公司薪酬管理制度范本(已修改)
2025-04-27 01:57 本頁面
【正文】 1目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團總公司人力資源部管理中心備案。3職責(zé)《薪資標(biāo)準(zhǔn)》由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。，總經(jīng)理（部長）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級及以上職級員工需總裁審批。，向財務(wù)部門提供總監(jiān)級及以上員工薪資情況，并制作總監(jiān)級以下員工的《薪資表》?！缎劫Y表》?！缎劫Y表》發(fā)放員工薪資。43薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險、綜合）、獎金獎金三大項組成。由固定工資和考核工資構(gòu)成。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻。職級工資根據(jù)運營、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級分若干薪級。職級工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報、空調(diào)、取暖等等）。在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要，固定工資（職級工資）不等于生活補助。（具體見《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團薪資標(biāo)準(zhǔn)》）。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）?？冃菍T工工作的評價（以評分形式）和及時付酬?？冃е惑w現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進行再培訓(xùn)，更有更甚者予以開除辭退處分。是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。公司對員工年資、超時工作等的一種補貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險津貼和綜合津貼組成。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級別及以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1