【正文】 目 錄一、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定二、安全管理制度三、安全管理細(xì)則四、關(guān)于工傷認(rèn)定及有關(guān)待遇的實(shí)施細(xì)則五、治安管理規(guī)定六、經(jīng)營(yíng)管理制度七、有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的管理規(guī)定八、生產(chǎn)事故管理?xiàng)l例九、設(shè)備事故管理辦法十、人事與勞資管理辦法十一、財(cái)務(wù)開(kāi)支，原燃料核對(duì)，產(chǎn)品管理程序十二、廢舊物資回收利用管理辦法十三、車隊(duì)管理規(guī)定十四、小車管理制度十五、生活，生產(chǎn)用電的管理辦法十六、關(guān)于物資材料領(lǐng)用審批的規(guī)定十七、關(guān)于低值易耗品及辦公用品的管理制度十八、質(zhì)量計(jì)量的管理規(guī)定一、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定凡本公司員工，一律實(shí)行考勤簽到管理制度，如有違犯嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處罰，各車間、科室對(duì)因工作需要提前上班、推后下班的要認(rèn)真記錄，月終報(bào)人事部門進(jìn)行校核批準(zhǔn)。不論生產(chǎn)或后勤人員，因事、因病不能上班，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休息。對(duì)不請(qǐng)假不上班者，一律以曠工對(duì)待，由考勤員作出記錄，月終報(bào)人事勞資科審批，按相關(guān)制度執(zhí)行。嚴(yán)禁酒后上崗，杜絕班中飲酒，要嚴(yán)守操作規(guī)程，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、竄崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)任何形式的娛樂(lè)，發(fā)現(xiàn)輕則批評(píng)罰款，重則給予紀(jì)律處罰，直到除名辭退。 二、安全管理制度安全生產(chǎn)是最大的效益，是現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”構(gòu)建和諧的體現(xiàn)?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”始終是企業(yè)不變的理念。生產(chǎn)和安全是統(tǒng)一的整體，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)，單位正職既是生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)又是安全的責(zé)任人，管生產(chǎn)必須管安全。當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須讓位于安全。不能盲目生產(chǎn)，更不能冒險(xiǎn)生產(chǎn)。安全工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，安全管理必須有一套完整的組織機(jī)構(gòu)，要一把手負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。安全管理必須建立健全科學(xué)嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)體系，要專職管理，不得代辦。新工人入廠和工種變更時(shí)的“三級(jí)安全教育”是安全管理工作的基礎(chǔ)軟件，核心工作，管理部門要設(shè)立檔案，建立臺(tái)帳，要做細(xì)做深，不得遺漏。必須保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必需和應(yīng)有的安全防護(hù)設(shè)施，確實(shí)做到“軸有套，輪有罩，坑有欄，閘有蓋”。并要保證其安全性和可靠性。管理部門要登記造冊(cè)。安全檢查要形成制度，做到專業(yè)檢查和員工檢查相結(jié)合，自檢和互檢相結(jié)合。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要下發(fā)限期整改通知單，確保萬(wàn)無(wú)一失。發(fā)生事故要及時(shí)分析，分析會(huì)由主管領(lǐng)導(dǎo)召集，專職安全和相關(guān)部門和人員參加，要求三日之內(nèi)召開(kāi)分析會(huì)，七日之內(nèi)拿出分析處理意見(jiàn)。事故分析和處理要遵循“四不放過(guò)”的原則。定期（每星期二）召開(kāi)安全例會(huì)，通報(bào)上周安全情況，布置下周安全事項(xiàng)，落實(shí)“限期整改”任務(wù)。