【正文】 ****股份環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊（含程序文件）DAJG/EOSC2013(依據 GB/T240012004標準、GB/T280012011標準編制） 版 本：B/0受控狀態(tài)：分發(fā)號： 2013－03－01發(fā)布 2013－03－01實施公司地址： 聯系電話：031185831920傳 真：031185833722郵政編碼：050031管理手冊編制批準頁編 制：　韓家瑋審 核： 批 準: Ⅰ 目錄Ⅰ 目錄 3Ⅱ 管理手冊與兩標對照表 5Ⅲ 頒 布 令 7Ⅳ 管理者代表任命書 8Ⅴ 職業(yè)健康安全事務代表授權書 9Ⅵ 管理方針/目標 10Ⅶ 公 司 簡 介 12Ⅷ EO管理體系組織機構圖 13Ⅸ EHS職能分配表 14Ⅹ 手冊的管理和說明 151 Eo管理體系范圍 162 規(guī)范引用文件 163 術語和定義 164 Eo管理體系要求 17 17 17 策劃 18 環(huán)境因素辨識、評價和更新及程序 風險評價和控制及程序 24 32 目標、指標和管理方案及控制程序 34 37 資源、作用、結構、職責和權限 3能力、培訓和意識及控制程序 42 溝通、參與和協商 47 內部員工溝通與參與控制程序 48 外來人員溝通與協商控制程序 52 文件要求 55 文件控制及程序 55 運行控制及程序 60 應急準備與響應及控制程序 65 檢查 70 績效測量與監(jiān)視及控制程序 70 合規(guī)性評價及控制程序 73 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施 74 7糾正措施和預防措施及控制程序 78 記錄控制及程序 85 內部審核及核控制程序 87 管理評審及控制程序 94附錄A 產品工藝流程圖 98附錄B 主要污染物處理流程示意圖 99附錄C 職業(yè)健康安全管理體系所覆蓋的活動區(qū)域示意圖 101附錄D 程序文件清單 104附錄E 公司年度職業(yè)健康/環(huán)境保護工作目標和指標一覽表 105附錄F 管理手冊修改控制頁 108Ⅱ 管理手冊與兩標對照表Eo管理手冊章節(jié)號與《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》(GB/T240012004。 《職業(yè)健康安全管理體系 要求》（GB/T280012011)標準條款對照表Eo管理手冊章節(jié)號Eo管理手冊章節(jié)標題名稱標準章節(jié)號GB/T240012004GB/T280012011Ⅰ 目錄Ⅱ 管理手冊與兩標對照表Ⅲ頒 布 令Ⅳ管理者代表任命書Ⅴ職業(yè)健康安全事務代表授權書Ⅵ管理方針/目標Ⅶ公 司 簡 介ⅧEO管理體系組織機構圖ⅨEO職能分配表Ⅹ手冊的管理和說明1Eo管理體系范圍1范圍范圍2規(guī)范性引用文件2規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件3術語和定義3術語和定義術語和定義4Eo管理體系要求4環(huán)境管理體系要求職業(yè)健康安全管理體系要素總要求總要求總要求環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針環(huán)境方針職業(yè)健康安全方針策劃策劃策劃環(huán)境因素辨識、評價和更新及程序環(huán)境因素/危險源辨識、風險評價和控制及程序/危險源辨識、風險評價和控制措施的確定法律法規(guī)和其他要求及控制程序法律法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求目標、指標和管理方案及控制程序目標、指標和方案目標和方案實施與運行實施與運行實施和運行資源、作用、職責、責任和權限資源、作用、職責和權限資源、作用、職責、責任和權限能力、培訓和意識及控制程序能力、培訓和意識能力、培訓和意識信息溝通與交流信息交流 溝通、參與和協商內部員工溝通與參與控制程序/溝通/參與和協商外來人員溝通與協商控制程序/溝通/參與和協商文件要求文件文件文件控制及程序文件控制文件控制運行控制及程序運行控制運行控制應急準備與響應及控制程序應急準備和響應應急準備和響應檢查檢查檢查績效測量與監(jiān)視及控制程序監(jiān)測和測量績效測量和監(jiān)視合規(guī)性評價及控制程序合規(guī)性評價合規(guī)性評價事件調查、不符合、糾正措施和預防措施不符合、糾正措施和預防措施事件調查、不符合、糾正措施和預防措施事件調查及控制程序/事件調查不符合、糾正措施和預防措施及控制程序/不符合、糾正措施和預防措施記錄控制及程序記錄控制記錄控制內部審核及核控制程序內部審核內部審核管理評審及控制程序管理評審管理評審5附件Ⅲ 