【正文】 xx公司員工獎懲辦法（修訂版）第一章 總則第一條 為調動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，保障公司正常的生產和工作秩序，規(guī)范員工的獎懲行為，促進公司健康有序發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司員工違紀違規(guī)處分條例，結合公司實際，制定本辦法。第二條 公司實行獎懲制度，對員工在本職崗位上有出色業(yè)績、在專業(yè)上有重要創(chuàng)新、對公司做出突出貢獻的行為予以表彰和獎勵；對員工違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為予以懲處。在獎勵上，堅持以精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則；對違反紀律的員工，堅持以教育為主、懲處為輔的原則。第三條 本辦法（包括附件）適用于xx公司所有勞動合同制員工。勞務派遣人員、非全日制用工人員、實習人員及其他接受公司管理的人員等可參照本辦法執(zhí)行適用條款。如勞務派遣人員的違紀違規(guī)行為情節(jié)達到開除程度的，應退回勞務派遣機構。第二章 獎勵的類別及實施第四條 公司對員工的表彰獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授予先進稱號（包括先進工作者、先進個人、公司模范員工等）等。其中，記大功、通令嘉獎、評選模范員工僅限于省公司運用，其它表彰獎勵形式省公司、市分公司和安徽中移公司均可運用。第五條 員工有下列行為之一，應給予表彰獎勵：（一）生產經營方面在完成工作任務、提高通信質量、預防通信和安全事故等方面做出突出成績；在營銷或服務工作中，技能突出或取得優(yōu)異成績；經營管理工作有突出成效，在增收節(jié)支、提升企業(yè)競爭力、提高工作效能等方面做出優(yōu)異成績；在宣傳、樹立、保護公司品牌，維護公司形象，美化公司聲譽等方面成績顯著，有突出表現。（二）技術、業(yè)務和管理創(chuàng)新方面在工作上有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新和技術改進，對改進操作方法、改善勞動條件、提高勞動生產率及節(jié)約成本等方面做出突出成績；銳意進取，開拓創(chuàng)新，在改進企業(yè)管理、開發(fā)新業(yè)務、拓展新市場、提高管理效能、經濟效益和市場占有率等方面做出突出成績；在公司技術、業(yè)務和管理等方面提出合理化建議，經實施取得良好效果或一定經濟效益。（三）維護企業(yè)及公共利益方面忠于職守、公而忘私，積極規(guī)避企業(yè)風險，為維護公司利益做出突出成績；自覺維護組織紀律和公司規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，有突出事跡；熱心公益，樂于助人，在群眾中有一定影響，并有突出事跡；舍己為人，見義勇為，為維護社會公共利益做出突出成績。（四）其它應當給予表彰或獎勵的行為。第六條 員工或集體有第五條所述表現或行為，所屬部門應及時向單位人力資源部門提出表彰或獎勵申請（見附件1），人力資源部門會同監(jiān)察、工會等部門進行調查核實，提出初步意見，報請單位總經理辦公會議研究決定。其中，申請記大功、通令嘉獎需向省公司人力資源部申請，評選模范員工需向省移動工會申請，并報送相關事跡材料，由省公司組織評定。第七條 公司直接組織評選和根據各部門申報評定的各種需發(fā)放獎金的獎項，暫按以下獎勵標準執(zhí)行（見附件2），其費用按“誰表彰，誰獎勵”原則支付。對于向上級申報獎項被上級評定未發(fā)放獎勵的，按“誰申報，誰獎勵”原則支付。第八條 員工或部門參加上級機關組織的專項競賽取得優(yōu)勝名次，或被地方政府、上級機關授予榮譽稱號要求發(fā)放獎金的，如上級機關已發(fā)放，原則上不重復發(fā)放；如上級機關未發(fā)放或發(fā)放金額低于公司獎勵標準的，按公司獎勵標準補足差額，特殊情況另行研究。第九條 各專業(yè)部門組織的專項競賽，要統(tǒng)一納入公司勞動競賽管理。其中，需發(fā)放獎金的競賽活動須經公司主要領導同意，并向人力資源部門申報獎金計劃，競賽活動結束后由工會會同專業(yè)部門進行評比和表彰獎勵。第三章 懲處的分類及處理原則第十條 公司對員工的懲處分為通報批評和企業(yè)處分。其中，通報批評分為單位內部通報（指在省公司、市分公司和安徽中移公司范圍內通報）和全省通報；企業(yè)處分分為警告、記過、降職（降級）、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）和開除。