安全管理人員有權(quán)制止和處罰在安全活動(dòng)中的一切違章行為，并對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的一切不安全隱患掌握全面，整改有序，檢查到位，落實(shí)徹底。1在設(shè)備大修或技改項(xiàng)目列項(xiàng)時(shí)，安全項(xiàng)目要做到設(shè)計(jì)、施工和投產(chǎn)的三同時(shí)。三、安全管理細(xì)則一、嚴(yán)禁酒后上班。二、進(jìn)入工作場(chǎng)地要按規(guī)定戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋等防護(hù)用品，工作前準(zhǔn)備要周到，工作現(xiàn)場(chǎng)要整齊。三、嚴(yán)禁攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所。四、在廠區(qū)和生產(chǎn)區(qū)域行走時(shí)，要注意運(yùn)行車輛、運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、尖銳物，禁止在下列場(chǎng)所停留：正在作業(yè)的起重設(shè)備下邊。毒、酸、堿類管道及容器附近。易發(fā)生碎片和粉塵的場(chǎng)所。在電氣焊和煤氣、天然氣區(qū)附近。五、要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，思想集中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要嚴(yán)守工作崗位。六、要嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程、崗位安全操作規(guī)程，要勤檢查、勤緊固、勤注油，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告，采取有效措施進(jìn)行處理。七、車間、倉(cāng)庫(kù)、油庫(kù)、高低壓配電室、天然氣站應(yīng)備有足夠數(shù)量的消防器材。各處消防器材沒(méi)經(jīng)安全部同意，不得隨意撒換，須專人管理，經(jīng)常保持消防器材處于完好待用狀態(tài)。八、凡存放易燃易爆等物品的區(qū)域或場(chǎng)地（如油庫(kù)、天然氣站、配電室）一律禁止煙花或明火，如必須動(dòng)火時(shí)，須經(jīng)安全部同意。九、電器設(shè)備、線路在未證明有電之前，一律視有電看待，不得接觸。十、所有電器設(shè)備應(yīng)有良好的接地線，要有“危險(xiǎn)”，“小心觸電”等標(biāo)志。十一、一切傳動(dòng)設(shè)備必須有良好的防護(hù)裝置，變壓器要有良好的安全裝置，并且定期檢修。十二、油庫(kù)、化學(xué)物品、化工原料、天然氣站的電器照明及開(kāi)關(guān)等裝置，要求防爆、防火，要有可靠的報(bào)警裝置。十三、一切地溝、陰井、坑洞均要加蓋板，一切走梯、平臺(tái)、吊裝孔均要有欄桿。十四、避雷設(shè)施，每年在雨季前要認(rèn)真檢查，保證其完好和符合標(biāo)準(zhǔn)要求。十五、凡是在高溫、有毒氣、粉塵嚴(yán)重等有害人體健康場(chǎng)所作業(yè)的工人，每年定期檢查身體，發(fā)現(xiàn)因工作條件所致病癥應(yīng)按工傷待遇及時(shí)治療，調(diào)換工種。要注意做好女工的保護(hù)工作。十六、下班后應(yīng)將設(shè)備的水源、氣源、電源切斷。連續(xù)作業(yè)的地段，要認(rèn)真履行交接班制度。在高度三米以上作業(yè)時(shí)需系好安全帶。十七、非本廠職工嚴(yán)禁在煉鐵爐臺(tái)附近、熱風(fēng)爐、煤氣區(qū)附近和鑄鐵機(jī)附近游轉(zhuǎn)、逗留。十八、鑄管車間在生產(chǎn)當(dāng)中嚴(yán)禁在中頻爐附近、離心機(jī)附近、退火爐附近游轉(zhuǎn)，以防燒傷等事故。嚴(yán)禁非本廠職工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，未配戴防護(hù)用品嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。安全委員會(huì)名單主 任：王懷青副主任：季福才、石學(xué)峰委 員：王俊生、李王祥、賈巨兵王志斌、侯付俊、趙俊兵李彥寶、羅云明辦公室設(shè)在安全科，賈巨兵兼辦公室主任四、關(guān)于工傷的認(rèn)定及有關(guān)待遇的實(shí)施細(xì)則按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和實(shí)際情況，經(jīng)研究對(duì)公司員工發(fā)生的工傷事故作如下暫行規(guī)定。一、工傷事故的等級(jí)和處理方法：輕微傷害級(jí)別員工在勞動(dòng)作業(yè)中因主、客觀原因形成對(duì)身體不同部位的輕微傷害，(如電傷、燒傷、燙傷等)，只需簡(jiǎn)單包扎和打點(diǎn)滴即可治療，而且休息時(shí)間一般在5—10天即可治愈者。這類工傷事故劃定輕微工傷級(jí)別，一般應(yīng)在公司衛(wèi)生所治療。