【正文】 北京賽迪傳媒投資公司內(nèi)部管理制度二零零二年● 人事管理制度●勞動及福利管理制度．● 行政管理制度●投資決策會議制度●總經(jīng)理辦公會議制度● 財務管理制度● 資產(chǎn)管理制度●審計監(jiān)察制度● 經(jīng)濟合同管理制度● 子公司管理制度人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進公司運營的順利進行，使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 l、公司員工的人事管理工作，除遵照國家和地方法令外，均應依據(jù)本制度辦理。 本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 公司人事部門負責制定公司的人事計劃，以及員工培訓、員工考核、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項手續(xù)。 第三條 員工級別 公司員工除雇員(臨時雇工)外均稱為職員，分為三檔九級，按員工德、才、勤、績進行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級的各項待遇。1) 高級職員高1級 總經(jīng)理高2級 副總經(jīng)理高3級 副總經(jīng)理高4級 總經(jīng)理助理2) 中級職員中1級 高級部門總經(jīng)理中2級 部門經(jīng)理中3級 部門副經(jīng)理中4級 經(jīng)理助理3) 主管級職員：主管1級 高級主管主管2級 一級主管主管3級 二級主管主管4級 三級主管4) 普通職員：普職1級 —級普通職員普職2級 二級普通職員普職3級 三級普通職員普職4級 四級普通職員5) 雇員：一級，指公司臨時雇傭工。第二章 招聘和錄用第四條 公司各部門因工作需要增加人員時，由各用人部門提交《聘用員工申請表》(附件一)，人事部門審核，報總經(jīng)理批準后，由人事部門具體負責招聘事宜。 第五條 招聘原則：各部門、下屬公司對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。公開招聘、自薦、推薦相結合，擇優(yōu)錄用。 第六條 員工的聘任程序：申請－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。分公司自主招聘，報公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴肅處理。 第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人實際才能予以聘任。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)， 由董事長提名董事會聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等高級職員，由總經(jīng)理提請董事長聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng)理、財務部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任；其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。第十條 各部門增加員工的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部門按公司招聘程序招聘 應聘人員應填寫《應聘登記表》（附件二） 1．應聘提供下列材料： ● 學歷證書原件及復印件； ● 身份證原件及復印件；● 職稱證書、學位證書原件及復印件：● 近期免冠照片一張； 2．面試后提交《聘用人員審批表》(附件三) 第十—條 被批準錄用的人員，由人事部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：向人事部門遞交最后工作單位離職證明提供相應的檔案材料；簽訂《員工登記表》(附件四)：簽訂《試用期勞動合同》；領取考勤卡；崗前培訓；與試用部門經(jīng)理見面，安排工作；安排辦公地點，領取辦公用品。第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：被通輯、判刑有案的；服食毒品或有其它不良嗜好的；患有傳染病或精神病的；思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的；欠公款，或貪污有案的； 本公司員的直系親屬。 未向公司提供真實、完整的學業(yè)、身體等個人情況的相關材料。 第十三條 員工試用期原則上為三個月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(附件五)， 并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負責人簽署意見并交人事部門審核，報總經(jīng)理批準。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動聘用合同》， 雙方共同遵守。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，公司有權隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作日付給工資。 第三章 培訓 第十六條 公司為提高員工隊伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓。第十七條 員工培訓分為：崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓 內(nèi)容：● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式；● 學習公司內(nèi)部管理制度；● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。在職培訓：●公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務的基礎上，將不定期的組織員工參加外語、財務、計算機知識培訓； ●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關業(yè)務培訓和技術技能培訓。 ●根據(jù)公司的發(fā)展狀況及員工廠業(yè)績考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國外考察培訓，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。 ●邀請專家學者到公司做專題講座。 公司除舉辦各種培訓班加強員工培訓外，也鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓單位進修學習(在職學習為主)。公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人事部門備案。凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔。第四章 辭職、辭退、開除第十八條 辭職 據(jù)勞動法公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人事部門及其所屬部門陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部核準后上報公司領導，待同意后，解除與公司一切關系，井按有關規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟補償。第十九條 辭退公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應解聘：1． 嚴重違反公司制度。2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結、造成嚴重后果。3． 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變。4． 泄露公司機密。5． 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機關拘留逮捕。6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。7． 無故連續(xù)曠工五天或全年累計曠工十天。8． 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財物。9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴重失職行為。凡是由于上述原因被公司辭退人員，由人事部門提前30天以書面形式通知本人，公司不承擔任何經(jīng)濟補償。