精選有關20xx人才工作培訓心得體會優(yōu)秀參考范文3篇(已修改)
2025-04-28 04:13 本頁面
【正文】 培訓班學習是一次學習提升的重要機會，我們需要把自己地收獲感悟記錄下來，下面是是小編整理的精選有關2022人才工作培訓心得體會優(yōu)秀參考范文3篇，以供參考。??人才工作培訓心得體會??8月13日18日，xx市人才工作者培訓班在上海復旦大學開班，本人有幸作為學員之一參加了培訓。本次培訓班是由市委組織部與寰球人才交流中心聯(lián)合舉辦，來自市直各人才工作領導小組成員單位、各縣市區(qū)相關單位共50人參加培訓。培訓地點設在復旦大學新聞學院綜合樓，培訓時間6天，去掉往返2天時間，實際教學4天，其中安排了6場專題講座，2場現(xiàn)場教學?？傮w感覺教學計劃緊湊、授課內(nèi)容豐富、專家水平很高，對于我們拓寬視野、豐富知識、開闊思維、指導工作大有裨益，總之是受益匪淺，不虛此行。??一、培訓的基本內(nèi)容??培訓的8場講座中有4場講座圍繞本次活動的主題如何做好人才工作展開。其中給我印象最深刻的是南通市組織部部委委員人才辦副主任吳陳鋼結(jié)合南通招才引智的工作實際介紹了工作經(jīng)驗，他的報告題目對我們來說很有新意著力建設青年和人才友好型城市。南通很早以前就很重視人才工作，2009年就制定了《江海英才計劃》。南通經(jīng)驗有兩點我印象深刻：一是考核力度大，人才工作在百分制考核中占8分，獎勵金額1000萬。二是小分隊招才。像離崗招商一樣離崗招才，常年在世界各地招引人才。在浦東新區(qū)浦東國際人才城，歸國留學人員聯(lián)合會常務副會長程東給我們介紹了社會組織在招商引智工作中的有益探索，強調(diào)社會組織在招商引智方面的獨特作用，發(fā)揮海外“人才資源庫”“聯(lián)絡站”功能，搭建專業(yè)平臺，招攬國際人才，成效顯著。在上海人才大廈，上海人力資源產(chǎn)業(yè)園黨委書記朱國祥給我們介紹了上海人才引進和海歸人才創(chuàng)業(yè)政策。上海人才大廈就是上海人才服務中心辦公地，其一樓大廳全部是海歸人才服務窗口。二、三樓是國內(nèi)人才服務窗口，對人才提供“一站式”服務。寰球人才交流中心主任倪凱講授《中部地區(qū)引才策略與戰(zhàn)術》，介紹了東部沿海城市引才經(jīng)驗，然后結(jié)合中部地區(qū)和xx實際提出建議。??培訓的另外4個講座適用于對培訓各類黨政干部，奚潔人教授所講《習近平總書記系列重要講話的思想精髓與精神品格》，深刻闡述了習近平思想的理論體系的框架結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在邏輯，指出習近平思想是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的科學理論指導和行動指南，全體黨員要“帶著信仰學、學出信仰來，帶著忠誠學、學出忠誠來，帶著感情學、學出感情來，帶著使命學、學出使命來”。黨員干部要向習近平同志學習其“堅定自信、擔當勇毅、務實親民、開明睿智”之精神品格，“品讀竹梅氣韻，涵養(yǎng)龍馬精神”。姚凱教授所講《創(chuàng)新思維訓練》要求黨員干部要積極融入創(chuàng)新思維時代，破除思維枷鎖，運用思維技術，堅持思維訓練，從而開發(fā)自己的創(chuàng)造力。林海濤教
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