唐山鋼鐵集團人才管理辦法(已修改)
2025-04-29 08:05 本頁面
【正文】 唐山鋼鐵集團人才管理辦法 第一章 總則第一條 為進一步改善人才的培養(yǎng)、使用和管理工作，拓寬職工成才和晉升的渠道，實施“人才興企” 戰(zhàn)略，為全面實現(xiàn)公司“三極支撐”戰(zhàn)略奠定堅實的基礎，根據(jù)《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，結合公司實際，制定本辦法。第二條 人才資源是企業(yè)的第一資源。加強和改善人才管理，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才隊伍，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)競爭力，是企業(yè)各級領導的重要職責和踐行“三個代表”的重要載體。第三條 堅持德才兼?zhèn)浜腿巳硕寄艹刹诺脑瓌t。不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，打破干部工人界限，不拘一格選拔人才。第四條 建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。嚴格按條件、程序、采取自下而上的辦法逐級進行各類人才推薦、評選，并實行動態(tài)考核，優(yōu)勝劣汰，不搞終身制。第五條 納入本辦法管理的人才包括：專業(yè)帶頭人、四級專家、三級專家、二級專家、一級專家等技術管理人才；助理技師、技師、高級技師及操作技能專家等操作技能人才。第二章 崗位設置第六條 各級各類人才均以定員編制為基礎，對應設置在技術管理崗位和操作崗位上，不再設置專職崗位。第七條 在人才隊伍建設的起步階段，技術管理崗位聘任專業(yè)帶頭人不超過200人、四級專家不超過100人、三級專家不超過20人、二級專家不超過5人、一級專家不超過2人；聘任的專家中，在科級及以上領導崗位任職的控制在50%左右。操作崗位聘任技師不超過600人、高級技師不超過60人、操作技能專家不超過20人，助理技師根據(jù)條件聘任，不做職數(shù)限制。聘任指標由公司統(tǒng)一分配使用。適當向主體單位、裝備水平高、專業(yè)技術人員集中的單位傾斜。根據(jù)需要和可能，公司可對聘任職數(shù)進行適當調(diào)整。第三章 聘任條件第八條 聘任各類人才的基本條件（一）擁護黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；（二）具備任職所需要的學識、能力和業(yè)績，在技術攻關、解決生產(chǎn)和管理課題等方面，能夠發(fā)揮帶頭作用；（三）身體健康，能堅持正常工作。第九條 聘任操作技能人才的必備條件（一）助理技師在本工種操作崗位工作；具有助理技師及以上任職資格；認真履行崗位職責，是班組的技術骨干；在班組年度考核較好及以上。（二）技師在本工種操作崗位連續(xù)工作三年及以上； 具有技師或工程師及以上任職資格；認真履行崗位職責，是車間（工段）的技術骨干和操作能手；在車間（工段）年度考核優(yōu)秀。破格條件：（1）符合基本條件，具備4項必備條件；（2）在操作崗位工作，原則上具有理工科中專及以上學歷；（3）考核期評定的“職工先進技術操作法”主創(chuàng)人員或公司職工技術比賽工種技術狀元。（4）獲得實用新型一項或外觀設計職務發(fā)明專利授權，并在公司范圍內(nèi)實施或轉(zhuǎn)讓，取得100萬元以上效益。同時具備上述（1）、（2）、（3）條件或（1）、（2）、（4）條件者，可以
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