【正文】 某網(wǎng)站 規(guī)章制度匯編 2 目 錄 一、 規(guī)章制度 （一）行政類 考勤管理條例 附一： 某網(wǎng)站 加班申請單 附二： 某網(wǎng)站 員工請假單 附三： 某網(wǎng)站 員工外出登記表 員工招聘制度 附： 某網(wǎng)站 應聘人員登記表 員工入職程序 員工辭職管理辦法 附： 某網(wǎng)站 員工離職交接單 會議室使用制度 附一： 某網(wǎng)站 會議室使用申請表 附二： 某網(wǎng)站 會議室使用記錄 、筆記本電腦使用管理規(guī)定 附： 某網(wǎng)站 設備領用申請表 復印機、打印機使用管理規(guī)定 （二 ）采編類 新聞編輯規(guī)范 新聞采訪準則 3 新聞發(fā)稿規(guī)定 論壇刪帖流程及接待因 某網(wǎng)站 論壇來訪、來電的暫行規(guī)定 某網(wǎng)站 論壇帖子固頂?shù)臅盒幸?guī)定 附： 某網(wǎng)站 論壇帖子 總 固頂審批單 某網(wǎng)站 工作人員參與網(wǎng)友活動的規(guī)定 （三）經(jīng)營類 合同管理辦法 差旅補助標準 附：出差申請表 無線市場開發(fā)流程 無線產(chǎn)品策劃流程 無線廣告制作流程 無線業(yè)務結(jié)算流程 客戶投訴受理流程 客戶咨詢受理流程 4 客戶建議受理流程 （四）技術類 網(wǎng)頁設計細則 研發(fā)任務跟蹤流程 附： 某網(wǎng)站 研發(fā)任務跟蹤單 技術值班規(guī)定 附：公司用戶入網(wǎng)備案表 電子版編輯工作流程 二、工作職責 （一） 總 編室 （二） 新聞部 （三） 運營中心 （四）無線中心 （五）研發(fā)中心 （六）技術部 （七）輿情部 5 某網(wǎng)站 考勤管理條例 第一章 總則 第一條 為增強 某網(wǎng)站 員工 的事業(yè)心和責任 感 ，維護正常的工作秩序，促進 某網(wǎng)站 事業(yè)發(fā)展，嚴格請銷假制度， 特 制定此考勤管理條例。 第二條 本條例適用于 某網(wǎng)站 各部門的各類工作人員。 第二章 日?？记? 第三條 某網(wǎng)站 實行 周 40 小時工作制。具體工作起止時間由各部門根據(jù)不同崗位制定，并報 辦公室 備案。 第四條 按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退十五分鐘者按曠工半日計算 ， 遲到或早退三十分 鐘者按曠工一天計算。 第五條 遲到或早退一次，罰款 50 元，罰款報集團組織人事處從當事人當月工資中扣除。每月遲到或早退累積三次（含三次）以上者，扣發(fā)當月獎金。 第六條 曠工一次者，扣發(fā)當月獎金。 第七條 連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計曠工五天者，做待崗處理。 第八條 上下班及加班、外出實行打卡登記制度，未按規(guī)定打卡登記者按遲到、早退或曠工處理。 第九條 日常會議不得無故遲到或缺席 ， 遲到五分鐘以上者，罰款 10 元；遲到十五分鐘以上及無故缺席者，罰款 20元。 第十條 加班需提前填寫加班申請單，并由分管以上領導確認，否則不 予認可。加班時考勤按正常上班執(zhí)行。（ 某網(wǎng)站 加班申請單后附） 第三章 假期的管理 第十一條 各類請假（休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、病假、事假） 6 均需填寫請假單，并留 辦公室 存檔。 第十二條 請假程序（ 某網(wǎng)站 員工請假單后附） （一） 分管領導可批準濟南市一日內(nèi)的假期 。 （二） 假期超過一日或離開濟南市區(qū)，均需由各部門負責人同意并經(jīng) 某網(wǎng)站 總 編輯 簽字批準，否則視為曠工處理 。 （三） 部門負責人及以上職務人員請假，需分管領導同意并經(jīng)某網(wǎng)站 總 編輯 簽字批準，否則視為曠工處理。 第十三條 各類假期期間，不發(fā)獎金。工傷假除外。 第四章 考勤管理 第十四條 某網(wǎng)站 考勤采用考勤機打卡制度。上班時段未打卡者，視曠工處理；下班時段未打卡者，按早退處理；員工上班時段必須配帶員工卡。 第十五條 任何員工不得委托或代理他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款 100 元，委托打卡者視曠工處理。 第十六條 員工因其他原因未打卡時，須說明情況，經(jīng)總 編輯 簽字認可， 辦公室 留存說明記錄，否則，視曠工處理。 第十七條 辦公室 設專人管理考勤。 第十八條 考勤實行通知制，即：有違反考勤管理條例者，考勤管理者應在三個工作日內(nèi)將經(jīng) 某網(wǎng)站 總 編輯 確認的通知書下發(fā)給違規(guī)員工。 第十九條 考勤管 理人及相關人員有不按規(guī)定程序辦理或隱瞞考勤事件 的 ，發(fā)現(xiàn)后除加倍處罰直接當事人外，還要扣發(fā)相關責任人（考勤管理人、部門負責人等）當月獎金。 第二十條 當月考勤為 “ 全勤 ” 者，獎勵 100 元全勤獎。 第五章 附則 第二十一條 本條例自公布之日起實施，解釋權歸 某網(wǎng)站 所有。 7 附一： 某網(wǎng)站 加班申請單 某網(wǎng)站 加班申請單 年 月 日 部 門 申請人 姓 名 加 班 任 務 時 間 時 長 ： ： 小時 ： ： 小時 ： ： 小時 ： ： 小時 加班情況 批 準 審 核 8 附二： 某網(wǎng)站 員工請假單 某網(wǎng)站 員工請假單 年 月 日 部 門 職務 姓名 請假類別 □病假 □事假 □其他 請假時間 自 年 月 日至 年 月 日，共請假 天。 部門意見 辦公室意見 領導意見 9 附三： 某網(wǎng)站 員工外出登記表 某網(wǎng)站 員工外出登記表 考勤人： 年 月 日 編號 姓名 外出事由 外出時間 負責人意見 1 時 分至 時 分 2 時 分至 時 分 3 時 分至 時 分 4 時 分至 時 分 5 時 分至 時 分 6 時 分至 時 分 7 時 分至 時 分 8 時 分至 時 分 9 時 分至 時 分 10 時 分至 時 分 10 某網(wǎng)站 員工招聘制度 一、招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 二、招聘的實施 為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴格要求，做到得體大方。要熱情接待每一位前來應聘的人員，耐心的解答應聘人員的求職提問，但對涉及公司機密的問題應委婉拒答。 （一）登記：應聘者應認真填寫求職登記表，對不認真填寫者，招聘人員可做出提示， 并視情況決定是否 取消其面試資格。 （二）面試：面試分二次進行，第一次為辦公室初試，重點把握求職者的氣質(zhì)、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等；第二次為相關部門負責人和分管領導進行面試，重點把握專業(yè)知識、業(yè)務能力等。如求職者應聘公司中層以上領導職位，第二次面試應由總編輯及分管領導進行面試。 （三） 流程 ：首先，面試人員查閱求職登記表；其次，詢問個人情況及家庭背景，所學專業(yè)及工作履歷，對應聘工作崗位的看法。面試人員應注明意見（同意錄用或不同意錄用）。尤其是用人部門的面試人員一定要認真把關，加注意見。最后，錄用與否要依據(jù)用人部門的最終意見。 （四）面試人員應在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復印件概不退還。 11 附： 某網(wǎng)站 應聘人員登記表 某網(wǎng)站 應聘人員登記表 姓名 身份證號 照片 性別 出生日期 民族 婚姻狀況 健康狀況 政治面貌 戶口所在地 畢業(yè)學校 所學專業(yè) 學 歷 畢業(yè)時間 身高 聯(lián)系方式 通信地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 手機： 電子郵箱 現(xiàn)職稱 外語及程度 計算機能力 其他專長 現(xiàn)從事崗位 應聘崗位一 應聘崗位二 應聘崗位 三 應聘要求 工作簡歷 辦公室意見 招聘部門意見 12 某網(wǎng)站 員工入職程序 一、報到 接到錄用通知后，請在指定日期到 某網(wǎng)站 辦公室報到，如因故不能按期前往，應與辦公室聯(lián)系，另行確定報到日期。 二、提供個人資料 報到后，你需要向辦公室出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件、辦公室要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知辦公室。 三、辦理入職手 續(xù) （一）領工作牌、出入證、辦公用品及其他相關資料。 （二）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 四、試用 （一）接受脫產(chǎn)集中培訓：辦公室會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。 （二）試用期內(nèi)，如果你確實感到 某網(wǎng)站 實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，某網(wǎng)站 也會終止對你的試用。 （三）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達 3 個工作日或累計缺勤達 5 個工作日， 某網(wǎng)站 將終止對你的試用。 五、轉(zhuǎn)正 （一）試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，辦公室會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。 13 （二）如果在試用期內(nèi)缺勤 3 個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 六、特別提示 當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在辦公室申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益： （一）姓名、身份證號碼。 （二）家庭 住址 和電話號碼。 （三）婚姻狀況及家庭成員狀況。 （四）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。 14 某網(wǎng)站 員工 辭職管理辦法 為保證 某網(wǎng)站 人員相對穩(wěn)定，維護正常人才流動秩序，特制定本管理辦法如下： 一、辭職程序 （一）員工應于辭職前至少一個月向其部門領導及分管領導提出辭職請求。 （二）各部門領導應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 （三）辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。 （四）員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責。 （五）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，方可領取工資余額。 二、離職談話 （一）員工辭職時，其部門負責人 應與辭職人進行談話 ， 如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 審查其勞動合同。 審查文件、資料的所有權。 審查其掌管工作、進度和角色。 闡明公司和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人員共同簽字，交辦公室存檔。 （二）員工辭職時，辦公室主任應與辭職人進行談話，交接工作包括： 收回員工工作證、鑰匙、名片等。 審查員工的福利狀況。 回答員工可能有的問題。 15 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和辦公室負責人共同簽字，并檔案。 （三）辭職員工因故不能 親臨單位會談，應通過電話交談。 三、辭職手續(xù) （一）辭職員工應移交的工作及物品： 單位的文件資料、電腦資料。 單位的項目資料。 單位價值在 10 元以上的辦公用品。 單位工作證、名片、鑰匙。 單位分配使用的數(shù)碼相機、筆記本電腦。 其他屬于單位的財物。 （二）清算財務部門的領借款手續(xù)。 （三）辭職人員若到競爭對手就職，應迅速要求其交出使用、掌握的單位專有資料。 （四）辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關單位物品，或請人代理交接工作。 四、附則 （一）辭職工作以保密方式處理，并保持工作 連貫、順利進行。 （二）辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與單位脫離勞動關系，公司亦不受理在 3 個月內(nèi)提出的復職要求。 （三）本辦法由辦公室解釋、補充，經(jīng)總編輯批準頒行。 16 附 ： 某網(wǎng)站 員工離職交接單 某網(wǎng)站 員工離職交接單 年