其程序?yàn)椋?1)由本人所在班組、車間負(fù)責(zé)人出具證明，填寫工傷事故報(bào)告單，經(jīng)公司分管安全的領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科和衛(wèi)生所存查為憑。(一式三分)(2)衛(wèi)生所接到公司人事科和有關(guān)部門的通知，可接收治療，并據(jù)傷害程度確定休息時(shí)間和治療方法，終結(jié)后及時(shí)通知公司人事部或本人所在車間。較重大工傷事故等級(jí)員工在本人所從事的作業(yè)場(chǎng)所，在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，從事正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)作業(yè)活動(dòng)，身體受到意外傷害，而且程度較重，屬于較大工傷事故。處理這類事故的程序?yàn)椋?1)先對(duì)受傷者給以及時(shí)必要的治療，可到就近醫(yī)療門診或縣醫(yī)院；(2)發(fā)生事故的車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員詢問(wèn)、觀察、掌握當(dāng)時(shí)事發(fā)的一手資料；(3)在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)送工傷事故報(bào)告單；(4)根據(jù)醫(yī)療部門的診斷結(jié)論和現(xiàn)場(chǎng)第一手資料，組織有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行分析，作出公正合理的定性，分別裁定主要責(zé)任、次要責(zé)任、相關(guān)責(zé)任，給下步處理奠定基礎(chǔ)；(5)對(duì)這類事故的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)酌情對(duì)待，完全屬于客觀原因形成的，其費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)；有人為因素的，要視人為因素的比例，確定各人承擔(dān)部分。具體劃分10%、20%、30%、50%，由事故處理仲裁組作出結(jié)論。公司成立工傷事故處理仲裁組，其成員有：組長(zhǎng)：王懷青副組長(zhǎng)：季福才成員：各車間主任　　　　　　　　職工代表二人（另定）二、非工傷事故的區(qū)分：屬于下列情形之一的公司不予工傷對(duì)待上下班途中員工因故造成各種人身傷害的；在上班時(shí)間內(nèi)，本人擅自從事非本崗工作或擅自在其它場(chǎng)所因意外情況對(duì)本人身體造成傷害的；雖然在工作場(chǎng)所，在工作時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)突發(fā)疾病，并造成重復(fù)傷害的；因不佩戴防護(hù)用品而造成對(duì)有關(guān)部位傷害的。三、對(duì)工傷事故者待遇的規(guī)定：對(duì)工傷人員在治療休息期間停發(fā)工資，改為生活補(bǔ)貼費(fèi)。對(duì)較重大工傷事故者，治療休息時(shí)間超三個(gè)月的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，醫(yī)療部門加注意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)組可另作研究提出處理的辦法。發(fā)生工傷事故者，公司一般不派護(hù)理陪侍人員。特殊情況需要時(shí)，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意，并限定一定時(shí)間。在其指定時(shí)間內(nèi)的陪侍費(fèi)用由公司承擔(dān)。對(duì)少數(shù)個(gè)別工傷者，因本人身體素質(zhì)差，治愈期滿后不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)本人作出一次性處理，同企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，通過(guò)醫(yī)療鑒定，給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼處理。對(duì)較重大工傷者處理時(shí)，仍可參照相關(guān)條例，給以合理、公正的處理。 工傷管理規(guī)定：，公司應(yīng)給予有效治療，并提供必要的治療條件，受傷人員及家屬均應(yīng)積極配合，以利盡快康復(fù)。工傷人員所在單位應(yīng)經(jīng)常派人對(duì)工傷人員探望或慰問(wèn)，并將探望情況及時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。工傷人員出院后在家康復(fù)期間，應(yīng)定期到醫(yī)院復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果交公司，能復(fù)工者，應(yīng)復(fù)工；否則，公司將視情況而定付醫(yī)藥費(fèi)用和生活補(bǔ)助等。