)；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動(dòng)和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；。合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無(wú)故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，遵守師德規(guī)范和教書(shū)育人的基本要求；，團(tuán)結(jié)同志。基本合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；。不合格標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)較差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，政治學(xué)習(xí)缺席率達(dá)到50%以上；；。