安全生產(chǎn)教育與培訓制度(已修改)
2025-04-29 04:13 本頁面
【正文】 安全生產(chǎn)教育與培訓制度 為了加強安全培訓管理，提高從業(yè)人員安全素質，保證安全生產(chǎn)培訓教育質量，促進公司安全生產(chǎn)、健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第44號令《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、30號令《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》及《河南能源義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓制度》等文件精神及有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 公司從業(yè)人員的安全培訓教育、考核，發(fā)證及其監(jiān)督管理工作適用此規(guī)定。集團公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 本規(guī)定所稱安全培訓是指煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓、特種作業(yè)人員操作資格培訓、一般工種人員安全資格培訓以及其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓。 安全培訓堅持“歸口管理、分級負責、統(tǒng)一標準、教考分離”的原則。 安全培訓中心應當建立健全從業(yè)人員安全培訓制度，制定安全培訓計劃，建立培訓檔案；按照規(guī)定選送企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（以下簡稱“三項崗位人員”）、依照國家統(tǒng)一制定的教學大綱，依法組織一般工種人員參加安全培訓。 堅持“全員培訓”原則。依照“干什么學什么，缺什么補什么，管什么懂什么，做什么會什么”原則，有針對性的開展培訓活動，提高管理和操作人員綜合素質。 安檢部、培訓辦主要負責安全培訓工作的組織和實施，并對各單位安全培訓工作進行監(jiān)督管理。 安全培訓指導思想：緊緊圍繞集團公司和我礦安全工作整體安排，按照“管理、裝備、培訓”并重原則,“人人無違章，安全零事故”為目標，最大限度的發(fā)揮培訓資源的優(yōu)勢，通過加強培訓管理，創(chuàng)新培訓手段，加大培訓力度，進一步提高干部職工的安全技術素質和安全自律意識，實現(xiàn)教育培訓工作科學化、規(guī)范化、制度化、秩序化。 主要任務：統(tǒng)籌兼顧安全培訓工作，建立并完善我礦員工教育培訓工作的監(jiān)督管理體系和保障機制；建立健全員工教育培訓管理辦法和激勵機制，堅持“內培為主，倡導自學，外培輔助”的員工培訓新理念，加大培訓力度，創(chuàng)新培訓手段，充分利用多元化培訓方式，達到全員參培的目的。以不斷提升干部安全管理水平和職工的業(yè)務素質為契機，實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)工作持續(xù)健康發(fā)展。 目標：完成井下作業(yè)人員上崗持證100%，包括：三項崗位人員持證率100%，一般工種人員持證率為100%。全礦杜絕作業(yè)人員無證上崗。 加強員工上崗前教育培訓工作，杜絕先上崗后培訓現(xiàn)象。 建立健全員工培訓檔案及培訓人員信息庫，確保及時錄入，細化管理，不斷完善，做到各種信息全面、及時、準確。 加強中層干部、專業(yè)技術人員和管理人員教育培訓，使其素質不斷提高，為礦區(qū)發(fā)展儲備后續(xù)人才資源。搞好全礦職工的職業(yè)技能鑒定工作，確保全礦職工100%參加技能鑒定。將職工技能鑒定情況作為確定職工工資薪酬的主要標準，進一步拉大初、中、高級工工資差距，激發(fā)員工學技術熱潮。 圓滿完成公司下達的各項培訓任務，深化全員教育培訓的目的，扎實推動礦安全工作的開展。 全面加強員工培訓管理工作，人力資源部、安檢部同時協(xié)調員工的培訓工作，相互督促管理，充分發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢，杜絕員工培訓走過場及重復培訓現(xiàn)象。 結合我公司實際，參照當前河南能源化工集團有限公司“雙基”考核工作安排，深化培訓效果，基層單位認真搞好班前教育工作，逐步提高員工自保、互保、聯(lián)保意識。 成立員工培訓工作管理領導小組，負責全礦教育培訓監(jiān)督管理工作。組 長：總經(jīng)理 黨委書記副組長：安全副總經(jīng)理 黨委副書記 管理副總經(jīng)理成 員：安檢部部長 人力資源部部長綜合辦主任培訓辦主任通風部、機電部、地測部、防突部、黨群部等其他各部室負責人領導小組下設辦公室，設在安檢部，安檢部部長兼辦公室主任，具體負責日常監(jiān)督工作。員工教育培訓工作監(jiān)督管理領導小組的具體職責為：統(tǒng)籌兼顧，將員工安全教育培訓工作納入河南能源化工集團有限公司“雙基”考核，負責培訓活動的計劃、實施、管理和監(jiān)督，并做好考核落實工作。 根據(jù)我礦安全生產(chǎn)實際情況，制定相應的員工教育培訓工作計劃，監(jiān)督全員培訓計劃的實施。 組織督促礦區(qū)企業(yè)文化培訓、業(yè)務技能培訓、人才培訓、急需工種培
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