國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(已修改)
2025-04-28 13:22 本頁面
【正文】 東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，健全科學(xué)考核評價機制，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中共東城區(qū)委關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度與任期綜合考核評價。第三條 綜合考核評價采取經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價、民主測評、日常考核等方式，綜合運用財務(wù)指標和非財務(wù)指標進行定量定性分析，全面、客觀、科學(xué)地評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況。第四條 綜合考核評價堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、科學(xué)發(fā)展，保障和擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善分層分類考核方式，將出資人認可、職工群眾認可、市場認可和社會認可結(jié)合起來，強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵和約束作用。第五條 綜合考核評價引導(dǎo)企業(yè)提高綜合效益和發(fā)展質(zhì)量，加強戰(zhàn)略管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、自主創(chuàng)新和風險控制，實行科學(xué)合理的分配制度，促進就業(yè)和改善民生，增強可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第六條 經(jīng)營業(yè)績考核按照資本收益最大化、國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展的要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員完成業(yè)績指標的情況進行考核。第七條 經(jīng)營業(yè)績考核分為年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核。年度業(yè)績考核主要考核企業(yè)當期效益和盈利能力，基本指標包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等，鼓勵企業(yè)運用經(jīng)濟增加值。任期業(yè)績考核主要考核企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展情況，基本指標包括三年利潤總額、國有資本保值增值率等。第八條 經(jīng)營業(yè)績考核分類指標按照出資人對企業(yè)的重點發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)類型、經(jīng)營管理狀況和行業(yè)特點確定。第三章 企業(yè)績效評價第九條 企業(yè)績效評價按照相應(yīng)的行業(yè)評價標準，對企業(yè)特定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險、經(jīng)營增長和管理狀況進行評價。第十條 企業(yè)績效評價包括財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價。財務(wù)績效定量評價指標主要反映企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風險和經(jīng)營增長狀況等。管理績效定性評價指標主要反映企業(yè)的戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營決策、風險控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響和社會貢獻等。第十一條 企業(yè)績效評價分為年度績效評價和任期績效評價。年度績效評價重點評價企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營成果和通過財務(wù)會計報表反映的綜合績效狀況。年度績效評價只進行財務(wù)績效定量評價，一般結(jié)合年度財務(wù)決算審核工作進行。任期績效評價重點評價企業(yè)年度之間的增長狀況、發(fā)展水平和管理成效，財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價所占權(quán)重分別為70%和30%，其中任期財務(wù)績效以任期內(nèi)各年度財務(wù)績效定量評價的平均分數(shù)計分。第四章 民主測評第十二條 民主測評按照建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍的要求，評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)、能力、履職情況，重點了解落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評重點測評思想政治建設(shè)、經(jīng)營管理水平、班子自身建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等情況。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評按照職位職責要求分層分類進行，對黨委書記、董事長、總經(jīng)理和副職領(lǐng)導(dǎo)人員分別設(shè)置相應(yīng)的評價要點。第十四條 民主測評一般結(jié)合年終工作總結(jié)和述職述廉會議進行。民主測評前，正職領(lǐng)導(dǎo)人員代表領(lǐng)導(dǎo)班子進行會議述職；其他領(lǐng)導(dǎo)人員個人可進行會議述職述廉，也可采取發(fā)放書面報告的形式進行述職述廉，主要內(nèi)容包括履行職責、廉潔自律、取得成績、存在不足及改進措施等。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉報告、目標任務(wù)完成情況等有關(guān)材料及民主測評評價要點，應(yīng)以適當方式提前向參加測評人員公開。第十五條 參加民主測評人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表等，其中職工代表比例不低于參加人員總數(shù)的15%，應(yīng)包括各層次先進人物和專業(yè)技術(shù)骨干等具有代表性的人員。派駐監(jiān)事會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的民主測評單獨組織。第十六條 不同測評主體的評分按照一定權(quán)重進行計算，形成民主測評最終結(jié)果。第五章 日?？己说谑邨l 日?？己私Y(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理和監(jiān)事會監(jiān)督、審計、紀檢監(jiān)察等方面的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員日常履職表現(xiàn)進行評價。第十八條 通過參加民主生活會、組織教育培訓(xùn)，實行談話、個人有關(guān)事項報告等制度，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。運用監(jiān)事會監(jiān)督檢查、經(jīng)濟責任審計、經(jīng)濟運行情況分析等報告，參考行業(yè)監(jiān)管和評比信息，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責的情況。第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員圍繞為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)的中心工作，在完成重大項目、處理重大事項及個人利益問題等關(guān)鍵時刻的現(xiàn)實表現(xiàn)，作為考核的重要依據(jù)。第六章 綜合考核評價第二十條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價和民主測評結(jié)果加權(quán)計算的結(jié)果，結(jié)合日常考核情況，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的年度和任期綜合考核評價結(jié)果。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價分數(shù)
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