【正文】 xx公司員工獎(jiǎng)懲辦法（修訂版）第一章 總則第一條 為調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，規(guī)范員工的獎(jiǎng)懲行為，促進(jìn)公司健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對員工在本職崗位上有出色業(yè)績、在專業(yè)上有重要?jiǎng)?chuàng)新、對公司做出突出貢獻(xiàn)的行為予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為予以懲處。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以教育為主、懲處為輔的原則。第三條 本辦法（包括附件）適用于xx公司所有勞動(dòng)合同制員工。勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、實(shí)習(xí)人員及其他接受公司管理的人員等可參照本辦法執(zhí)行適用條款。如勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)達(dá)到開除程度的，應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的類別及實(shí)施第四條 公司對員工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)稱號（包括先進(jìn)工作者、先進(jìn)個(gè)人、公司模范員工等）等。其中，記大功、通令嘉獎(jiǎng)、評選模范員工僅限于省公司運(yùn)用，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式省公司、市分公司和安徽中移公司均可運(yùn)用。第五條 員工有下列行為之一，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（一）生產(chǎn)經(jīng)營方面在完成工作任務(wù)、提高通信質(zhì)量、預(yù)防通信和安全事故等方面做出突出成績；在營銷或服務(wù)工作中，技能突出或取得優(yōu)異成績；經(jīng)營管理工作有突出成效，在增收節(jié)支、提升企業(yè)競爭力、提高工作效能等方面做出優(yōu)異成績；在宣傳、樹立、保護(hù)公司品牌，維護(hù)公司形象，美化公司聲譽(yù)等方面成績顯著，有突出表現(xiàn)。（二）技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理創(chuàng)新方面在工作上有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新和技術(shù)改進(jìn)，對改進(jìn)操作方法、改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率及節(jié)約成本等方面做出突出成績；銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，在改進(jìn)企業(yè)管理、開發(fā)新業(yè)務(wù)、拓展新市場、提高管理效能、經(jīng)濟(jì)效益和市場占有率等方面做出突出成績；在公司技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理等方面提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得良好效果或一定經(jīng)濟(jì)效益。（三）維護(hù)企業(yè)及公共利益方面忠于職守、公而忘私，積極規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為維護(hù)公司利益做出突出成績；自覺維護(hù)組織紀(jì)律和公司規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，有突出事跡；熱心公益，樂于助人，在群眾中有一定影響，并有突出事跡；舍己為人，見義勇為，為維護(hù)社會(huì)公共利益做出突出成績。（四）其它應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第六條 員工或集體有第五條所述表現(xiàn)或行為，所屬部門應(yīng)及時(shí)向單位人力資源部門提出表彰或獎(jiǎng)勵(lì)申請（見附件1），人力資源部門會(huì)同監(jiān)察、工會(huì)等部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出初步意見，報(bào)請單位總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。其中，申請記大功、通令嘉獎(jiǎng)需向省公司人力資源部申請，評選模范員工需向省移動(dòng)工會(huì)申請，并報(bào)送相關(guān)事跡材料，由省公司組織評定。第七條 公司直接組織評選和根據(jù)各部門申報(bào)評定的各種需發(fā)放獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)項(xiàng)，暫按以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（見附件2），其費(fèi)用按“誰表彰，誰獎(jiǎng)勵(lì)”原則支付。對于向上級申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)被上級評定未發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的，按“誰申報(bào)，誰獎(jiǎng)勵(lì)”原則支付。第八條 員工或部門參加上級機(jī)關(guān)組織的專項(xiàng)競賽取得優(yōu)勝名次，或被地方政府、上級機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號要求發(fā)放獎(jiǎng)金的，如上級機(jī)關(guān)已發(fā)放，原則上不重復(fù)發(fā)放；如上級機(jī)關(guān)未發(fā)放或發(fā)放金額低于公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額，特殊情況另行研究。第九條 各專業(yè)部門組織的專項(xiàng)競賽，要統(tǒng)一納入公司勞動(dòng)競賽管理。其中，需發(fā)放獎(jiǎng)金的競賽活動(dòng)須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并向人力資源部門申報(bào)獎(jiǎng)金計(jì)劃，競賽活動(dòng)結(jié)束后由工會(huì)會(huì)同專業(yè)部門進(jìn)行評比和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 懲處的分類及處理原則第十條 公司對員工的懲處分為通報(bào)批評和企業(yè)處分。其中，通報(bào)批評分為單位內(nèi)部通報(bào)（指在省公司、市分公司和安徽中移公司范圍內(nèi)通報(bào)）和全省通報(bào)；企業(yè)處分分為警告、記過、降職（降級）、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）和開除。受處分的期間為：（一）警告，12個(gè)月； （二）記過，12個(gè)月； （三）降職（降級）,24個(gè)月。企業(yè)處分中的降職（降級）包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和降低職級，在實(shí)施中兩者可分別運(yùn)用，也可合并運(yùn)用。做出懲處決定的權(quán)限為省公司、市分公司和安徽中移公司。第十一條 處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正；（二）紀(jì)律面前人人平等；（三）處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；（四）懲前毖后，治病救人。