頒 布 令 本公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊》（以下簡稱《管理手冊》）依據 GB/T 240012004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、GB/T 280012011《職業(yè)健康安全管理體系 要求》結合公司實際情況而編制，現正式批準發(fā)布?！豆芾硎謨浴访枋隽吮竟经h(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系(以下簡稱EO管理體系)，闡明了本公司環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和環(huán)境/職業(yè)健康安全目標，規(guī)定了公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的運行控制要求，是本公司實施環(huán)境/職業(yè)健康安全管理活動的行為準則和法規(guī)性文件，是提高公司整體管理水平，贏得社會信譽的保障。旨在持續(xù)改進企業(yè)環(huán)境、職業(yè)健康安全風險管理，不斷提高環(huán)境和職業(yè)健康安全績效，節(jié)能降耗、控制污染、預防事故的發(fā)生，保障員工的健康安全。本手冊自發(fā)布起，公司全體員工應嚴格遵照執(zhí)行，確保EO方針的貫徹和EO管理體系的持續(xù)有效運行，以實現環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。總經理：* * 2013年3月1日Ⅳ 管理者代表任命書為建立并實施本公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全兩位一體管理體系，按照確立的環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和目標，保持和促進EO管理體系的運行及與外部的聯絡，經研究任命 * * *為本公司兩位一體管理體系的管理者代表，作為管理者代表其職責是： 、實施、保持和持續(xù)改進；，提高員工環(huán)境和職業(yè)健康安全風險意識，提高公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系水平；組織確定環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的目標、指標和管理方案，并負責目標、指標、管理方案的實施及監(jiān)控；，提出改進的建議；為評審和改進管理體系提供依據；，并按外部要求提供適宜的證據與外界溝通；，向最高管理者報告公司改進措施的實施、檢查、評價和考核。 總經理：* * 2013年3月1日Ⅴ 職業(yè)健康安全事務代表授權書公司各部門：為確保與公司職業(yè)健康安全管理體系相關的信息得到有效傳遞和溝通，使員工和其他相關方的權益、意見及改進需求得到尊重，經公司員工大會民主選舉，推選* *同志為公司職業(yè)健康安全事務代表，現予授權確認。職業(yè)健康安全事務代表享有以下職責和權力：1．貫徹國家有關職業(yè)健康安全的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產中的作用；2．代表員工參與職業(yè)健康安全有關事務的管理工作，匯集、報告員工的意見和建議，并與相關部門協商解決或上報；3．加強對安全生產的監(jiān)督，對任何單位和個人違反職業(yè)健康安全法律、法規(guī)行為，有權檢舉和制止；4．負責組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，并參與企業(yè)有關職業(yè)健康安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定。