【正文】 目 錄第○章 頒布令 ……………………………………………………………………………… 1第一章 員工守則(HCD/SG0201) …………………………………………………………… 2第二章 員工行為規(guī)范(HCD/SG0202)………………………………………………………5第三章 人事管理 …………………………………………………………………………… 7 第一節(jié) 總則…………………………………………………………………………… 7 第二節(jié) 編制及定編(HCD/SG0203) ………………………………………………… 7第三節(jié) 員工招聘與錄用辦法(HCD/SG0204) ………………………………………8第四節(jié) 勞務(wù)工使用管理辦法(HCD/SG0205) ………………………………………9 第五節(jié) 工資、待遇(HCD/SG0206) ………………………………………………… 10 第六節(jié) 假期及待遇(HCD/SG0207) ………………………………………………… 10第七節(jié) 辭職、辭退、開除(HCD/SG0208) …………………………………………13第八節(jié) 內(nèi)部退養(yǎng)(HCD/SG0209) …………………………………………………… 14第九節(jié) 考勤制度(HCD/SG0210) …………………………………………………… 15第十節(jié) 員工加班規(guī)定(HCD/SG0211) ………………………………………………17第十一節(jié) 員工請(qǐng)假辦法(HCD/SG0212) ………………………………………………19第四章 培訓(xùn)、考核…………………………………………………………………………20第一節(jié) 員工職前培訓(xùn)辦法(HCD/SG0213) …………………………………………20第二節(jié) 員工培訓(xùn)與教育管理辦法(HCD/SG0214) ………………………………22第三節(jié) 員工考核管理辦法(HCD/SG0215) …………………………………………24第五章 員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法(HCD/SG0216) …………………………………………… 27第六章 事務(wù)管理……………………………………………………………………………32 第一節(jié) 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定(HCD/SG0217)……………………………………………32 第二節(jié) 車輛使用管理規(guī)定(HCD/SG0218) ……………………………………… 33第三節(jié) 車輛外出維修規(guī)定(HCD/SG0219) ……………………………………… 34第四節(jié) 食堂衛(wèi)生管理規(guī)定(HCD/SG0220) ……………………………………… 35第五節(jié) 出入廠管理規(guī)定(HCD/SG0221) ………………………………………… 36第六節(jié) 衛(wèi)生管理制度(HCD/SG0222) …………………………………………… 38第七章 行政管理…………………………………………………………………………… 39第一節(jié) 通訊費(fèi)用管理規(guī)定( HCD/SG0223 ) …………………………………… 39第二節(jié) 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷規(guī)定(HCD/SG0224)………………………………… 41第三節(jié) 福利管理規(guī)定( HCD/SG0225)………………………………………………43第八章 安全管理制度 …………………………………………………………………… 45第一節(jié) 總則 ………………………………………………………………………… 45第二節(jié) 機(jī)構(gòu)與職責(zé)(HCD/SG0226) …………………………………………………45第三節(jié) 個(gè)人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療(HCD/SG0227) ……………47第四節(jié) 設(shè)備、工程建設(shè)、勞動(dòng)場(chǎng)所( HCD/SG0228 ) …………………………47第五節(jié) 易燃、易爆物品(HCD/SG0229) ………………………………………… 48第六節(jié) 檢查和整改(HCD/SG0230) …………………………………………………48第七節(jié) 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序(HCD/SG0231) ………………………………49第八節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰(HCD/SG0232) …………………………………………………51第0章 頒布令依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，編制本規(guī)章制度。本制度用以規(guī)范公司各部門及員工的行為，明確員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的管理制度化、規(guī)范化、透明化，是公司管理有效運(yùn)行的法規(guī)性文件。本公司所有職能部門及下屬班組都要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面理解，準(zhǔn)確掌握，并在工作、生產(chǎn)中認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)決定發(fā)布《規(guī)章制度》，并于二○○五年一月一日起實(shí)施。特此批準(zhǔn)發(fā)布?？?經(jīng) 理： 簽發(fā)日期：2004年12月20日編 制忻逸俊審 核顧 堅(jiān)會(huì) 簽第一章 員工守則（HCD/SG0201)遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第二章 員工行為規(guī)范（HCD/SG0202）第二條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第三條 服務(wù)規(guī)范A．公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。生產(chǎn)線男員工禁止穿拖鞋、打赤膊、赤腳等；女員工上崗時(shí)禁止穿高跟鞋、穿大衣、裙子、禁止披長(zhǎng)發(fā)、擦口紅等。B．在接待公司外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。C．在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。D．遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。E．接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第三條 辦公秩序A. 在工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗不得從事閑聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),更不得用公司的場(chǎng)地,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事務(wù)。B. 員工不得在公司范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語(yǔ)或爭(zhēng)吵、打架等行為。C. 員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施,設(shè)備,辦公用具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰。D. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)。E. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品。F. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告、標(biāo)語(yǔ)等。G. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。H. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),信譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào),維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。I. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。J. 員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息。K. 員工下班后不得無(wú)故滯留在公司。L. 禁煙區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。