第二十條 離職移交凡獲準離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財務向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡來辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任，并按日扣發(fā)最后一個月工資。第二十一條 由于公司業(yè)務轉(zhuǎn)型或其他因素導致原有人員富余，且無法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償(不足一年超過半年按一年計算)，最多不超過12個月。第五章 人事檔案第二十二條 人事檔案包括《員工登記表》、《聘用人員審批表》、《試用期協(xié)議》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《勞動合同書》、在校及工作期間檔案材料原件、任命書、員工工資情況、 員工考評成績以及各類獎懲材料。第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專人管理。勞動及福利管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的勞動管理，明確員工與公司雙方的權利和義務，維護雙方的利益，特制定本制度。第二章 員工的權利與義務第二條 員工的權利與義務：1. 員工除享有憲法和國家有關法律法規(guī)確定的各種權利和義務外，充分享有公司各項規(guī)章制度確定的各種權利和義務。2. 員工應遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級領導指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽，不得泄露公司業(yè)務機密。3. 員工對超越自己權限范圍的事務處理，應事前請示，事后匯報，并遵照上級指示辦理。若個人意見不同于公司決定的，未經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。4. 員工不得兼任本公司以外職務，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務。5. 員工在辦公區(qū)應使用文明用語。使用電話時應語言簡練、低聲，以免妨礙他人。6. 員工上班時間應著裝整潔，不得穿短褲、背心、無袖上裝。7. 辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報紙；員工應自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。第三章 考勤管理第三條 工作時間：公司實行每周五天工作制。上班時間為9：00—17：00，中午休息時間為11：30～13：00。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時下班。第四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，每天上、下班必須打卡。第五條 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負責人同意升簽字。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。第七條 嚴格請、銷假制度。員工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。1. 請假核準程序：（1） 公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。（2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見；（3） 請假五天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)辦復核、登記，報分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準。2. 請假手續(xù)：（1） 公司員工請假一律填寫請假單，并按核準程序批準。（2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預料未能及時請假者，應盡快在缺席當天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第八條 員工因公未能及時打卡，應打電話向部門領導說明，部門領導在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領導因有事不能打卡應向公司主管領導請假并在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事外出或早退，應盡快在缺席當天內(nèi)以電話報告主管，并在恢復上班第—天補辦請假手續(xù)。第九條 公司將嚴格以考勤卡上的出勤紀錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎金的部分依據(jù)。員工不得違反勞動紀律，凡有違反者，公司將對其作相應處罰。第十條 有下列情形之一者，視為違反勞動紀律：1. 上班時間過后打卡者，視為遲到；2. 下班前打卡者，視為早退；3. 上班后一小時打卡者，視為曠工半日；4. 提前一小時打卡離開者，視為曠工半日；5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日；6. 一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日；7. 未打卡，領導又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工；8. 未經(jīng)批準假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者，視為曠工；9. 代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關責任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理；10. 不辦理書面請假手續(xù)者，視同未請假處理。第十一條 處罰規(guī)定1. 曠工半日者扣發(fā)半日工資；2. 曠工一日者扣發(fā)兩日工資；3. 連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資；4. 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達10日者，作自動辭職論處；5. 病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)(每年全薪病假累計不超過12天)扣發(fā)工資；6. 請事假者，須經(jīng)領導批準，其假期工資按實際發(fā)生天數(shù)計扣。第四章 各類休假第十二條 法定節(jié)假日員上可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以及國家規(guī)定和通知節(jié)假日。第十三條 年休假：員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時間不超過20天，公司按員工實際工作月給予一次性補貼。有薪年休假包括公休日(星期六、日)。員工在試用期間不享受年休假待遇。員工休產(chǎn)假后，不再享受當年有薪年休假待遇。一年內(nèi)一次性請病假超過20天或累計請病假超過30天，不在享受當年的年休假。一年內(nèi)一次性請事假15天或累計請事假超過20天，不再享受當年的年休假。休假一般應在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。第十四條 公假 持有學校召開家長會的通知，可給假半天。 因搬家可給假兩天。 因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天。第十五條 產(chǎn)育假女員工生育，可享受產(chǎn)假90天(含公休日及法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇(獎金不發(fā))；產(chǎn)假期滿后若有實際困難，屬獨生子女的經(jīng)本人申請，根據(jù)本部門工作情況，經(jīng)部門領導同意，總經(jīng)辦核準，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)給75％的基本工資，不再享受其他福利待遇。享受生育假時遇到公休日及法定節(jié)假日均包含在期內(nèi)，不得延長休假時間。第十六條 婚假在本公司服務滿一年的職員，可享受七天有薪婚假，實行晚婚(男25歲上，女23歲以上)者另增加三天有薪婚假。在本公司服務不足一年者可酌情處理。婚假天數(shù)包括星期日，不包括法定假期