公司員工獎勵與懲罰制度(已修改)
2025-04-27 00:38 本頁面
【正文】 公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對工作態(tài)度方面，反對權謀；，反對懶散；，反對守舊；，反對斤斤計較；，反對紙上談兵；，反對將個人利益放在首位。工作方法方面，反對工作推諉；，反對粗心大意；，反對個人主義；，反對安于現(xiàn)狀；，反對工作無計劃；，反對工作無序混亂。為人處世方面，反對虛偽；，反對浮夸；，反對表里不一；，反對鋪張浪費；，反對驕傲自滿；，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第五條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成
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