創(chuàng)新是人力資源管理工作的不竭動(dòng)力(已修改)
2025-04-28 05:57 本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)新是人力資源管理工作的不竭動(dòng)力摘要：從思想觀念、組織工作、領(lǐng)導(dǎo)方式三個(gè)方面對(duì)創(chuàng)新在人力資源管理工作的作用進(jìn)行了分析，闡述了創(chuàng)新是人力資源管理工作的不竭動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。一是從人力資源管理思想觀念創(chuàng)新入手，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，樹(shù)立人力資源管理工作的新理念，要建立一個(gè)思想、樹(shù)立一種觀念、強(qiáng)化一項(xiàng)意識(shí)。二是從人力資源管理組織工作創(chuàng)新入手，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓人力資源管理工作的新局面，要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”、把握“兩個(gè)要點(diǎn)”。三是從人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新入手，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，努力提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理水平，要建設(shè)一支理論水平高、工作能力強(qiáng)、自身素質(zhì)高的人力資源管理隊(duì)伍，才能塑造出一支“品德好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、技術(shù)硬”的員工隊(duì)伍。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 人力資源 動(dòng)力目前的人力資源管理工作正處于由傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡的階段，而我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不完善導(dǎo)致了企業(yè)的人力資源管理工作只能是邊思索、邊實(shí)踐、邊改進(jìn)，但作為推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源，人力資源的影響卻越來(lái)越大，國(guó)有大型企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作與企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)，是很多企業(yè)管理者研究探索的重要課題。筆者結(jié)合多年的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合所在企業(yè)在工作中的得與失，認(rèn)為人力管理管理工作的改進(jìn)與發(fā)展只能依靠創(chuàng)新。只有全面樹(shù)立科學(xué)的人才觀，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，建立一支專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍，才能使企業(yè)從容應(yīng)對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一、從人力資源管理思想觀念創(chuàng)新入手，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，樹(shù)立人力資源管理工作的新理念觀念創(chuàng)新是推動(dòng)工作的不竭動(dòng)力，觀念不創(chuàng)新就難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，觀念不創(chuàng)新就難以推進(jìn)人力資源管理工作的全面開(kāi)展。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)的所有管理人員都需進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，更新人才觀念，牢固樹(shù)立人力資源是第一資源，是最寶貴最重要資源的觀念，而不應(yīng)只在口頭上重視，在待遇上卻又不予充分考慮。人力資源管理觀念的另一誤區(qū)是在原來(lái)的人事管理基礎(chǔ)上單單加入人員的招聘，認(rèn)為能夠從企業(yè)外招聘企業(yè)所需的管理、技術(shù)、技能人才就是人力資源管理了，實(shí)際上這種管理方式會(huì)給企業(yè)帶來(lái)兩大隱患，一方面大量“空降部隊(duì)”的加入只能保證在專業(yè)方面勝任工作，而因他們（特別是經(jīng)營(yíng)管理人員）有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中自覺(jué)不自覺(jué)地按過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的“烙印”去工
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