總經理： * * 2013年3月1日Ⅵ 管理方針/目標1 管理方針依法治企、持續(xù)改進污染預防、健康安全 2 管理方針含義公司總經理為了實現員工健康與安全保障、社會資源節(jié)約與污染控制、企業(yè)生存與不斷壯大之三者的和諧統(tǒng)一，代表企業(yè)向社會及員工鄭重承諾：本企業(yè)建立和保持職業(yè)健康安全/環(huán)境管理體系的基本準則——依法管理企業(yè)；本企業(yè)職業(yè)健康安全/環(huán)境管理體系運行不懈追求的目標——持續(xù)改進績效；本企業(yè)通過建立環(huán)境管理體系能為人類社會文明做出的神圣貢獻——環(huán)境污染預防；本企業(yè)通過建立職業(yè)健康安全管理體系對社會能盡的義務是——員工健康安全。3 管理目標a）廠界噪聲排放符合GB123482008表一中3類標準：晝間65dB(A),夜間55dB(A)。b）固體廢棄物分類收集、合理處置。c）污水排放符合《污水綜合排放標準》GB 8978 1996表4中三級標準ph=6ss≤400、cod≤500 mg/l：d）工業(yè)爐窯廢氣排放執(zhí)行《工業(yè)爐窯大氣污染綜合排放標準》GB90781996表表4標準：煙塵排放濃度≤200mg/m179。 SO2排放濃度≤850mg/m179。；煙氣黑度（級）≤1。拋丸機廢氣排放執(zhí)行《大氣污染綜合排放標準》GB162971996表2二級標準：顆粒物排放濃度≤120mg/m179。；廢氣排放速率≤（15米煙囪）。a）減少輕傷事件，每年不超過三起；b）杜絕職業(yè)病、重傷及死亡事件發(fā)生；c）杜絕火災爆炸。d) 工作現場總塵排放限值：執(zhí)行《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》GBZ 工作場所空氣中粉塵容許濃度PCTWA(mg/m3)總塵：8mg/m3目標限值。e) 工作現場噪聲職業(yè)接觸限值：執(zhí)行《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》GBZ 工作場所噪聲職業(yè)接觸限值的目標限值。表9 工作場所噪聲職業(yè)接觸限值接觸時間接觸限值[dB(A)]備注5d/w，=8h/d85非穩(wěn)態(tài)噪聲計算8h等效聲級5d/w，≠8h/d85計算8h等效聲級≠5d/w85計算40h等效聲級總經理：* * 2013年3月1日Ⅶ 公 司 簡 介河北* * * *股份有限公司，其前身為河北東安集團有限公司所屬的精密軸料廠，創(chuàng)建于1984年，廠區(qū)面積22000平方米，生產面積12000平方米，各種設施80臺套，固定資產13000萬元，采用北京科技大學的楔橫軋工藝和技術，是專業(yè)生產各種階梯類毛坯軸的企業(yè)。 所采用的楔橫軋工藝的基本原理是，將加熱后的棒材送入兩個同向旋轉的帶有楔形凸起的模具中間，棒材在模具的帶動下，做與模具反向的回轉運動，同時材料發(fā)生徑向壓縮變形和軸向延伸變形，從而成形階梯軸類零件。楔橫軋的特點是：生產效率高，精度高，誤差小，產品質量好，節(jié)省原材料，工作環(huán)境好。 公司現有楔橫軋機10臺，分別是：H630兩臺、H750三臺、H1000兩臺、H1200三臺，與其配套中頻感應加熱爐10座，1600噸摩擦壓力機一臺，250、450碾環(huán)機各一臺，孔型車床2臺，龍門鋸床1臺。軋機單班生產能力60噸，無氧化等溫正火爐三座，∕小時，軋機軋制范圍248。10248。128mm，L≦1200mm的軸類產品。可軋制變速箱齒輪軸、發(fā)動機凸輪軸、油泵軸、半軸套管、空心軸、電動工具、工程機械等各種回轉體軸類毛坯及鍛件，年產能5萬余噸，同時公司擁有數控車床，具備粗車和精車能力。 公司十分重視企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新能力，每年投入的科研經費始終占銷售收入的3%以上。 擁有長期合作的中國工程院院士1名，博士3名，高級工程師及工程技術管理人員30余名。建立了國內先進水平的楔橫軋工藝研發(fā)實驗室，并與國家高效零件軋制研究與推廣中心建立長期的產學研合作關系。 公司建立了完善的質量管理體系，擁有先進的在線檢測設備，主要有：化學成分分析用直讀光譜儀1套，金相檢測設備3套，各種硬度檢驗設備5套，實驗用加熱爐2套，看譜鏡1臺，國內外數字超聲波探傷儀10臺，進口手持紅外測溫儀4臺，每臺中頻加熱爐都配備固定式紅外測溫儀，分析天平等。公司分別于2002年和2006年通過ISO9001:2000、ISO∕TS16949國際質量管理體系認證。公司生產的汽車齒輪軸毛坯連續(xù)兩年獲得陜西法士特齒輪有限公司“優(yōu)秀供應商”的稱號，同時公司生產的油泵軸毛坯（系列）產品在2002年