【正文】 、員工聘用 十三、現(xiàn)金銀行存款管理和報銷制度二、試用期管理與考核 十四、公司費用報銷管理暫行辦法三、晉升與調(diào)動 十五、差旅費管理暫行辦法四、考勤休假加班 十六、印章使用管理辦法五、勞動關(guān)系解除或終止 十七、辦公用品管理制度六、薪酬管理與考核管理 十八、衛(wèi)生管理制度七、福利制度 十九、檔案管理制度八、行政制度 二十、車輛管理制度 九、行為規(guī)范及獎懲制度 二十一、油卡管理制度 十、教育培訓(xùn) 二十二、擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程十一、保密制度 二十三、風(fēng)險防范控制管理制度 十二、知識產(chǎn)權(quán)保護制度 二十四、附則一、員工聘用聘用原則： 公開、公平、公正原則 考用一致原則 擇優(yōu)錄取原則 親屬回避原則 引進責(zé)任機制原則新員工報到時須提供下列材料： ﹡身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； ﹡學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件； ﹡職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； ﹡免冠一寸近照4張； ﹡工作履歷表（或員工應(yīng)聘登記表）； 新員工入職需在應(yīng)聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠， 如有虛假，公司權(quán)解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。二、試用期管理與考核試用期期限n 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；n 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；n 勞動合同期限三年及以上的，試用期三到六個月。目前勞動合同期限為 三至五年,試用期六個月 試用期考核n 道德水準、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等全面考核。n 試用期滿前，新員工需提交轉(zhuǎn)正申請書，采取員工評價考核和部門負責(zé)人提出評價意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。n 因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。n 試用期成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。n 在試用期內(nèi)，由于品行不良、工作欠佳或明顯不適應(yīng)工作者的員工，可隨時停止試用，予以辭退；考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、晉升及調(diào)動晉升較高職位必須具備以下條件： 具備較高職位的業(yè)務(wù)技能； 有相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； 在職工作表現(xiàn)良好或業(yè)績較佳； 具備較好的適應(yīng)能力和潛力，得到客戶、員工以及相關(guān)部門的贊賞。變動審批 公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整員工的工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工轉(zhuǎn)崗申請》，由所在中心審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。變動交接 員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司可予以開除。四、考勤休假加班工作時間公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間： 周一至周五：上午9：00—12:00；下午13:00—18:00； 考勤制度■按工作時間上下班時，必須按要求打考勤?！鲆蚬獬?，應(yīng)事先填寫《公出情況單》，由部門負責(zé)人簽字認可后，交由辦公室備案?！鐾浛记诨蛘咭蚣笔鹿霾荒芗磿r打考勤， 員工需要在次日填寫《漏考勤說明單》經(jīng)部門負責(zé)人簽字，交辦公室備案?！龇参词褂每记谙到y(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《漏考勤說明單》的，一律按曠工處理?！隹记诼┐蚩?次視為曠工半天，漏打卡2次視為曠工一天，漏打卡3次以上視為嚴重違紀，公司予以開除。■每遲到、早退一次罰款20元；n 一個考勤月遲到或早退累計達到3次（含3次）者，視為曠工半天處理；n 一個考勤月遲到或早退累計達到6次（含6次）的，視為嚴重違紀，公司可予以開除；n 員工上班期間未經(jīng)批準，脫崗1小時以內(nèi)視為事假，2小時以上視為曠工一天處理。n 員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。n 在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。n 報送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的：n 第一次違規(guī)，予以通報批評；n 第二次違規(guī)，給予記過處分，直接責(zé)任人罰款300元/人 次，部門負責(zé)人罰款300元/人次；n 第三次違規(guī)，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人予開除。n 18：00后打卡者視為無效，按半天曠工處理。n 曠工按基本工資的當(dāng)天數(shù)額3倍扣罰；員工當(dāng)月曠工2次的，給予降低月薪20%的處理；有欺瞞現(xiàn)象2次或記過二次的，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人和直接責(zé)任人給予降低月薪40%的處理；休假管理⑴、假期種類：包括法定假日和公司規(guī)定的休假。法定假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）；婦女節(jié)、青年節(jié)及地區(qū)特殊節(jié)日。⑵、假期種類：公司規(guī)定的休假： 事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假等。? 員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。①、探親假n 在公司工作滿一年的員工；n 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；n 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。②、病假n 以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假、公休日。n 請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。n 超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。n 病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 ③、事假n 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。n 事假扣款按小時工資計算。 ④、婚假n 公司員工可享受帶薪婚假。n 憑結(jié)婚證請婚假，享受3天婚假。n 屬晚婚者（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假。n 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。n 休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證申請。⑤、喪假n 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。n 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。n 員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。⑥、工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑦、產(chǎn)假（孕檢假、哺乳假、護理假） n 須符合國家計劃生育政策。n 女員工生育，可享受90天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假30天。n 女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理n 女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間。n 妻子生育，男員工可享受3天帶薪休假。n 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。⑶、請假審批流程n 形式：n 書面申請?！秵T工請假單》n 流程為：n 提前填寫請假單n 至辦公室（核查假期情況）n 至本部門逐層審批（申請假期審批） n 交至辦公室（審批備案） ⑷、請假審批權(quán)限 n 公司員工請假3天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室核準備案；請假3天以上的，由總經(jīng)理批準后，報辦公室審核備案。n 公司經(jīng)理請假報總經(jīng)理批準后并到辦公室核準備案后方可生效。 。⑸、請假注意事項 n 請假須提前3個工作日履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；n 突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時電話通知部門負責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。n 原則上不予批準事假，特殊情況下需有正當(dāng)理由并須提供有效證明。加班n 公司希望員工在8小時工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但因工作需要而公司安排加班或值班的，員工不得推諉。n 工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準的加班時間為準。n 每月累計加班上限為36小時。n 需加班者，須先填寫《加班表》于次日早上交辦公室備案方可生效。超過2個工作日未交納《加班表》視為無效。n 凡公司認可的加班，公司會安排員工進行相應(yīng)時間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。n 員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備辦公室。n 工作日加班，19點以后計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，3小時以上視為加班。五、勞動關(guān)系解除或終止⑴、離職程序n 員工主動提出離職，需提前30日以書面形式提交辭職報告。n 公司員工辭職，先由部門負責(zé)人逐級審批，最終上報總經(jīng)理批復(fù)方生效。n 辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。