高科技企業(yè)人員流失調(diào)查報告(已修改)
2025-04-26 05:47 本頁面
【正文】 ：；:；：西安IT企業(yè)員工流失調(diào)查及分析報告1. 1. 背景我們的訪談提綱：1. 1. 介紹自己和討論的目的──了解企業(yè)員工主動流失的原因和采取的對策。2. 2. 了解公司的背景資料。3. 3. 您覺得員工主動流失的原因有哪些？ 與工作、組織因素相關的原因有哪些？重要性如何？ 與非工作因素相關的原因有哪些？重要性如何？ 您覺得以下的因素在多大程度上影響員工的主動流失？ 社會福利、戶口和合同、傳統(tǒng)文化因素。 技術人員和其它的人員在主動流失原因方面有什么特殊的地方？ 總結。還有沒有我們討論為止漏掉的影響因素？4. 4. 針對員工的主動流失，您所在的公司采取了怎樣的措施？2. 2. 數(shù)據(jù)和研究方法2000年10月～2000年4月，我們陸續(xù)在西安8家IT企業(yè)進行了個訪（Indepth Interview）和小組深訪（Focus Group Discussion）。①我們個訪的主要對象是被訪IT企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，個別企業(yè)加入了高層經(jīng)理。在4家企業(yè)，與流失問題相關的人力資源部專員也加入了討論。每次訪談的平均時間在2個半小時左右。另外，被訪對象同時包括西安市高新區(qū)人才服務中心的三名干部。②我們的小組深訪在西安的兩家IT企業(yè)中進行，各進行了一次。1999年810月我們在上海的一家IT企業(yè)進行了5場小組深訪，雖然當時我們的主要研究目標是員工的工作滿意度，但是在每場深訪中有一部分是就員工主動流失的原因展開討論，因此我們將上海這家IT企業(yè)獲得的認識和本次獲得的認識聯(lián)系在一起總結分析。每次深訪的參加人員在58名之間，時間在2個小時左右。我們在西安開展每次個訪和深訪時，一般在當天就將詳細的記錄整理成文并錄入計算機形成文檔，并將文檔立刻通過電子郵件反饋給被訪者，征求他們的意見，主要看文檔是否存在不準確或有所遺漏的地方。這樣，我們可以較好地保證訪談的質(zhì)量。我們用代碼來表示被訪的各公司（見表3），代碼的X代表西安，8家公司按照我們調(diào)查時間的先后排為X1X8，S9表示上海的公司，XR表示西安高新區(qū)人才服務中心。3. 3. 結果和討論 對被訪企業(yè)的一般性認識在我們走訪的IT企業(yè)中，除了X5和X9外，其余都是民營企業(yè)。他們共同的特點是：①成立的時間都不長。最長的是S9，有8年的組織壽命；②這些IT企業(yè)中的軟件人員規(guī)模都不大。從我們走訪時與企業(yè)HR經(jīng)理和HR專員了解到的情況來看：在西安地區(qū)，軟件企業(yè)在200人左右已經(jīng)是“大”企業(yè)了；③人員平均年齡年輕，教育程度高。這些一般性的認識是我們分析所以來的一個重要背景。 流失的基本狀況我們首先從企業(yè)和部門的水平上給出流失的一些基本特征，這些基本特征包括：誰在流失？流向何處？流失什么時候發(fā)生的頻繁？流失給企業(yè)的影響如何？ 流失者的特征從我們走訪過的企業(yè)來看，IT企業(yè)的部門可以大致劃分為：研發(fā)部、市場部、行政部和工程部，對于生產(chǎn)型的IT企業(yè)（如S9）來說還有生產(chǎn)部。我們通過訪談，總結主動流失者有以下的一些顯在特征：①研發(fā)、市場和工程部的流失水平相對于行政部門要高；②在公司服務期在13年左右的員工流失水平高，尤其是那些以前沒有相關工作經(jīng)驗的員工，獲得2年左右的工作經(jīng)驗后容易發(fā)生流失；③研發(fā)部門中高級技術人員流失的少，程序員級的員工相對容易發(fā)生流失。另外，企業(yè)的部門經(jīng)理層走的也少。主要的原因是企業(yè)意識到這批人的重要性，在方方面面的政策上會有傾斜。但是這并不是問題的全部，我們和XR交流時，他舉例說：在X5公司，部門經(jīng)理的流失也是相對普遍的。 流失者的去向從流失人員的去向來看：①多數(shù)流失的人員還在西安本地的IT行業(yè)企業(yè)之間流動；②是屬于“三級跳”式的，即現(xiàn)在西安的公司積累經(jīng)驗，接著跳槽到北京、上海、廣州或深圳，然后爭取進入外企，最后向國外發(fā)展。我們在S9公司曾進行的一項問卷調(diào)查也反映了從合資企業(yè)員工向外企和國外流動的趨勢（張勉、李樹茁，2001）；③有的流失人員繼續(xù)上學深造，主要是到國內(nèi)或國外的大學上碩士或博士，在XX8公司和XR中心，被訪者都反映這部分人近年有增高的趨勢。 流失發(fā)生的高峰期整體上看，西安IT企業(yè)每年的3月份是流失發(fā)生頻繁的時間，主要的原因是有流失打算的人會等到拿了年終獎，用過年這段時間緩沖一下后再走。另外，考上研的員工也要走；8月份又是一個小高潮，主要的原因是學生畢業(yè)進入工作崗位，一批企業(yè)的老員工
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