xxxx建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司管理制度(已修改)
2025-04-29 03:30 本頁面
【正文】 xxxxx設(shè)計(jì)研究院有限公司管理制度公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一） 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（二） 不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。（三） 全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（六） 參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。（七） 員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。（八） 同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（九） 對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況?？记谥贫鹊谝粭l 公司原則上實(shí)行六天工作制，在不影響工作的情況下，管理人員星期六下午可休假。每日工作時間： 上午8：00—12：00 下午 1：30——5：30第二條 遲到、早退（一） 實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二） 早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。（三） 每月遲到二次者，在公司例會上通報(bào)批評。第三條 曠工（一） 沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。（二） 員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三） 連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一） 事假： 嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%） 單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計(jì)不能超過30天，超出部分按曠工論處。 按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計(jì)。 事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（二） 病假： 公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%） 單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。 按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計(jì)。 公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。 員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。 員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 婚假、喪假： 職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。 職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由總經(jīng)理簽字生效。（四） 探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。獎懲制度第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。（四） 記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條 員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：（一） 品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二） 熱心公共
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1