【正文】 人事管理制度 第一章 總 則 第一條：為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本制度。 第二條：適用范圍 一、遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令，依據(jù)本制度執(zhí)行對(duì)公司員工的進(jìn)行管理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用和兼職的全體從業(yè)人員。 三、公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。 第二章 錄 用 第三條：公司如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理提出，由人事財(cái)務(wù)部具體辦理相關(guān)事宜。 第四條：公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第五條：應(yīng)聘人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事財(cái)務(wù)部辦理試用手續(xù)。錄用員工原則上試用期三個(gè)月，期滿合同后，方得正式錄用。錄用后雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同有效期為一年。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事財(cái)務(wù)部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件(如有)； 三、身份證原件及復(fù)印件； 四、一寸半身免冠照片二張； 五、其它必要的證件。 第七條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第三章 工作守則 第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度及相關(guān)要求。 第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)。 三、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 四、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司名譽(yù)的行為。 五、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 六、各部門主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 七、全體員工必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 八、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 九、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 十、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 十一、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持公司及作業(yè)地點(diǎn)等其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 十二、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 第十一條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十二條：工作需要加班的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由人事財(cái)務(wù)部統(tǒng)一記錄加班時(shí)間，統(tǒng)一制表按財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。 第十三條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，根據(jù)情況分別給予批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)工資或辭退處理。 第四章 待 遇 第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十五條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資和獎(jiǎng)金。月薪工資在次月10日前發(fā)放。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第十六條：有關(guān)婚假、產(chǎn)假等假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 保 密 第十七條：?jiǎn)T工要樹立保密意識(shí)，所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。 第十八條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表涉及公司的意見。 第十九條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第二十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第二十一條：涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第二十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第六章 考 核 第二十三條：?jiǎn)T工考核 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由人事財(cái)務(wù)部和試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿后填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時(shí)考核：由人事財(cái)務(wù)部制定考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。 第二十四條：?jiǎn)T工的考核結(jié)果作為確定薪酬和晉升的重要依據(jù)。 第七章 獎(jiǎng) 懲 第二十五條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下二種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)理會(huì)議討論批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 第二十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 二、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 三、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第二十七條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)日常業(yè)務(wù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 二、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者； 四、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者； 五、開發(fā)新客戶，拓展市場(chǎng)成績(jī)顯著者 六、有其它重大功績(jī)者。 第二十八條：?jiǎn)T工的懲罰分為三種： 一、批評(píng)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，并在公司大會(huì)上通報(bào)。 二、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事財(cái)務(wù)部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 三、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十九條：有下列情形之一者，予以批評(píng)： 一、上班時(shí)間擅離崗位，怠慢工作者。 二、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 四、不服從主管人員管理，情節(jié)輕微者。 五、不能按時(shí)完成交辦任務(wù)者。 六、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 第三十條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，使公司受損失者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更工作程序，使公司蒙受損失者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 七、不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第三十一條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 四、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 五、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 六、無(wú)故曠工五日或全月累計(jì)曠工八日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者。 七、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 八、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 九、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十、其它違反法令、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重者。 第八章 辭 職 第三十二條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開具《離職證明》。 第三十三條：?jiǎn)T工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。 第三十四條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第九章 附 則 第三十五條：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。設(shè)計(jì)——招標(biāo)手續(xù)辦理 設(shè)計(jì) 勘察 監(jiān)理 施工 一、辦理依據(jù)： 《 中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法 》 《 中華人民共和國(guó)建筑法 》 《 建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第279 號(hào)令） 《 建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院293 號(hào)令） 《 上海市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（上海市人大第73 號(hào)公 告） 《 工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（國(guó)家計(jì)委3 號(hào)令） 《 招標(biāo)公告發(fā)布暫行辦法》（國(guó)家計(jì)委4 號(hào)令） 《 評(píng)標(biāo)委員會(huì)和評(píng)標(biāo)方法暫行規(guī)定》（7 部委12 號(hào)令） 《 評(píng)標(biāo)專家和評(píng)標(biāo)專家?guī)旃芾頃盒修k法》（國(guó)家計(jì)委29 號(hào)令） 《 工程建設(shè)項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》（8 部委局2 號(hào)令） 辦理流程： ( 一 )、設(shè)計(jì)招標(biāo)受理 ( 招標(biāo)登記 ) 需具備的招標(biāo)條件： 建設(shè)工程已報(bào)建； 用地范圍已經(jīng)土地、規(guī)劃管理部門核準(zhǔn)； 批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)條件； 委托招標(biāo)代理單位進(jìn)行設(shè)計(jì)招標(biāo)的合同、招標(biāo)代理單位的“上海市建筑建材業(yè)企業(yè)卡”及負(fù)責(zé)該項(xiàng)目招標(biāo)的招標(biāo)工程師名單（具備自行招標(biāo)條件的招標(biāo)人，無(wú)需該材料）。 辦理程序和審查內(nèi)容： 核對(duì)材料是否齊全 。 核對(duì)是否符合發(fā)包條件 。