M. 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。N. 員工須處處維護(hù)公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象的事,未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述,評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段,公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。O. 除使用公司的名義辦理公務(wù)外,任何員工不得使用公司的名義作任何用途,濫用公司名義者將被視為欺詐行為,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。第三條 會(huì)議秩序A．未經(jīng)上司批準(zhǔn),任何員工不得無(wú)故遲到或缺席會(huì)議。B．員工在各項(xiàng)會(huì)議前要有充分準(zhǔn)備,會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要的記錄。第四條 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司管理部、總經(jīng)理室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》進(jìn)行處罰。第三章 人事管理第一節(jié) 總 則第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條 公司管理部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編（HCD/SG0203）第一條 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置由總經(jīng)理決定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第二條 公司內(nèi)部的人員配備嚴(yán)格控制在董事會(huì)規(guī)定的總編制內(nèi)，因生產(chǎn)發(fā)展工作需要增加編制，由總經(jīng)理向董事會(huì)申請(qǐng)。第三條 各部門需增加或裁減員工（含臨時(shí)工），需向總經(jīng)理寫出書面報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)管理部，待批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條 主管以上的人員，由總經(jīng)理聘用，管理部備案。第五條 員工跨部門崗位調(diào)整和特殊工種的變動(dòng)，必須報(bào)告總經(jīng)理，待批準(zhǔn)后，由管理部辦理具體調(diào)整手續(xù)，以簽批的報(bào)告和員工內(nèi)部介紹信為憑。第六條 部門內(nèi)部崗位、工種的調(diào)整，崗位工資的調(diào)整除本部門的批準(zhǔn)外，還要經(jīng)管理部報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié) 員工招聘與錄用辦法 （HCD/SG0204）第一條 公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第四條 各級(jí)員工的聘任程序如下： ，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 、總理經(jīng)助理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任； 、副經(jīng)理、工程師、領(lǐng)班、主管，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 第五條 公司確需增加員工的，按如下原則辦理。 ； ，報(bào)請(qǐng)管理部在公司內(nèi)調(diào)配。 ，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部進(jìn)行招聘。 第六條 新聘（雇）員工，受聘人必須填寫 “員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)管理部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。 第七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等； 培訓(xùn)由管理部和用人部門共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由管理部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按崗位工資最低檔的80%發(fā)放。 第八條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄用者試用期滿退回原單位。 第九條 勞務(wù)工、季節(jié)工由管理部在董事會(huì)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用，具體執(zhí)行《勞務(wù)工使用管理辦法》。第四節(jié) 勞務(wù)工使用管理辦法（HCD/SG0205）為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和勞務(wù)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第一條 招用范圍和條件1. 公司招用勞務(wù)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。2. 臨時(shí)工(季節(jié)工)必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第二條招用程序1.用人部門按照人力資源計(jì)劃、工作需要，提出招聘申請(qǐng)報(bào)公司管理部。2. 管理部匯總各部門用工需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞務(wù)公司代為招聘。第三條勞務(wù)工待遇1.勞務(wù)工在受聘期間按相應(yīng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)享受勞動(dòng)報(bào)酬。2. 勞務(wù)工工資包括有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。3.勞務(wù)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。4.勞務(wù)工加班按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第四條勞務(wù)工管理1.勞務(wù)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。2.勞務(wù)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。3.公司可以依照《勞動(dòng)法》規(guī)定解聘勞務(wù)工。勞務(wù)工可以依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辭職。第五條聘用離退休職工、下崗人員參照本辦法。第六條 本辦法由管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第五節(jié) 工資、待遇（HCD/SG0206）第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)的年度工資總額計(jì)劃。 第三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。具體按《崗位工資實(shí)施方案》執(zhí)行。 第四條 員工的工資，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理部書面通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第五條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第七條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第八條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按《獎(jiǎng)金管理辦法》提取、發(fā)放。 第六節(jié) 假期及待遇（HCD/SG0207）第一條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，法定節(jié)假日按日工資300%、公休日、工作日加班分別按日工資200%、150%計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 第二條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1. 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 2