物業(yè)公司新員工入職培訓(xùn)方案(已修改)
2024-11-12 05:03 本頁(yè)面
【正文】 新員工入職培訓(xùn)方案 新員工的培訓(xùn)一般分為三個(gè)階段進(jìn)行：新入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)； 其中新入職培訓(xùn)：以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的；同時(shí)幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境、進(jìn)入工作角色； 新入職 培訓(xùn)的 主要內(nèi)容 為： 企業(yè)簡(jiǎn)介（業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 、發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)）；企業(yè)文化（愿景、使命、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則）；規(guī)章制度（人力資源管理制度、信息保密）；工作管理、職業(yè)心態(tài)等。 崗前培訓(xùn) ：是 以勝任崗位應(yīng)具備任職資格要求為導(dǎo)向，可采用 “ 導(dǎo)師制 ” 的形式，關(guān)注新員工工作流 程、崗位職責(zé)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的輔導(dǎo)； 在職培訓(xùn)： 是 新員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，正式進(jìn)入公司系統(tǒng)多元化的培訓(xùn)體系 。 下面就公司內(nèi)部新員工的入職培訓(xùn)擬定一套行之有效的方案，如下： 一、 目的： 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司的基本情況，相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 使新近員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則、增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)。 幫組新近員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、投入工作角色，提高工作效率和績(jī)效。 幫助新進(jìn)員工深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)起求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實(shí)自己，努力向上。 二、 對(duì)象 ： 全體新
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1