：因工受傷人員停工治療和康復(fù)期間，發(fā)給生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為15元/日。，為使其早日康復(fù)，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活（營(yíng)養(yǎng)）補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：陽(yáng)泉15元/日，太原20元/日，出省25元/日。：因工負(fù)傷生活能自理者不安排陪護(hù)人員，危重人員確需陪侍時(shí)，要有主治醫(yī)生意見(jiàn)，陪護(hù)人員一般由工傷人員所在單位調(diào)出，其工資由所在單位酌情發(fā)給，卻需要家屬陪護(hù)的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，家屬陪護(hù)人員工資按500元/月發(fā)給（指住院期間），出院后仍需專人護(hù)理的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為500元/月和350元/月。5．陪侍人員外勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：陽(yáng)泉15元/日，太原20元/日，出省25元/日，補(bǔ)助按在外實(shí)際天數(shù)計(jì)算。：往返全程憑票報(bào)銷。（不包括出租車、飛機(jī)等），經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，如存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)對(duì)傷者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，如能復(fù)工的公司將安排適當(dāng)工作，如不能復(fù)工的，公司將按照傷殘人員勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，依據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付相關(guān)費(fèi)用。特殊情況協(xié)商處理。協(xié)商不一致時(shí)，申請(qǐng)仲裁委仲裁，或由法院判決。六、外包工管理：，但必須遵紀(jì)守法、遵章守紀(jì)，公司如發(fā)現(xiàn)外包工人員中有違法違紀(jì)現(xiàn)象，無(wú)論何人，公司可直接采取干預(yù)措施。、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼統(tǒng)一造冊(cè)，和本人身份證復(fù)印件一并送公司人事科、保衛(wèi)科備案。、勞保福利全部由承包人負(fù)責(zé)。凡外包工人員發(fā)生傷亡事故，完全由承包方人負(fù)責(zé)。以上內(nèi)容均為公司內(nèi)部試行辦法。五、治安管理規(guī)定為了加強(qiáng)本公司的管理，維護(hù)公司范圍內(nèi)治安秩序和公共安全，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，企業(yè)的人身安全，從而保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特作如下規(guī)定：一： 公司各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位人員的管理，實(shí)行依法從嚴(yán)治理，把本轄區(qū)內(nèi)一切可能發(fā)生的治安隱患消除在萌芽狀態(tài)，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，恪盡職守；做到檢查嚴(yán)格不循私情，責(zé)任明確，不流于形式，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，文明執(zhí)法，不侮辱人格。依法治人，依法治廠，達(dá)到綜合管理的良好局面。二： 保衛(wèi)人員對(duì)公司重要部位、重要設(shè)施、設(shè)備加強(qiáng)巡查、監(jiān)督、控制。公司圍墻，原料除塵，箱燒，高爐設(shè)備設(shè)施，高壓變電器、配電室、磅房、庫(kù)房、風(fēng)機(jī)房、水泵房、東西大門，必須加強(qiáng)防范，防火、防盜、防破壞。重要作業(yè)面不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，如發(fā)現(xiàn)處罰當(dāng)班責(zé)任人30—50元。三： 東西大門的保安人員對(duì)進(jìn)入廠區(qū)，辦公區(qū)的一切車輛要登記檢查。東門對(duì)出廠的拉貨車要和出門證上所標(biāo)的貨物名稱、車號(hào)、件數(shù)相符，收取出門證方可放行。強(qiáng)行出入的重處重罰200元。公司內(nèi)部車輛出入也要嚴(yán)格檢查。