中國鋁業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗(已修改)
2025-04-30 07:40 本頁面
【正文】 中國鋁業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗在中國社會主義市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱和增進社會和諧的重要力量。國有企業(yè)是中國社會結構中重要的組織形式之一，匯聚了眾多的生產(chǎn)資料和勞動者。保持企業(yè)自身平穩(wěn)、快速、健康發(fā)展，實現(xiàn)利潤最大化，為國家和社會提供更多質優(yōu)價廉的產(chǎn)品和服務，促進社會繁榮昌盛，是企業(yè)的基本經(jīng)濟職能。另一方面，企業(yè)作為社會公民，要盡己所能為企業(yè)內部員工和外部各方利益相關者提供盡可能多的回報，承擔更多的社會責任。 在發(fā)展經(jīng)濟的同時不忘承擔社會責任，是中國國有企業(yè)與生俱來的品質。中鋁公司成立以來，秉承“做強中鋁、報效國家、回報股東、造福員工”的經(jīng)營理念，不但努力做最大的企業(yè)、最強的企業(yè)，還努力做最好的企業(yè)。 員工是中鋁公司最寶貴的財富，確保員工健康、安全并充分體現(xiàn)其人生價值是公司追求的目標。中鋁公司為此所采取的措施包括：建設企業(yè)民主，維護員工的合法權益，調動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司和諧發(fā)展；建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動用工關系，定期或不定期培訓員工，合理安排工作崗位，做到人盡其才，才盡其用；營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，采取有力措施保障員工獲得職業(yè)安全和衛(wèi)生防護，確保員工安康；采取善待員工的其它措施。 中鋁公司自2001年組建以來，隨著加入公司的企業(yè)逐漸增多，公司的規(guī)模也迅速擴大，職工總數(shù)越來越多。，。與公司成立時相比，%。其中，、。 人是企業(yè)發(fā)展的根本因素。在中鋁公司，“一流企業(yè)需要一流人才”、“人力資源是第一資源”的理念深入人心。公司組成了以總經(jīng)理為負責人的人才工作領導小組，致力于培育具有創(chuàng)新能力的各種人才。培訓的目的，不但是為了企業(yè)的發(fā)展，也是為了提升員工的基本素質，使他們成為在崗位工作愉快、在家庭受愛戴、在社會受尊敬的勞動者。自2004年起，中鋁公司實施了被稱為“3618人才工程”的《中國鋁業(yè)公司人才發(fā)展三年規(guī)劃》。這一規(guī)劃的核心內容是：用3
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