【正文】 1 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊 20xx09 20xx 年 11月 26日 12月 6 日向全體員工公示 20xx 年 12月 920xx年 12月 31日試運(yùn)行 20xx年 1 月 1 日開始正式執(zhí)行 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司 員工守則 20xx 年 9 月 2 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊 20xx09 目錄 第一章 序言 3 第二章 日 常規(guī)章制度 3 第三章 員工錄用、勞動(dòng)合同管理 4 第四章 薪資 與福利 8 第五章 考勤 和請假 10 第六章 調(diào)動(dòng)與晉升 14 第七章 保密承諾 14 第八章 表彰與違規(guī)處理 15 第九章 安全責(zé)任 21 第十章 附則 22 3 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊 20xx09 第一章 序言 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司（以下簡稱：公司）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，特此制定本員工手冊。 本員工手冊旨在保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益、確立員工從業(yè)規(guī)范，以保障公司的平穩(wěn)發(fā)展。 對于按照本員工 的相關(guān)規(guī)定，與公司直接簽訂《勞動(dòng)合同》的人員，均適用本 員工守則 的全部規(guī)定。 對于與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、派至公司 工作的勞務(wù)派遣人員，其招錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同的終止與解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容均按照公司與其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 但應(yīng)遵守公司有關(guān)工作時(shí)間、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定。 對于非全日制用工人員、退休返聘人員 等特殊用工人員以及實(shí)習(xí)生，均按照公司與其或其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 但應(yīng)遵守公司有關(guān)工作時(shí)間、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定。 對于適用本規(guī)則全部或部分規(guī)定的人員，以下簡稱“員工”。 第二章 日常規(guī)章制度 為保障公司內(nèi)部的良好風(fēng)紀(jì)秩序、努力提高工作效率，并且相互尊重人格、注重禮儀、講究友愛、盡職盡責(zé)地開展 工作，員工要遵守下列規(guī)定： （ 1） 公私分明，不允許謀求私利的行為。 （ 2） 不得有利用職務(wù)、職權(quán)進(jìn)行金錢、物品的借貸、贈(zèng)與及其他利益授受行為。 （ 3） 嚴(yán)守時(shí)間，迅速、準(zhǔn)確地處理業(yè)務(wù)，不進(jìn)行與工作無關(guān)的事宜，如玩弄手機(jī)等。 （ 4） 根據(jù)業(yè)務(wù)上的指示和命令，專心致志、盡職盡責(zé)地完成自己的業(yè)務(wù)工作。 （ 5） 業(yè)務(wù)上發(fā)生問題時(shí)，要立即向上司報(bào)告，在等待決裁的同時(shí)，要努力籌劃解決問題的方法。 （ 6） 為增進(jìn)工作效率，時(shí)時(shí)努力改進(jìn)工作方法，提高自己的工作能力。 （ 7） 不泄漏公司及顧客的秘密。 （ 8） 對公司的各種設(shè)施要愛護(hù)使用、 定期維護(hù)。盡力節(jié)約材料、電力、消耗品及通信費(fèi)。 （ 9） 未經(jīng)公司的許可，不得從事其他工作。 （ 10） 不得未經(jīng)許可擅自帶外人或危險(xiǎn)品進(jìn)公司或?qū)⒐疚锲穾С鐾狻? （ 11） 電話 /車輛：公司的電話及車輛只能用于業(yè)務(wù)使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用公司車輛辦理私人事情。具體參考公司關(guān)于車輛管理的規(guī)定。 （ 12） 節(jié)約能源：員工下班時(shí)要將文件柜、抽屜鎖好，電腦、電燈關(guān)掉。最后離開的員工要確保所有門窗禁閉后方可離開。 （ 13） 衛(wèi)生準(zhǔn)則：物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。離開工作臺(tái)時(shí)臺(tái)面物品要清理干凈。 （ 14） 安全生產(chǎn)：各員 工應(yīng)遵照安全生產(chǎn)要求，減少事故發(fā)生，公司將對安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核，具體見 本規(guī)則第九章 。 （ 15） 員工因退職、勞動(dòng)合同解除、人事變動(dòng)或休假等原因離開公司時(shí)，必須進(jìn)行適宜的業(yè)務(wù)移交、所使用的公司物品要全部歸還。 員工必須遵守公司的日常規(guī)章制度，如有違反，將受到處 理 ，具體見 第八章規(guī)定 。 對違規(guī)員工，公司將送 達(dá) 《違規(guī)通知單》。 