人力期末復習題(已修改)
2025-04-28 13:04 本頁面
【正文】 1人力資源 能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的各種知識和能力的總和。2人力資源管理 提高勞動生產(chǎn)率，工作生活質(zhì)量和取得經(jīng)濟效益為目的而對人力資源進行吸引、錄用、保持、發(fā)展、評價和調(diào)整等一系列管理的過程3職位 在一個特定的組織中，一個特定的人員所經(jīng)常承擔的一系列任務以及相應的職責和職權(quán)。4工作和職業(yè) 由一組主要職責相似的職位組成。 不同組織中相似的工作可被看作一種職業(yè)。5工作分析 確定某一工作的性質(zhì)和任務是什么，以及具備什么樣資格與條件的人適合從事這一工作。6工作說明書 集中在按功能工當前進行的情況來對它進行描述，以書面形式解釋工作叫什么、做什么、在哪里做和怎么做。7人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是組織在發(fā)展變化的環(huán)境中，根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標與任務的要求，科學地分析與預測人力資源的供給與需求，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲取需要的人選的過程。8招募 尋找和吸引能夠從中挑選出勝任工作空缺的合格候選人的人群的過程。9選擇 從合格的候選人群中選出能成功地完成工作的人的過程。10工作公告 企業(yè)內(nèi)部招聘法把關(guān)于工作空缺的通知在組織的中心地點進行公告，并讓員工在給定的時間內(nèi)申請這些工作。11外出招募 企業(yè)外部招聘的方法之一，主要有廣告、校園招募等12知識和技能測試 知識是指人腦對客觀事物的主觀表征。 技能是指人們通過練習而獲得的動作方式和動作系統(tǒng)。13能力測試 能力是指個人順利完成某種活動所必備的心理特征。任何一種活動都要求從事者具備相應的能力。 14個性測試 個性指個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣的行為方式。15工作樣本測試 要求應聘者在一段時間內(nèi)完成職位中的一項或若干項關(guān)鍵任務，對其完成任務的行為過程和行為結(jié)果進行評價。 16無領(lǐng)導小組討論 是安排一組互不相識的應聘者（通常為6～8人）組成一個臨時任務小組，事先不指定負責人，請大家在限定的時間內(nèi)對給定的任務（討論題）進行自由討論，并拿出小組決策意見。評委們不參與到討論中去，在旁觀察應聘者的行為表現(xiàn)并做出評價。17信度 指測試工具不受隨機誤差干擾的程度，亦即測試結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性程度。18效度 測試工具的效度是指測試工具測量出所要測量的程度，亦即測試工具測試的準確程度。19面試 是考官通過與應聘者面對面的交流和溝通，對應聘者做出評價的方法。20結(jié)構(gòu)化面試:依據(jù)以工作分析為基礎(chǔ)的預先確定提綱進行的面試。(特征：工作分析為基礎(chǔ)、預先確定)21上崗引導 向新員工介紹組織、工作部門和職位的過程，它是組織內(nèi)部最為常見的培訓項目。 22培訓需求分析 培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，由培訓主管部門、主管人員、工作人員等采取各種方法與技術(shù)，對組織內(nèi)各部門及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓、誰需要培訓、何時需要培訓、需要何種培訓的過程。23培訓效果評估 收集培訓成果以衡量培訓是否有效的過程。24管理開發(fā) 一種計劃和管理過程的總稱，是組織為了提高其生產(chǎn)力和盈利能力，確定和持續(xù)追蹤高潛能員工，幫助組織內(nèi)管理人員成長和提高的項目。25績效 個人及組織在特定的時期里，在完成特定工作任務及實現(xiàn)特定組織目標過程中表現(xiàn)出的行為、方式與取得的結(jié)果。 由被考評者的上級、同事、下級、本人、客戶，以及所有同被考評者有關(guān)的人員，來對被考評者進行考評，并把考評結(jié)果反饋給被考評者。27薪酬 指員工因其工作而獲得的所有的外在報酬。通常包括基本工資、任何形式的獎勵或獎金以及員工福利。28基本工資 企業(yè)按照一定的時間周期，定期向員工發(fā)放的固定報酬。29獎勵工資 獎勵工資是根據(jù)員工的工作績效而支付的工資。30員工福利 員工因其被組織雇用及其在組織中的職位而獲得的報酬。31職位評價 指確定組織中每一職位相對于其他職位的價值的過程。32關(guān)鍵職位 是指整個行業(yè)或所進行研究范圍內(nèi)的常見職位。33薪酬調(diào)查 是用于從某一給定的地區(qū)或特定的行業(yè)中，收集有關(guān)所選定組織的工資支付政策、慣例和方法的具有可比
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