第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動方案(已修改)
2025-04-26 10:19 本頁面
【正文】 第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動方案一、活動宗旨提升溫州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人力資源管理實踐，鼓勵杰出的hr經(jīng)理人積極推廣先進的人力資源管理經(jīng)驗，帶頭創(chuàng)新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領域的領軍人物，并從中選撥出優(yōu)秀選手參加第八屆長三角評選活動。第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動將產(chǎn)生：第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人10位、第五屆溫州市優(yōu)秀hr經(jīng)理人10位、第五屆溫州市最具網(wǎng)絡人氣hr經(jīng)理人2位、第五屆溫州市人力資源管理優(yōu)秀案例2篇、第五屆溫州市hr經(jīng)理人新銳獎若干名。二、組織機構主辦單位：溫州市人力資源和社會保障局承辦單位：溫州市人才發(fā)展服務中心協(xié)辦單位：溫州市人力資源和社會保障學會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局支持網(wǎng)站：溫州人才網(wǎng)(.)三、活動時間2021年1月——2021月4月。四、評選資格凡在溫州市企業(yè)現(xiàn)從事hr管理，有五年以上hr經(jīng)理任職經(jīng)歷，且符合下列要求者均可報名參加。（一）職位要求hr經(jīng)理、hr高級經(jīng)理、hr總監(jiān)、hr副總等職位（二）單位規(guī)模要求服務單位規(guī)模需滿足以下任一要求：1．員工規(guī)模：員工人數(shù)達到1000人以上；2．經(jīng)營收入規(guī)模：2020年度單位經(jīng)營收入達到5000萬元以上；3．注冊資金規(guī)模：民營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。（三）其他要求1．遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在溫州市人力資源管理業(yè)界具有一定的知名度和影響力；2．在企業(yè)的人力資源管理體系建設及創(chuàng)新等方面有顯著成就和突出貢獻；3．妥善處理勞資關系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和溫州市前四屆“十佳”稱號的hr經(jīng)理人不得申請參加本屆評選活動。五、評選標準1．領導力：高瞻遠矚，運籌統(tǒng)御，提煉和闡釋企業(yè)使命、愿景、核心價值觀，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源配置和運行。2．創(chuàng)造力：與時俱進，革故鼎新，在人力資源管理的體制機制、規(guī)章制度、運行模式、流程方法、工具運用等方面，不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進。3．執(zhí)行力：勤勉敬業(yè)，求真務實，遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運行，積極防范和應對突發(fā)事件。4．學習力：謙虛好學，學以致用，自覺帶頭學習，營造良好的學習氛圍，推動全員整體素質提高，促進企業(yè)文化建設，打造人力資源管理專業(yè)團隊。5．影響力：正派公道，親和友善，以其貢獻和業(yè)績，為個人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽獎勵，在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)有良好的社會聲譽，在企業(yè)內(nèi)部得到領導和員工的高度認可和贊譽。六、評選原則1．公開原則：評選標準、條件、過程和評選結果公開。2．公平原則：評選條件平等、評選機會均等。3．競爭原則：通過比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。4．專業(yè)原則：專家綜合評定。七、評選構成由基礎數(shù)據(jù)搜集、行業(yè)評委初評、公眾網(wǎng)上投票、專家評委決賽評分等部分構成。1．基礎數(shù)據(jù)搜集：由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心負責收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、企業(yè)簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù)。2．評委初評：評委分兩組，一
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