【正文】 ，促落實，夯實HSE管理基礎(chǔ)——濱南采油廠2013年度HSE工作報告同志們：根據(jù)會議安排，我代表采油廠HSE委員會，向大會報告2012年HSE工作，分析HSE風(fēng)險，部署2013年HSE工作任務(wù)。一、2012年HSE工作簡要回顧2012年面對嚴(yán)峻的安全形勢和復(fù)雜的外部環(huán)境，按照油田的統(tǒng)一要求，采油廠牢固樹立“安全高于一切，生命最為寶貴”的理念，以“我能安全”主題活動為載體，以安全文化為引領(lǐng)，以風(fēng)險管理為核心，以提升素質(zhì)為根本，以落實責(zé)任為重點，大力開展“兩樹、兩爭”、“文明交通 平安出行”、“承包商大排查、大審核、大提升”等活動，樹形象、樹風(fēng)氣，抓執(zhí)行、抓班組，嚴(yán)監(jiān)管、嚴(yán)考核，強化井控、承包商、直接作業(yè)環(huán)節(jié)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，積極推進清潔發(fā)展，關(guān)愛員工職業(yè)健康，繼續(xù)保持了較平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。回顧2012年，我們重點抓了以下工作：（一）強化決策職能，精心謀劃，夯實HSE工作基礎(chǔ)細(xì)化HSE工作部署。采油廠從提升責(zé)任落實、創(chuàng)新發(fā)展安全文化、強化風(fēng)險核心管理及嚴(yán)監(jiān)管、嚴(yán)考核四個方面對采油廠2012年HSE工作要點逐條進行了細(xì)化，使各項要求和措施更加具體、可操作性更強。修訂完善HSE職責(zé)修訂。采油廠從明晰處科級領(lǐng)導(dǎo)的HSE職責(zé)入手，在開展各科室崗位工作內(nèi)容調(diào)查的基礎(chǔ)上，對廠機關(guān)110個崗位的HSE職責(zé)進行了認(rèn)真梳理，將原有的科室職責(zé)細(xì)化到每個崗位，并對各崗位的HSE工作內(nèi)容進行了明確。充分發(fā)揮HSE委員會職能。建立完善了月度HSE例會制度，將日常安全管理的一些難點問題提交采油廠HSE委員會進行協(xié)調(diào)解決，有效推進了各項HSE工作的銜接和工作效率，促進了各項安全環(huán)保措施的落實。今年以來，通過HSE委員會討論決策，投資80多萬元解決了活動注汽鍋爐用電安全隱患；投資40萬元，解決了利南線和二首西線電力線隱患等問題；治理新井泥漿池230余口；投資80余萬元，為各單位配備可燃?xì)怏w檢測儀50臺，硫化氫檢測儀55臺，正壓式呼吸器52套。健全安全管理專業(yè)化隊伍。采油廠選聘三級安全主任監(jiān)督14名，選聘四級安全責(zé)任監(jiān)督108名，目前采油廠HSE專職管理人員達到160余人。在此基礎(chǔ)上，各三級單位不再設(shè)分管安全副職領(lǐng)導(dǎo)，由各單位行政正職與安全主任監(jiān)督直接負(fù)責(zé)本單位的安全管理工作，減少了管理環(huán)節(jié)，提高了工作效率。（二）全員參與，營造氛圍，強化HSE體系運行以“兩樹、兩爭”活動為載體，營造全員安全文化氛圍。機關(guān)人員組織開展了“領(lǐng)導(dǎo)樹形象、機關(guān)樹風(fēng)氣”活動，公開采油廠領(lǐng)導(dǎo)HSE承諾，接受員工和公眾的監(jiān)督，各級領(lǐng)導(dǎo)做到主持會議、先講安全，上車自覺戴好安全帶、到基層調(diào)研檢查主動正確穿戴使用勞保用品、遵守現(xiàn)場的規(guī)定，切實起到垂范作用?；鶎影嘟M開展“爭創(chuàng)安全標(biāo)準(zhǔn)化班組、爭做安全標(biāo)準(zhǔn)化能手”活動。激勵班組和員工主動參與對標(biāo)、追標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)，全面推進現(xiàn)場管理規(guī)范化、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化，基層班組和員工參與率達到100%，形成了基層班組爭創(chuàng)安全標(biāo)準(zhǔn)化班組、員工爭做安全標(biāo)準(zhǔn)化能手的良好氛圍，進一步夯實基層班組安全基礎(chǔ)，提升了基層員工操作技能。豐富活動載體，多種形式開展“我能安全”活動。采油廠10月份組織開展了“安全強化月”活動，督促各職能科室和部門落實HSE職責(zé)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則開展好各項工作； 12月份組織開展了“百日安全”活動，全面發(fā)動全體干部職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)禁令等安全基礎(chǔ)知識，查找崗位風(fēng)險及隱患。