一切車輛時(shí)速不能超過(guò)十公里；按規(guī)定執(zhí)行，否則處保安人員二十元罰款。四： 保安人員對(duì)上下班的職工要監(jiān)督檢查其夾帶，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。摩托、自行車出入西大門要推車出入。五： 門衛(wèi)人員不許空崗，交接班時(shí)按規(guī)定必須交清，接明。六： 凡有下列情形的，一律處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以清退。（1） 在本公司范圍內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事者，視其情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處以罰款，并對(duì)其單位負(fù)責(zé)人，處以二十元至五十元罰款，以懲處其管理疏漏。（2） 本公司員工盜竊生鐵、鋼材，原輔材料，備品備件，一經(jīng)抓獲，扣發(fā)該當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，處以所盜物資價(jià)值的二十倍罰款，當(dāng)即交與財(cái)務(wù)，并且通報(bào)清退，否則報(bào)公安局查處。里勾外連給盜竊分子通風(fēng)報(bào)信，提供方便，包庇，窩藏贓物者，一經(jīng)查獲，與盜竊分子同案重處。（3） 公司員工未經(jīng)批準(zhǔn)容留社會(huì)人員，住宿、從事賭博、吸毒、販毒、擾亂治安秩序，視其情節(jié)，處以與當(dāng)事人300—500元罰款，嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)查處。（4） 非本單位工作人員未經(jīng)允許隨便進(jìn)入辦公區(qū)，生產(chǎn)車間，操作室，庫(kù)房，磅房等重地，違者，對(duì)當(dāng)事人處以100至300元罰款。（5） 外包工人員無(wú)合法身份證明。未報(bào)公司人事部門，保衛(wèi)部門備案者一律處以罰款，外包工人員在公司作案按以上條例重處。七：增強(qiáng)法制觀念，加大綜合治理力度，互相監(jiān)督，互相制約，實(shí)行舉報(bào)有獎(jiǎng)，并為舉報(bào)人員保密，舉報(bào)案例一經(jīng)破獲，提取本案罰款額的三分之一獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人員，以激勵(lì)全員敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)的堅(jiān)強(qiáng)信念。八：保衛(wèi)人員是廠規(guī)，廠紀(jì)的糾察隊(duì)，對(duì)上班人員要進(jìn)行糾察，發(fā)現(xiàn)科室、生產(chǎn)人員班中酗酒、串崗、脫崗、睡覺(jué)。干私活要立即登記，一名員工在一個(gè)月內(nèi)被登記一次罰款二十元，被登記三次以上報(bào)人事部門作辭退處理。九：保衛(wèi)科還必須擔(dān)負(fù)衛(wèi)生監(jiān)督工作，按公司劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)監(jiān)督檢查，督促各單位進(jìn)行辦理，綜合治理“臟、亂、差”現(xiàn)象，共同打造現(xiàn)場(chǎng)管理和環(huán)境衛(wèi)生的良好局面。十：保衛(wèi)人員在所轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑事案件要及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)并采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以協(xié)助公安機(jī)關(guān)刑偵，破案。 提高企業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)和諧文明，功不驕，敗不餒，搞好本職工作。堅(jiān)守崗位，不違章，不違紀(jì)，不違法，率先垂范。做一個(gè)真正的人民衛(wèi)士，為企業(yè)騰飛保駕護(hù)航。 六、經(jīng)營(yíng)管理制度為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范各種行為使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)行為有章可循，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、物資的供應(yīng)與管理物資計(jì)劃根據(jù)我公司生產(chǎn)、基建、維修及技改任務(wù)，由生產(chǎn)車間提供計(jì)劃、經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后供應(yīng)部門結(jié)合我公司存庫(kù)情況編制物資采購(gòu)計(jì)劃予以實(shí)施。物資采購(gòu)