受處分的期間為：（一）警告，12個月； （二）記過，12個月； （三）降職（降級）,24個月。企業(yè)處分中的降職（降級）包括降低領導職務和降低職級，在實施中兩者可分別運用，也可合并運用。做出懲處決定的權限為省公司、市分公司和安徽中移公司。第十一條 處理違紀違規(guī)行為的原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）紀律面前人人平等；（三）處分輕重與違紀違規(guī)責任相適應；（四）懲前毖后，治病救人。第十二條 對違紀違規(guī)行為的調查處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。相關違紀違規(guī)行為及適用的處分細則，請參見附件3。第四章 獎懲工作的監(jiān)督及工作紀律第十三條 員工所在單位及省公司的監(jiān)察、工會部門為員工獎懲工作監(jiān)督機構。獎懲決定公布后，如員工對獎懲結果有異議，可在獎懲結果公布之日起15個工作日內以書面形式向獎懲工作監(jiān)督機構進行反映。監(jiān)督機構收到員工反映意見后，應及時會同相關部門對員工所反映的內容進行核實處理，在30個工作日內作出書面答復。對于弄虛作假、騙取獎勵的，應及時收回其榮譽證書和發(fā)放的獎金，停止其享受的有關待遇，情節(jié)嚴重的可給予必要的懲處。對未調查核實或所參照的規(guī)定不準確對員工做出錯誤懲處造成員工名譽損害的，單位應恢復其名譽、消除影響，造成個人經濟損失的，應給予適當的經濟補償。在公司作出改變原獎懲決定之前，仍然按照原決定執(zhí)行。員工對本級單位復查意見仍不服的，可在接到復查書面答復后15個工作日內，向省公司的獎懲工作監(jiān)督機構申訴。第十四條 參與對員工獎懲及監(jiān)督工作的人員，應堅持原則，實事求是，公道正派，嚴守秘密，不得徇私舞弊和故意隱瞞或歪曲事實。對于濫用職權，利用懲處對員工打擊報復或者對應受懲處的員工進行包庇的人員，應當從嚴懲處。第五章 附則第十五條 對公司各級領導干部的獎懲，應按照干部管理權限和規(guī)定的審批程序辦理。第十六條 對員工所進行的獎勵或懲處，單位應認真做好記錄和存檔工作。第十七條 對于勞務派遣人員的獎懲，由勞務派遣單位在遵循派遣協議基礎上依據本辦法執(zhí)行。第十八條 本辦法所提及的天以工作日計算，不含法定節(jié)假日。第十九條 本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定不一致，以國家法律、法規(guī)及上級有關規(guī)定為準。第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由省公司人力資源部負責解釋，原《xx公司員工獎懲辦法》（安移動人〔2009〕45號）同時廢止。附件：附件1員工表彰獎勵申請表姓名性別出生年月參加工作時間文化程度政治面貌專業(yè)技術職務職位名稱主要事跡部門意見及申請獎項單位獎勵評審部門意見公司領導審定先進集體表彰獎勵申請表申報部門/班組部門/班組與該項工作相關人數申報獎項事由部門意見單位獎勵評審部門意見公司領導審定 附件2各種獎項獎勵標準（一）獎勵對象表彰及評選機關獎項等級獎勵標準（元）個人分公司、省公司部門一等獎、第一名、記功、先進個人800～1000二等獎、第二名500～800三等獎、第三名300～500省公司省公司模范員工、記大功、2000～3000一等獎、第一名、記功、通令嘉獎、先進個人1000～1500二等獎、第二名800～1000三等獎、第三名500～800集團公司集團公司勞動模范、記大功5000～10000一等獎、第一名、記功、通令嘉獎、先進個人1500～2500二等獎、第二名1000～1500三等獎、第三名800～1000部門或團體分公司、省公司部門一等獎、第一名、先進集體人均300～400二等獎、第二名人均200～300三等獎、第三名人均100～200省公司一等獎、第一名、通令嘉獎、先進集體人均400～500二等獎、第二名人均300～400三等獎、第三名人均200～300集團公司一等獎、第一名、通令嘉獎、先進集體人均500～600二等獎、第二名人均400～500三等獎、第三名人均300～400單位上級機關先進單位、專項工作優(yōu)勝、通令嘉獎由表彰機關確定各種獎項獎勵標準（二）獎勵對象表彰及評選機關獎項等級獎勵標準（元）個人市直機關、縣委、縣政府一等獎、第一名、記大功、先進個人800～1000二等獎、第二名、記功500～800三等獎、第三名300～500市委、市政府、省直機關市級勞模、記大功2000～3000一等獎、第一名、記功、通令嘉獎、先進個人1000～1500二等獎、第二名800～1000三等獎、第三名500～800省委、省政府、國家部委省、部級勞模、“