采油一礦編制了《安全格言警句小詞典》，收集整理了2000余條安全格言警句方便職工查閱。采油二礦結(jié)合“七想七不干”內(nèi)容實施了《施工作業(yè)風(fēng)險控制單》，對各類施工作業(yè)實行審批制度，有效防范了人身傷害事故的發(fā)生。采油三礦創(chuàng)辦了《“我能安全”月報》，每月將安全形勢、典型事故案例、經(jīng)驗做法以及個人體會展現(xiàn)給班組員工，營造出了“人人講安全、時時查安全、刻刻保安全”的文化氛圍。（三）、強化專項安全管理，加強過程控制，夯實HSE管理基礎(chǔ)特種設(shè)備及特種作業(yè)人員管理。6月份在全廠范圍內(nèi)組織開展了特種設(shè)備生產(chǎn)使用單位落實安全主體責(zé)任活動。7月份組織開展了對被占壓的263處占壓點，139條壓力管道的安全評估工作。2012年，采油廠共檢驗各類特種設(shè)備432臺，其中壓力容器324臺，鍋爐53臺，起重機械33臺，廠內(nèi)機動車22臺，電梯2臺，壓力管道注冊8條。組織900余人參加了今年的特種作業(yè)人員復(fù)審工作，并且全部通過了考核。同時，各單位在對特種設(shè)備的操作規(guī)程進行日常培訓(xùn)的同時，將特種設(shè)備存在的風(fēng)險納入安全培訓(xùn)的內(nèi)容，有效防范了特種設(shè)備事故的發(fā)生。交通安全管理。組織開展了“文明交通，平安出行”活動，評選出文明駕駛員6人，評選文明乘車人20名。及時督促各單位加強車輛的管理，2012年采油廠980臺車，54臺拖拉機全部通過年審。邀請了濱州市、利津縣等地方交警到采油廠開展交通安全教育6次，全年組織各類交通安全培訓(xùn)15期，培訓(xùn)駕乘人員700余人，對全廠7座以上客車對安全帶進行了安裝或更新。應(yīng)急管理。2012年，采油廠按照油田應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)的要求，對14個專項，一個總體預(yù)案的內(nèi)容，組織各專業(yè)科室重新進行了修訂完善，及時到油田及濱州市進行了備案。為提升各單位應(yīng)急處置能力，先后組織開展了硫化氫防護、觸電急救、水體污染防控、大客車著火逃生等一系列大型演練；11月9日組織各個單位進行了消防演練，提高了廣大員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。承包商管理。組織開展承包商“大排查、大審核、大提升”活動，排查承包商26家，49個現(xiàn)場，查出各類問題104個，督促各承包商單位及時進行了整改。在對是對施工風(fēng)險高、危險性大的華濱作業(yè)分公司實行采油廠安全托管的基礎(chǔ)上，選派采油廠管理經(jīng)驗豐富的人員到華濱公司指導(dǎo)安全管理工作，并且將華濱的安全監(jiān)督檢查納入采油廠監(jiān)管體系，實行一體化檢查、一體化考核。職業(yè)健康管理。健全完善了15項職業(yè)健康、勞動保護管理制度，大力宣貫新修訂的《職業(yè)病防治法》，進一步夯實了職業(yè)健康管理基礎(chǔ)。每月對職業(yè)危害場所進行檢測，公布涉及噪聲、硫化氫、有毒有害的作業(yè)崗位檢測結(jié)果。累計檢測噪聲場所91個，有毒有害場所42個，檢測覆蓋率達到95%以上。積極組織開展職業(yè)健康查體，切實保障職工身體健康，2012年7月份，聯(lián)系山東省職業(yè)病防治研究院對1700余名接觸職業(yè)危害的員工（包括新入廠員工）進行了職業(yè)健康查體，建立、健全了職業(yè)健康監(jiān)護檔案，職業(yè)健康查體率達到98%，杜絕了在崗員工職業(yè)病發(fā)生，實現(xiàn)全員積極高效工作、健康快樂生活。（四） 加強監(jiān)督檢查，強化隱患治理，提升HSE整體管理水平現(xiàn)場安全環(huán)保監(jiān)督檢查。加強了一級、二級要害（重點）部位，用火作業(yè)、大型搬家等重點施工現(xiàn)場以及油氣集輸泵站的監(jiān)督檢查力度，組織各職能業(yè)務(wù)部門開展了井控、注采、集輸、安全用電、民用氣等專項檢查。2012年112月份共檢查施工現(xiàn)場1390個，查出問題1398個，其中檢查作業(yè)施工現(xiàn)場253個，注采現(xiàn)場783個，重點要害部位91個，其他現(xiàn)場190個，外部承包商（華濱公司等）現(xiàn)場73個。隱患排查治理。堅持“分工負(fù)責(zé)，分級治理”的原則，落實隱患治理責(zé)任。各職能部門抓好本系統(tǒng)的隱患排查治理工作，各三、四級單位落實各項隱患治理主體責(zé)任，充分利用各類檢查工作的開展，調(diào)動全員參與隱患排查的積極性，確保隱患排查不留死角，及時發(fā)現(xiàn)各類隱患及風(fēng)險。同時，加大風(fēng)險防范的宣傳力度，將各類風(fēng)險的防范措施宣傳到每名崗位職工。2012年共上報