[工程科技]創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)師手冊——賈悅(已修改)
2025-04-26 06:42 本頁面
【正文】 創(chuàng)建全球最大的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師手冊 培訓(xùn)師賈悅簡介九型人格獨(dú)立導(dǎo)師心理咨詢師畢業(yè)于北京大學(xué)心理系賈老師至今已在國內(nèi)主持過近百場以上的九型人格工作坊，直接訪談人數(shù)超過三千人，在國內(nèi)是極具有影響力的專業(yè)九型中文導(dǎo)師。自接觸《九型人格》等世界500強(qiáng)企業(yè)通用的管理課程，深得九型精髓。到做為自由講師給全國各地企業(yè)做培訓(xùn)，賈悅師研究《九型人格》已有6余年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并對《九型人格》有著十分深刻的見解。賈老師的授課特點(diǎn)是將理論與實(shí)踐結(jié)合、既有理論高度，又有實(shí)戰(zhàn)操作性。他依據(jù)管理學(xué)、心理學(xué)理論基礎(chǔ)，通過與學(xué)員互動(dòng)議題，分析案例，模擬運(yùn)作，以最精彩的講授研討方式，將課程的基礎(chǔ)理論內(nèi)涵和應(yīng)用模式外延呈現(xiàn)給學(xué)員。賈老師授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默，旁征博引，既有西方風(fēng)格，又有中國特點(diǎn)；既強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與，又突出指導(dǎo)和提升；既注重案例分析，又不失理論啟發(fā)；尤其是他以豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和背景知識(shí)，將培訓(xùn)與學(xué)員的實(shí)際工作緊密結(jié)合，營造出啟發(fā)性、應(yīng)用性強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氣氛，獲得學(xué)員的廣泛好評。曾經(jīng)培訓(xùn)過的公司有北京銀行、京華時(shí)報(bào)、海淀區(qū)工商局、北京四中、現(xiàn)代汽車等公司主要培訓(xùn)課程（2010版）： 《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》（1天）–《情緒管理與解壓訓(xùn)練》（1天）–《九型人格與自我能力提升》（1天）EMAIL: jiayue@MP:13466301313 :402770728BLOG: 《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力》九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力課程的主要內(nèi)容有Part 1：九型人格概述?先賢的智慧 性格決定命運(yùn)案例一、諸葛亮的性格與命運(yùn)案例二、關(guān)羽的性格與命運(yùn)?九型人格歷史先賢智慧全球九型人格專家海倫帕瑪概述一、九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具?！备攀龆?、九型人格的歷史概述三、九型人格的分類Part 2：九型人格測評?采用最權(quán)威的244道題九型人格測評體系Part 3：各個(gè)型號特點(diǎn)分析與鑒別（通過互動(dòng)，與同事、下屬、領(lǐng)導(dǎo)三者共同分析性格特點(diǎn)。）?1號完美型特點(diǎn)分析與鑒別1) 他們的注意力焦點(diǎn)很容易集中在細(xì)節(jié)上。2) 對糾正錯(cuò)誤有一種強(qiáng)烈的欲望3) 1號性格的人犯錯(cuò)之后會(huì)感到非常的內(nèi)疚4) 1號通常用糾正錯(cuò)誤跟用講道理的方式來釋放憤怒。? 2號助人型特點(diǎn)分析與鑒別1) 關(guān)注他人2) 注重人際關(guān)系3) 忽視自己的需要4) 遇壓力時(shí)易怒? 3號實(shí)干型特點(diǎn)分析與鑒別1) 目標(biāo)明確 2) 強(qiáng)烈的成功欲3) 注重形象 4) 回避失敗5) 過于關(guān)注事業(yè)，忽略了個(gè)人健康、親情和友誼? 4號浪漫型特點(diǎn)分析與鑒別1) 比較憂郁、傷感2) 渴望自己是獨(dú)特的3) 情感世界非常豐富4) 非常容易情緒化 ? 5號觀察型特點(diǎn)分析與鑒別喜歡獨(dú)處，不喜歡被打擾 。喜歡研究事物的真相、喜歡分析情感世界比較薄弱對于物質(zhì)的要求不太高，渴望精神世界的付出。? 6號質(zhì)疑型特點(diǎn)分析與鑒別、1) 防患于未然2) 觀察或者窺探別人行為背后的動(dòng)機(jī)是什么3) 過多的考慮有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題 4) 做決策速度相對較慢 ? 7號享樂型特點(diǎn)分析與鑒別1) 行為與思維都很活躍 2) 渴望更多選擇、不愿意被束縛 3) 愛好廣泛、但潛嘗輒止 4) 非常的自信 5) 不太容易顧及到別人的感受? 8號領(lǐng)袖型特點(diǎn)分析與鑒別1) 具有鋤強(qiáng)扶弱的秉性2) 保護(hù)身邊的人 3) 喜歡直來直去的溝通方式4) 在工作、生活和情感方面會(huì)有非常過度的表現(xiàn)5) 比較沖動(dòng)，經(jīng)常憤怒 。? 9號和平型特點(diǎn)分析與鑒別1) 你好、我好、大家好2) 做事喜歡拖沓 3) 避免沖突4) 以別人的觀點(diǎn)和思想為主Part 4：領(lǐng)導(dǎo)力案例討論?如何建立規(guī)章制度案例一 勇敢的銀行出納員?管理者如何接掌權(quán)利案例二 臨危受命?管理者如何激勵(lì)員工案例三 新員工工作業(yè)績變壞?影響上司策略案例三 推銷意見給上司?如何面對問題上司案例四 上司無能怎么辦《情緒管理與解壓訓(xùn)練》培訓(xùn)大綱人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動(dòng)的動(dòng)力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗(yàn)，都可能會(huì)引起員工產(chǎn)生工作倦怠、工作積極性降低、工作效率下降等不良后果。壓力造成的不良的情緒，都可能導(dǎo)致員工工作倦怠，使企業(yè)缺勤率、離職率、事
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