黨員積分制管理實施細則(已修改)
2025-04-26 23:31 本頁面
【正文】 .. . . ..黨員積分制管理實施辦法為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結合實際，制定如下量化積分考核辦法。一、量化考核對象公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經黨支部討論后可不納入積分對象。 二、量化積分考核標準積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。（一）日常行為積分（80分）為各類黨員都適用的項目，內容為履行黨員基本義務情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。（1）履行黨員基本義務（20分）按時參加會議（5分）。能夠按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動；服從組織安排（5分）。組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務。對完不成分配工作任務的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分?；A分2分。主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標準或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務和文體宣
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1