公司人員管理制度(已修改)
2025-04-27 00:08 本頁面
【正文】 公司人員管理制度 第一章 聘 用 聘用 應(yīng)聘者應(yīng)提供完整的個人及家庭資料，并且提供以往工作的經(jīng)歷。公司在與員工簽訂合同前或后，保留對該資料進行核查的權(quán)利。若日后發(fā)現(xiàn)該資料與實情不符，可終止其勞動合同，并不作任何經(jīng)濟上的賠償?！ ≌鐔T工在面試時所宣稱的，員工未有受聘于其他公司，或與其他公司的合同已適當(dāng)?shù)亟K止。員工必須對公司因以上情形而導(dǎo)致的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的損失負責(zé)賠償。 員工記錄 員工如有家庭狀況，地址，電話的更改等，應(yīng)向公司提供最新的資料。 為了公司更好地安排員工的事業(yè)與將來發(fā)展，員工應(yīng)將入職后所取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)資格通知公司?！ ∪缬衅渌C明文件，應(yīng)與人事記錄變動一起提交?！ ≡囉闷凇 」舅衅傅男聠T工，須履行合同中所列的試用期?！ T工試用期滿，工作表現(xiàn)讓人滿意，可獲公司書面通知成為正式員工。試用期滿后，員工的工資將維持不變（或按入職時雙方協(xié)商的結(jié)果上調(diào)工資）。除非公司同意，工資將不作任何變更?！ 」ぷ鲿r間 由于員工的工種不同，工作時間也可能有別于正常的辦公時間?！ ∞k公室上班時間如下： 周一到周五：8：30—18：00 業(yè)務(wù)及外勤人員視工作安排調(diào)整?！ ∶刻熘形?2：00到13：30是午餐時間。午餐時間不計入工作時間內(nèi)?！ 」ぷ髡{(diào)動 公司根據(jù)工作的需要，在雙方同意的基礎(chǔ)上，可將員工調(diào)配到公司的另一部門?！ ‰S著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的辦公地點有可能增加。在雙方同意的前提下，公司可以將員工調(diào)到公司的另一辦公地點工作。員工應(yīng)服從管理層所作出的合理調(diào)動?！ 〉诙?薪酬與福利 工資構(gòu)成 工資 = 固定工資+福利工資+浮動工資 固定工資 = 職務(wù)工資+技能工資 福利工資 = 補助+年終獎金 浮動工資 = 傭金 工資支付 員工必須對其個人工資（包括基本工資及傭金等）實行保密，如有違反，公司有權(quán)紀律處分?！ 「鶕?jù)工資類別不同，分開發(fā)放員工工資, 每月的最后工作日發(fā)放扣除相關(guān)扣薪之后的當(dāng)月職務(wù)工資、技能工資和補助。傭金的發(fā)放辦法依據(jù)傭金的管理辦法執(zhí)行?！ 」べY是按實際應(yīng)付數(shù)額自動轉(zhuǎn)帳至雇員的銀行帳戶。 年終獎金 公司將根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況決定對所有員工是否發(fā)放年終獎金及發(fā)放額度?！ ∧杲K獎金在春節(jié)前發(fā)放?！ 」颈Ａ魴?quán)利對因違反公司紀律、條例、規(guī)章而被公司終止合同的雇員，將不發(fā)年終獎金。 扣薪 接受公司的雇用意味著員工同意公司可以從任何應(yīng)付中扣除有關(guān)費用（以中華人民共和國勞動法及相應(yīng)規(guī)章制度為準）。這其中包括未能償還公司因工作需要所發(fā)放的公司財物、個人收入所得稅、以及在法律上規(guī)定須由雇員負擔(dān)，公司代收繳的類似性質(zhì)的其他款項?！ ⊙a助 出差補助 所有員工外地出差過夜，每天補助￥60元（包括出差補助和餐費補助）； 正副總經(jīng)理因公出差在外住宿的，出差補貼按每人每天100元標準執(zhí)行。 交通 員工如需戶外工作，市內(nèi)交通費用按公司相關(guān)規(guī)單制度報銷?！ ∈痔犭娫捹M或傳呼費 按照實際發(fā)生話費總額的 %進行報銷，最高報銷金額不能超過公司核準的報銷限額。對于超出部份的移動話費，公司對其中因公話費采取實報實銷，員工必須提供相關(guān)話費清單和報銷申請，由主管負責(zé)審核批準?；蚬咎峁╇娫捈跋揞~話費，使用公司手機號碼的人員一切對外聯(lián)系業(yè)務(wù)均必須使用公司號碼，
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