4 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊 20xx09 第 三 章 員工錄用、 勞動(dòng)合同 管理 員工在通過面試篩選及公司指定醫(yī)院的體檢（體檢項(xiàng)目由公司指定）后方可被公司錄用。體檢費(fèi)用在員工試用期合格后給予報(bào)銷。 公司通過電 話或郵件向被錄用員工發(fā)出 錄用通知。員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間至公司報(bào)到， 與公司簽訂 《勞動(dòng)合同》 ,并同時(shí)向人事部提交以下個(gè)人資料： （提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)攜帶原件核對），用于登記備案： （ 1） 本人的身份證 （ 2）本人的 學(xué)歷證明 （ 3） 本人的 離職證明 （ 4） 本人的 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（新參及外地參保除外） （ 5） 本人的 就業(yè)失業(yè)登記證（僅南通市區(qū)戶口要求 ， 應(yīng)屆大學(xué)生需提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與報(bào)到證 ） （ 6） 本人的 一寸照片三張 （ 7） 本人的農(nóng)業(yè)銀行卡 （用于薪資發(fā)放 ；如有變更，須及時(shí)告知人事部 ） （ 8） 其他公司認(rèn)為需要的資料 合 同簽訂 勞動(dòng)合同書經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合同文本由公司和 員工 各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同期滿，員工繼續(xù)在公司工作的， 經(jīng)公司書面通知后，應(yīng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。員工不同意續(xù)訂的，公司將書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。 公司在與員工第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)合同期限的不同約定試用期，具體試用期如下： （ 1） 勞動(dòng)合同期限為 三 個(gè)月以下的，不設(shè)試用期； （ 2） 勞動(dòng)合同期限為 三 個(gè)月以上不滿 一 年的，試用期不得超過 一 個(gè)月； （ 3） 勞動(dòng)合同期限為 一 年以上不滿 三 年的，試用期不得超 過 二 個(gè)月； （ 4） 勞動(dòng)合同期限為 三 年以上的，試用期不得超過 六 個(gè)月。 試用期內(nèi)，由員工所屬部門 領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)員工的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績、團(tuán)隊(duì)合作及其他情況進(jìn)行試用期考核，并于該員工試用期屆滿前的 1周向人事部門提交考核結(jié)果。 對于試用期考核不合格的員工 ，將認(rèn)定其為不符合錄用條件 ， 公司 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 錄用條件（員工有不符合以下任意一條錄用條件的，皆視為不符合錄用條件） （ 1）年滿十六周歲、有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力； （ 2） 品行端正、謙恭有禮、愛崗敬業(yè)； （ 3） 符合公司在報(bào)紙 /網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)布的，或已 告知應(yīng)聘者、勞務(wù)派遣公司或人才中介公司的招聘條件； （ 4） 遵守本規(guī)則及其他公司規(guī)章制度； （ 5） 能夠滿足應(yīng)聘崗位的績效目標(biāo)和職責(zé)要求； （ 6） 能夠與同事和睦相處、團(tuán)隊(duì)合作，獲得上級和同事的認(rèn)同； （ 7） 與公司簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、從事公司安排的工作內(nèi)容時(shí)，皆無任何障礙； （ 8） 試用期考核合格。 5 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊 20xx09 公司在勞動(dòng)合同中與員工約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 員工錄用后，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要具體安排員工的工作崗位。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要與員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)整、職務(wù)任免等合理 的工作安排，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的任免決定。 公司確因生產(chǎn) 需要等 員工加班，員工應(yīng)當(dāng)服從。 公司因注冊地址、經(jīng)營地址變更，而需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工提出解除勞動(dòng)合同，試用期須提前三天，非試用期提前三十天，以書面形式通知公司。 具體 合同解除、終止情形 及補(bǔ)償金、違約金支付等見 下表 《 勞動(dòng) 合同解除 》、《勞動(dòng)合同 終止 》 。 （表格排版，注意內(nèi)容連貫 ，如單頁不夠，另起一頁請加上表頭。 ）