【正文】 東 莞**電 子 廠《 員 工 手 冊 》(適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡介......................................................................................................P02第二章：組織架構(gòu)......................................................................................................P02第三章：規(guī)章制度......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度................................................................................................P04 第四節(jié)：休假制度...............................................................................................P05第五節(jié)：宿舍管理條例......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定...................................................................................P07 第八節(jié)：會議制度................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法........................................................................................P08 第十節(jié)：獎懲制度................................................................................................P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范...................................................................................P12第四章：員工福利制度..............................................................................................P12第五章：權(quán)利與自由..................................................................................................P13第一章 公司簡介 經(jīng)營理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。 質(zhì)量政策：以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以客戶滿意為己任公司以質(zhì)量求生存，質(zhì)量是公司的生命，我們堅持質(zhì)量第一的原則，全面推動質(zhì)量管理活動并追求持續(xù)改善和問題預(yù)防，力求高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)贏得客戶滿意是我們永恒的追求。第二章 組織架構(gòu)（見附件）第三章 規(guī)章制度總則：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，制定本制度并通過員工代表大會通過。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。第002條 應(yīng)聘人員須年滿18周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。從事繁重體力勞動或有毒有害工 種的，必須年滿22周歲。第003條 面試要求：持有效本人身份證、學(xué)歷證、健康證（指定醫(yī)院）、其它資格證書原件及求職簡歷。第004條 一旦錄用，報到時須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī)定 期限3天視自動放棄。第005條 公司規(guī)定：新進員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長不超過6個月。第006條 報到手續(xù)辦理： 0填寫本公司《人事數(shù)據(jù)表》。 0交4張免冠1寸彩照及各證件復(fù)印件。 0領(lǐng)取工衣。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。第007條 入職培訓(xùn)：由專職培訓(xùn)師或指定老師介紹公司概況，講解公司制度及相關(guān)ISO9000、14001及安 全知識，學(xué)習(xí)《員工手則》等內(nèi)容。第008條 崗前培訓(xùn)：入職培訓(xùn)完畢，由人事文員通知所在部門文員到人事部帶領(lǐng)新工上崗，上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓(xùn)，并將培訓(xùn)簽到表與考核成績表交人事存盤人事根據(jù)考核成績頒發(fā)“上崗證”。只有領(lǐng)取“上崗證”的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓(xùn)，對接受再訓(xùn)任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。缺編時，可直接填寫“人員增補單”交總經(jīng)辦審批， 送人事招聘；如有其它需求，如增編，汰換等，應(yīng)事先申報得到公司總辦的批準(zhǔn)再填寫“人員 增補單”交人事安排招聘。第010條 有下列情形之一者，不得聘（雇）用： 0年齡不滿十八周歲。 0受有期徒刑宣告或被通緝在案的。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。 0吸食、注射毒品者。 0患有精神病者。 0品行惡劣不端正者。 0持假證件者。 0列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個月者。第二節(jié) 離職管理規(guī)定第011條 離職分辭工、辭退（解雇）、開除三種方式。第012條 辭工：員工辭工必須填寫《離職申請單》；員工在試用期內(nèi)辭工，應(yīng)提前3天；試用期后應(yīng)提前30天，否則屬于急辭工。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結(jié)清。如與公司另有約定的按照雙方約定內(nèi)容執(zhí)行。