【正文】 目 錄 員工增補管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒26 甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 勞動合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 人事異動管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 獎勵辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 績效管理實施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1教育培訓辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒1績效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：熱愛祖國，熱愛公司。2．堅守工作崗位，不串崗。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁或做其他與工作無關的事情。4．不得因私用公司電話。5. 交辦的工作任務須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。6．因公外出須請示和登記；7．嚴禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴守公司秘密，泄露機密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。9．保證公司財產(chǎn)安全。第二條 人力資源部協(xié)同各部門負責人就各崗位的工作職責以及對任職人員的要求等進行分析研究，制作“崗位說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。第三條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。第四條 各部門如需增補人員，應到人力資源部領取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。第五條 人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。附件《人員增補申請單》部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)計劃到崗時間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計劃匯總?cè)掌冢? 崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日人員增補申請單 日期：申請單位申請部門增補職位需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業(yè)工作年限工作經(jīng)驗語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附崗位說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： □年度計劃內(nèi)招募 □補員 □增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日注：請附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標準：第一條 甄選程序：用人部門填寫《人員增補申請單》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領導審批通過后，在招聘開始前3日，送人力資源部。人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進行初步篩選。用人部門根據(jù)人力資源部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知人力資源部。由人力資源部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用電話通知時間、地點。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級管理者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級管理者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論，進行智力、性格及寫作測驗，從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行，進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負責人都應提出對每個候選人的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面，人力資源部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。第五條 新員工報到：填寫“人員報到記錄簿”。登記對保名冊，安排對保。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。簽訂勞動合同。收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。第六條 新員工入職程序：領取員工手冊及工作卡；領取考勤卡并向其說明使用方法；領制服；如有需要，填寫“住宿申請單”；登記參加勞保；視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度，該類新進人員報到工作后，應進行第一次對保，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導致移交不清，本公司應發(fā)“保證責任催告函”，并作好采取司法處理的準備。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。新員工試用期為1~6個月。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。第九條 正式聘用規(guī)定：試用期滿，用人部門主管嚴格對照《崗位說明書》的任職資格，如實填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達5天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談記錄表一、二》《錄用通知書》《擔保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標準一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》117 / 117求 職 申 請 表應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學 校專 業(yè)證明人工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關系年齡工作單位職務最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。申請人簽名： 日期： 應聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職 □退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有 □無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持指定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應聘本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 午 時親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時間為 小時。二、希望您能準時到達本公司，并攜帶以下有關資料：本單、□學歷證、□職稱證、其他 。三、如果您時間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。人力資源部日 期：