【正文】 涉及紀檢監(jiān)察對象的，可將舉報材料移交紀檢監(jiān)察部門。 三、進入評標現(xiàn)場的監(jiān)督人員應當關閉隨身攜帶的通訊工具，交指定的人員集中保管，對外聯(lián)系使用由招標人或招標代理機構(gòu)提供的工作電話。 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 　員工的最低工資不低于通遼市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、高低溫津貼、和社會保險福利待遇。勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 　 　　三．投標人中標后，簽訂合同應以《招標文件》主要內(nèi)容簽訂合同。 　　2．招標小組應當采取必要的措施，保證評標在嚴格保密的情況下進行，任何個人關系不得干預、影響評標的過程和結(jié)果。開標的內(nèi)容包括：項目名稱、招標文件發(fā)售的日期、招標文件的單位名稱、投標人的名稱及報價等。 　　二、招標小組確定投標人后，招標小組發(fā)售招標文件，投標人按照招標文件進行工程項目的投標。特別是在評標時，評標標準應當明確、嚴格、真實、并結(jié)合招標小組人員考察投標人的在建項目以及考評報告書、施工管理水平綜合能力進行評標。 領取文書： 《上海市建設工程施工中標通知書》流程圖通遼市金路達建設工程招標代理有限責任公司企 業(yè) 規(guī) 章 制 度根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》第五條中規(guī)定：“招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則”。 技術(shù)特別復雜、專業(yè)要求特別高或國家有特殊要求的招標項目，采取隨機抽取難以勝任由招標人直接確定評標專家，組成的評標委員會需備案。 核對發(fā)包范圍與項目規(guī)模相一致； 核對招標代理單位經(jīng)營業(yè)務范圍、資質(zhì)等級許可的范圍是否與所代理工程項目相適應，負責該項目招標的招標工程師是否符合相關規(guī)定。 辦理程序： 中標通知書已備案， 打印“交易服務費收費通知單”，綜合收費處收取交易服務費。 ( 三 )、對投標人的要求 投標人應具有與招標項目相適應的監(jiān)理資質(zhì) , 并在業(yè)績、技術(shù)能力、人員、設備條件等方面滿足招標公告的要求。 、 上述收費是向完成勘察或設計交易的招標單位收取。 ( 五 )、評標委員會組成備案 評標專家從上海市建設工程評標專家?guī)祀S即抽取，在評標報告中一并備案。 核對擬采用的招標方式是否符合法規(guī)規(guī)定。 收費標準： 按照《關于本市建設工程勘察、設計、施工及建材、專業(yè)等招投標交易服務費有關事項的復函》（滬價費 (2004)065 號）的標準收費。 備案期限為 5 個工作日內(nèi)。設計——招標手續(xù)辦理 設計 勘察 監(jiān)理 施工 一、辦理依據(jù)： 《 中華人民共和國招標投標法 》 《 中華人民共和國建筑法 》 《 建設工程質(zhì)量管理條例》（國務院第279 號令） 《 建設工程勘察設計管理條例》（國務院293 號令） 《 上海市建筑市場管理條例》（上海市人大第73 號公 告） 《 工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》（國家計委3 號令） 《 招標公告發(fā)布暫行辦法》（國家計委4 號令） 《 評標委員會和評標方法暫行規(guī)定》（7 部委12 號令） 《 評標專家和評標專家?guī)旃芾頃盒修k法》（國家計委29 號令） 《 工程建設項目勘察設計招標投標管理辦法》（8 部委局2 號令） 辦理流程： ( 一 )、設計招標受理 ( 招標登記 ) 需具備的招標條件： 建設工程已報建； 用地范圍已經(jīng)土地、規(guī)劃管理部門核準； 批準的規(guī)劃設計條件； 委托招標代理單位進行設計招標的合同、招標代理單位的“上海市建筑建材業(yè)企業(yè)卡”及負責該項目招標的招標工程師名單（具備自行招標條件的招標人，無需該材料）。 八、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 七、不能按時完成重大或特殊交辦任務者。 五、不能按時完成交辦任務者。 三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者； 四、熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者； 五、開發(fā)新客戶，拓展市場成績顯著者 六、有其它重大功績者。 第二十四條：員工的考核結(jié)果作為確定薪酬和晉升的重要依據(jù)。 第五章 保 密 第十七條：員工要樹立保密意識，所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。 第十一條：公司實行每日八小時工作制，上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 五、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第六條：試用人員報到時，應向人事財務部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 二、技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件(如有)； 三、身份證原件及復印件； 四、一寸半身免冠照片二張； 五、其它必要的證件。 三、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關于試用、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。 第七條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 六、各部門主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十二條：工作需要加班的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由人事財務部統(tǒng)一記錄加班時間，統(tǒng)一制表按財務開支標準給予補助。 第十八條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表涉及公司的意見。 第七章 獎 懲 第二十五條：員工的獎勵分為以下二種： 一、嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。 第二十八條：員工的懲罰分為三種： 一、批評：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，并在公司大會上通報。 六、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 第三十一條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 九、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 辦理程序和審查內(nèi)容： 核對材料是否齊全 。 資格預審文件參照招標文件的備案期限。 項目投資額（萬元） 設計交易服務費（元 / 件） 500 以下（含 500 ） 250 5001000 （含 1000 ） 800 10003000 （含 3000 ） 1800 30005000 （含 5000 ） 4400 500010000 （含 10000 ） 8800 1000020000 （含 20000 ） 16000 20000 以上 28000 說明： 、 項目投資額是指該項目的總投資額扣除土地批租、動拆遷費及國內(nèi)外成套設備生產(chǎn)流水線費用后的投資額。 核對無誤，確定本次勘察招標的標段號，發(fā)出《上海市建設工程勘察招投標辦事流程表》。 技術(shù)特別復雜、專業(yè)要求特別高或國家有特殊要求的招標項目，采取隨機抽取難以勝任由招標人直接確定評標專家，組成的評標委員會需備案。 三、領取文書： 《上海市建設工程勘察中標通知書》 ● 監(jiān)理——招標手續(xù)辦理 設計 勘察 監(jiān)理 施工 辦理依據(jù)： 《 中華人民共和國招標投標法 》 《 中華人民共和國建筑法 》 《 建設工程質(zhì)量管理條例》（國務院第279 號令） 《 上海市建筑市場管理條例》（上海市人大第73 號公告） 《 上海市建設工程監(jiān)理 管理暫行辦法》（上海市人民政府70 號令） 《 工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定 》建設部令第 102 號 《 工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》（國家計委3 號令） 《 建設工程監(jiān)理范圍和規(guī)模標準規(guī)定》（建設部86 號令） 《 招標公告發(fā)布暫行辦法》（國家計委4 號令） 《 建設項目可行性研究報告增加招標內(nèi)容及核準招標事項暫行規(guī)定》（國家計委