第十二條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分細(xì)則，請參見附件3。第四章 獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督及工作紀(jì)律第十三條 員工所在單位及省公司的監(jiān)察、工會(huì)部門為員工獎(jiǎng)懲工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)。獎(jiǎng)懲決定公布后，如員工對獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可在獎(jiǎng)懲結(jié)果公布之日起15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向獎(jiǎng)懲工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映。監(jiān)督機(jī)構(gòu)收到員工反映意見后，應(yīng)及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門對員工所反映的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)處理，在30個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。對于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)及時(shí)收回其榮譽(yù)證書和發(fā)放的獎(jiǎng)金，停止其享受的有關(guān)待遇，情節(jié)嚴(yán)重的可給予必要的懲處。對未調(diào)查核實(shí)或所參照的規(guī)定不準(zhǔn)確對員工做出錯(cuò)誤懲處造成員工名譽(yù)損害的，單位應(yīng)恢復(fù)其名譽(yù)、消除影響，造成個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司作出改變原獎(jiǎng)懲決定之前，仍然按照原決定執(zhí)行。員工對本級單位復(fù)查意見仍不服的，可在接到復(fù)查書面答復(fù)后15個(gè)工作日內(nèi)，向省公司的獎(jiǎng)懲工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)申訴。第十四條 參與對員工獎(jiǎng)懲及監(jiān)督工作的人員，應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊和故意隱瞞或歪曲事實(shí)。對于濫用職權(quán)，利用懲處對員工打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處。第五章 附則第十五條 對公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲，應(yīng)按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的審批程序辦理。第十六條 對員工所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，單位應(yīng)認(rèn)真做好記錄和存檔工作。第十七條 對于勞務(wù)派遣人員的獎(jiǎng)懲，由勞務(wù)派遣單位在遵循派遣協(xié)議基礎(chǔ)上依據(jù)本辦法執(zhí)行。第十八條 本辦法所提及的天以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日。第十九條 本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定不一致，以國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原《xx公司員工獎(jiǎng)懲辦法》（安移動(dòng)人〔2009〕45號）同時(shí)廢止。附件：附件1員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)申請表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間文化程度政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位名稱主要事跡部門意見及申請獎(jiǎng)項(xiàng)單位獎(jiǎng)勵(lì)評審部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)審定先進(jìn)集體表彰獎(jiǎng)勵(lì)申請表申報(bào)部門/班組部門/班組與該項(xiàng)工作相關(guān)人數(shù)申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)事由部門意見單位獎(jiǎng)勵(lì)評審部門意見公司領(lǐng)導(dǎo)審定 附件2各種獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)對象表彰及評選機(jī)關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）個(gè)人分公司、省公司部門一等獎(jiǎng)、第一名、記功、先進(jìn)個(gè)人800～1000二等獎(jiǎng)、第二名500～800三等獎(jiǎng)、第三名300～500省公司省公司模范員工、記大功、2000～3000一等獎(jiǎng)、第一名、記功、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人1000～1500二等獎(jiǎng)、第二名800～1000三等獎(jiǎng)、第三名500～800集團(tuán)公司集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、記大功5000～10000一等獎(jiǎng)、第一名、記功、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人1500～2500二等獎(jiǎng)、第二名1000～1500三等獎(jiǎng)、第三名800～1000部門或團(tuán)體分公司、省公司部門一等獎(jiǎng)、第一名、先進(jìn)集體人均300～400二等獎(jiǎng)、第二名人均200～300三等獎(jiǎng)、第三名人均100～200省公司一等獎(jiǎng)、第一名、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)集體人均400～500二等獎(jiǎng)、第二名人均300～400三等獎(jiǎng)、第三名人均200～300集團(tuán)公司一等獎(jiǎng)、第一名、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)集體人均500～600二等獎(jiǎng)、第二名人均400～500三等獎(jiǎng)、第三名人均300～400單位上級機(jī)關(guān)先進(jìn)單位、專項(xiàng)工作優(yōu)勝、通令嘉獎(jiǎng)由表彰機(jī)關(guān)確定各種獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（二）獎(jiǎng)勵(lì)對象表彰及評選機(jī)關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）個(gè)人市直機(jī)關(guān)、縣委、縣政府一等獎(jiǎng)、第一名、記大功、先進(jìn)個(gè)人800～1000二等獎(jiǎng)、第二名、記功500～800三等獎(jiǎng)、第三名300～500市委、市政府、省直機(jī)關(guān)市級勞模、記大功2000～3000一等獎(jiǎng)、第一名、記功、通令嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人1000～1500二等獎(jiǎng)、第二名800～1000三等獎(jiǎng)、第三名500～800省委、省政府、國家部委省、部級勞模、“